2019年上海市昆山农商行招聘3人公告（9.22）

2019年上海市昆山农商行招聘公告（9.22），本次招聘3人，详情见公告，本次公告由农村信用社招聘网整理发布。

高级大数据经理

招聘类别： 社会招聘

需求部门： 互联网银行（上海）总部

工作性质： 全职

薪资范围： 面议

招聘人数： 1

工作地点：

上海市-长宁区

工作职责：

1、开展数据算法技术前沿性研究，积极引入并落地推广；

2、建立数据指标分析体系，对数据进行有效挖掘，利用海量数据构建信用评估模型；

3、负责风险数据体系的梳理和建设、风险专题的数据分析、数据报表的设计与开发；

4、根据实际业务情况制定欺诈防范规则与反欺诈评分模型，并持续优化调整。

任职资格：

1、学历要求：全日制普通高校本科及以上学历；

2、专业要求：数学、统计、计算机等相关专业；

3、年龄要求：年龄不超过35周岁（1984年1月1日以后出生）；

4、工作经验：2年及以上相关工作经验；

5、知识/技能：精通风险建模，熟悉各类数据分析方法，能熟练运用SAS、R等数据挖掘软件，能熟练运用决策树、随机森林、逻辑回归、时间序列、多元回归等分析方法；

6、能力素质：对常用的机器学习算法、特征选择方法、数据建模过程有深入理解；

7、资质要求：具有国内银行或互联网金融企业3年及以上建模、数据统计分析等相关工作经验；

8、综合素质：积极主动、善于学习，富有创新精神，表达能力强，善于沟通。

9、其他：品行端正，诚实守信，遵纪守法，身心健康，无不良行为记录。具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。

应聘人员应同时具备以上条件，对于工作能力及工作业绩特别优秀的，可适当放宽条件。

产品经理岗(信贷方向)

招聘类别： 社会招聘

需求部门： 互联网银行（上海）总部

工作性质： 全职

薪资范围： 面议

招聘人数： 1

工作地点：

上海市-长宁区

工作职责：

（1）产品规划:根据互联网银行发展战略对产品线进行整体规划;

（2）需求管理:根据产品规划和用户研究结果完成业务需求的撰写，协助设计、开发、测试团队理解和掌握产品需求，对产品方向和易用性负责;

（3）迭代管理:对需求迭代进行质量与速度的把控，推进功能上线;

（4）数据分析:能够快速有效地进行数据分析，并得出结论，指导后续需求安排;

（5）其他日常工作：包括协助解决客服反馈的问题并高效处理等；

（6）领导交办的其他工作。

任职资格：

（1）学历要求：全日制本科及以上学历；

（2）专业要求：专业不限；

（3）年龄要求：不超过35周岁(1984年1月1日以后出生)；

（4）工作经验：三年以上移动互联网产品相关经验；

（5）能力素质：对互联网金融产品有独到的见解，具有较强的逻辑思维；

（6）知识技能：熟悉App产品、交互设计；

（7）综合素质：形象良好，身心健康，有较好的服务意识、沟通能力和团队合作精神；遵守法律法规和各项金融规定，品行端正，诚实守信，无不良行为记录；较强的事业心、责任心；认同我行企业文化和价值观，具有良好的职业操守。

应聘人员应同时具备以上条件，对于工作能力及工作业绩特别优秀的，可适当放宽条件。

互联网银行总部风控部总经理

招聘类别： 社会招聘

需求部门： 互联网银行（上海）总部

工作性质： 全职

薪资范围： 面议

招聘人数： 1

工作地点：

上海市-长宁区

工作职责：

1、根据互联网银行总部工作需要牵头拟定相关规章制度、工作流程，并上报总行相关管理部门审议；

2、拟定互联网银行总部整体风险偏好和风险限额等风险管理指标，报总行相关管理部门审议；

3、负责资产质量等各项风险控制指标、流动性监管指标和风险限额日常监控、预警和报告；

4、负责建立市场风险、信用风险、声誉风险等管理架构，制定相关风险管理制度，完善市场风险和信用风险监控指标体系，并进行日常监控、预警和报告；

5、规范金融工具估值的方法、模型和流程，并对金融产品估值和模型进行确认，定期对估值与风险计量模型的有效性进行检验和评价，并根据检验结果进行调整和改进，协助综合监控及压力测试岗进行压力测试；

6、对互联网银行总部经营活动中面临的风险进行识别、分析和报告，定期向总行经营层报告部门的风险状况，为部门风险管理提供建议；

7、负责合作机构、助贷机构风险尽职调查工作，完成风险尽职调查报告，与总行相关部门沟通，推进新产品评审会、贷审会过会；

8、根据互联网银行总部发展战略，制定风控部架构规划，搭建适应本部门实际情况的岗位人员设置；

9、完成领导安排的其他事宜。

任职资格：

1、学历要求：本科及以上学历，硕士优先考虑；

2、专业要求：财务、法律、金融类等相关专业；

3、年龄要求：年龄不超过40周岁（1979年1月1日以后出生）；

4、工作经验：具备5年及以上银行、投行、审计、法律或风险管理等相关工作经验；

5、知识/技能：能够独立发表专业风控意见及管理风控部门；

6、能力素质：思维缜密、逻辑性强，有沟通、谈判技巧，文字功底好，表达能力强；具备丰富的实践经验、部门治理、内部控制管理方面的基本知识和思路；

7、资质要求：有CPA执业资格或FRM证书者优先考虑；

8、其他：品行端正，诚实守信，遵纪守法，身心健康，无不良行为记录。思维活跃，富有创新精神，有较强责任心。认同银行企业文化和价值观，具有良好的职业操守。

应聘人员应同时具备以上条件，对于工作能力及工作业绩特别优秀的，可适当放宽条件。

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