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湖北农信社面试形式、备考技巧

发布时间:2021-09-23 17:19:16 分类:面试指导 作者:huanghongyuan 来源:华图金融
【导读】湖北农商行招聘流程从2017年开始先面试后笔试,笔试占比更大,面试占比较小,但必须先通过面试才能进入笔试,目的在于更好的筛选适合在银行业发展人才。

湖北省农村信用社联合社(简称省农信联社)成立于2005年7月28日,承担对全省农商行的管理、指导、协调和服务职能,是湖北省内营业网点最多、服务范围最广、存贷规模最大的银行业金融机构。

一、面试形式

湖北农商行招聘流程从2017年开始先面试后笔试,笔试占比更大,面试占比较小,但必须先通过面试才能进入笔试,目的在于更好的筛选适合在银行业发展人才。

农商行在招聘面试形式上也很老道,一场面试包含:结构化面试、半结构化面试、无领导面试三种不同因素,一般情况下,以结构化为主。以2019年湖北农村信用社面试为例:

湖北农商行招聘面试一般会针对业务性、农商行相关性进行提问,所以报考农商行的同学务必要对农商行有一些基础的了解。比如湖北农商行是湖北地区最大的金融行业企业,业务最广、覆盖网点最多、员工数量最多等。

二、备考技巧

(一)外在形象

考生的外在形象很重要,主要表现在仪容、着装、表情、举止等几个方面,下面着重说一下举止方面:

站姿、行姿和坐姿是对考生举止的重要考查,站姿要挺胸收腹,目光平视前方;行姿应是正常行走姿势,昂首挺胸,有节奏地向前迈步;坐姿应端庄,入座时避免座椅乱响,男生应两腿分开,不超肩宽,女生应两腿并拢,答题过程中手势应当规范,尽量少用,尽量避免出现不雅的小动作,如不停翻眼、抖腿等。

(二)内在素质

1.内在心理素质

面试还没有开始,很多人的信心大厦就已经垮掉。他们知道在录用中,面试是最关键的一环,因而习惯性地无限度地夸大面试中的每一个因素,把每一个因素都当成难以逾越的大山。结果,他们不战而败,弃甲投降。

面试的心里素质阻碍方面有:考官方面、同一职位的竞争者、考生自已等等,笔者认为主要是来自于自已,内因是事物发展的根本原因,表现以下方面:第一、过度紧张,这一方面可能来自于自已的性方面以及对这次考试过于重视;第二、不自信,这一方面可能来自于对考试的准备的不充足、不了解而表现出的恐慌。

由于这些方面的心里因素阻碍,会让这些考生在考试时不能正常发挥自已应有的水平,严重地影响到他的理性判断力,而这正是面试中至关重要的方面。

2.内在实力素质

由于湖北农信社面试分3个部分,简历(35%),自我介绍(35%),集体讨论(30%)。所以备考学生一定要从这三个方面全力备考:第一、简历。简历要提前整理好,同学们若有不会的可以咨询华图的专业老师,相信会给你满意的答案。第二、自我介绍。这一部分同学们也要提前准备好,主要突出你的性格、爱好、专业这几个角度,作答时,不要乱说一通,一定要层次清晰,并一定要和你报考的岗位相匹配,也就是说在回答时重点要突出岗位需要什么你就围绕这三个角度回答什么。第三、集体讨论。这一部分类似无领导小组讨论中的自由讨论。在这个环节,同学们一定要自信,首先要保证自己能抢到这个题,要快速抢,保证第一个抢到,总之先抢到是前提;然后抢到以后按照结构化思路来答题。

 

 

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