2019年广东集友银行深圳分行春季校园招聘公告

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2019年广东集友银行深圳分行春季校园招聘公告，本次招聘若干人，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

风险类

工作地点: 广东省-深圳市

工作职责:

风险管理、风险评估、法律合规方向。

1、风险管理：负责分行信贷业务的贷中和贷后管理等相关工作。

2、风险评估：按照总行的风险管理政策，结合分行本地的具体情况，对分行的信用、操作风险进行识别、预警和评估；在权限范围内审查银行信贷业务，并出具审查意见。

3、法律合规：熟练掌握各类法律法规进行合同制备、法律文件的初审，特别是同业业务相关法律文件的审查；办理不良贷款司法清收诉讼相关事宜，以及配合分行合规经理完成合规管理工作。

任职资格：

（一）专业要求

专业不限，法律、金融、经济、财务、会计专业优先考虑，经济类和理工（如数学、机电、化工等）复合背景型人才优先考虑；

（二）能力素质

1、身体健康，富有激情，积极进取；

2、诚实守信，责任心强，无不良记录；

3、具有良好的创新意识、团队合作精神和沟通协调能力；

4、具有较强的学习能力，学习成绩优良；

5、英语水平六级（含）以上优先考虑。

财务类

工作地点: 广东省-深圳市

工作职责:

协助开展财务管理相关工作，具体包括预算编制、费用报销、报表报送、财务经营分析等工作。

任职资格：

（一）专业要求

财务、会计、金融专业优先考虑；

（二）能力素质

1、身体健康，富有激情，积极进取；

2、诚实守信，责任心强，无不良记录；

3、具有良好的创新意识、团队合作精神和沟通协调能力；

4、具有较强的学习能力，学习成绩优良；

5、英语水平六级（含）以上优先考虑。

行政类

工作地点: 广东省-深圳市

工作职责:

1、负责分行发展规划、工作计划、经营管理报告等的编制，规划落实总行和分行管理层的经营管理思路和要求，为分行发展和管理提供高效服务。

2、负责分行公文及各类内外部报告撰写及校核工作，履行分行总结计划、总行及外部监管部门相关报告的撰写及校核职责，完成上级领导及外部监管部门交办的其他报告材料事项，提升行内公文管理和其他内外部材料报送工作的质效。

3、开展分行公文收发、承办、督办工作，对总分行工作部署、外部监管部门来文及时进行下发，根据来文要求及上级领导指示，准确提出相关承办意见，并履行相关文件督办职责。

4、协助完成分行层面各类会议的会务支持工作，按照会议管理制度要求，承担会议通知下发、会议组织、会议纪要撰写及报审工作，确保行内各项会议正常、有序召开。

5、开展分行行政督办工作，确保总行工作要求、分行会议决议、分行管理层要求等得到切实落实并反馈成效。

6、协助开展分行制度建设工作，促进建立健全分行制度规范体系。

7、开展分行行政公章管理工作，负责公章印制、启用、日常保管使用等全过程管理，确保用章合规高效。

8、开展分行档案管理工作，按照银行档案管理制度对各类档案进行保管和利用。

9、负责秘书台日常工作，承担行领导物品管理及办公环境维护、电话接听、传真查收、来宾接待等例行性工作，完成行领导公务支持工作，维护好秘书台办公秩序及办公环境。

10、完成分行管理层和办公室主管临时交办的其他工作事项。

任职资格：

（一）专业要求

专业不限，行政管理、中文等相关专业优先考虑，具有文字特长及活动组织经验的优先考虑；

（二）能力素质

1、身体健康，富有激情，积极进取；

2、诚实守信，责任心强，无不良记录；

3、具有良好的创新意识、团队合作精神和沟通协调能力；

4、具有较强的学习能力，学习成绩优良；

5、英语水平六级（含）以上优先考虑。

人力资源类

工作地点: 广东省-深圳市

工作职责:

负责人力资源招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、企业文化中1-2个模块相关工作。

1.招聘模块

结合分行业务发展规划，牵头制定分行人员编制计划；根据分行人员编制形成全行招聘计划，并主要承担分行人才招聘指标；负责分行人才招聘的组织和实施，通过社会招聘与校园招聘等多种渠道，为分行及时配置优质人员，推动业务发展；负责分行面试流程和人才甄选工具的优化与应用，持续提升招聘效率与质量；负责招聘渠道维护与拓展，不断拓宽人才招聘来源，提升招聘效率。

2.薪酬模块

建立和完善分行薪酬体福利系，支持分行业务快速发展；持续关注当地薪酬市场情况，了解市场变化趋势，分析市场薪酬数据，完善薪酬福利及激励体系，保持薪酬市场竞争力；定期检视、分析分行薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议；负责年度薪酬预算、人工成本分析等重大薪酬管理专项工作；制作公司每月的工资报表，确保数据准确性和合理性，并按时发放工资，建立薪酬福利信息台账；负责员工社保、公积金相关业务办理，负责员工个税申报。

3.绩效模块

负责分行绩效考核方案的制定，并组织开展分行绩效管理工作；关注行业绩效考核管理趋势，研究外部最佳实践，提出优化建议，开发绩效管理工具和方法；开展绩效需求调研，结合分分行业务需求，设计各类专项考核激励方案，促进业务指标达成；组织开展分行绩效评价工作，指导各级管理者进行绩效辅导和反馈面谈；汇总各类绩效数据和资料，撰写绩效数据总结分析报告，为个人和组织绩效提升提供建议。

4.培训模块

根据分行战略和人力规划建立和完善培训体系；设计、实施培训需求调查方案，起草和修订分行年度培训计划，明确培训目标，制订、组织、落实分行年度和月度培训计划；负责部署及推进分行专项培训工作，包括整体培训项目的筹划、执行、实施与反馈、总结；负责整合培训资源，不断完善课程体系，丰富课程内容；制订和跟进新员工的岗前培训计划，确保培训计划的落实；搭建并持续完善银行学习路径图，清晰员工职业生涯发展和学习要求；参与公司各级人才发展项目的规划和落地，持续跟踪培养效果。

5.员工关系模块

制定和完善员工关系管理体系，制定员工关系标准化操作流程；负责办理员工的入职、离职、调岗等手续；负责员工考勤管理，定期出具考勤情况报告；负责处理员工劳资纠纷或投诉事件；负责与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道；负责进行日常的员工关系管理工作，对相关文件进行整理和归档。

6.企业文化模块

负责分行文化体系的建设与完善；负责对分行企业文化进行总结与提炼，并对分行企业文化进行传播与推广；负责分行各类企业文化活动策划文案及宣传资料的撰稿、组稿和编辑；建立及完善企业文化体系、宣传渠道及宣传载体，宣传、推广分行文化理念；主导分行内部文娱活动的组织和安排，包括但不限于员工生日会、部门活动、公司节假日庆典、年会安排、文体活动安排等。