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2019年交通银行上海总行6月社会招聘公告

2019-06-04 10:04 银行招聘网 http://jinrong.huatu.com 作者:鲁春会 来源:交通银行
【导读】2019年交通银行上海总行6月社会招聘公告,本次招聘若干人,招聘岗位及应聘要求详情见公告,本次公告由银行招聘网整理发布。

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2019年交通银行上海总行6月社会招聘公告,本次招聘若干人,招聘岗位及应聘要求详情见公告,本次公告由银行招聘网整理发布。

高级国际准则分析及报告

职位描述:

(1)编制国际会计准则和中国会计准则财务报告;

(2)跟踪、研究和分析国际会计准则和中国会计准则,制定和落实具体实施方案;

(3)根据会计准则,结合本行实务,制定本行会计规则;

(4)收集国内外同业财务信息,并进行研究、比较和分析;

(5)处理其他相关事项,包括向管理层提供汇报材料等。

职位要求:

(1) 35岁以下,会计或相关专业本科需2年以上银行财务会计或四大会计师事务所金融审计工作经验;

(2) 熟悉国际财务报告准则和中国新企业会计准则,具有中国注册会计师、ACCA等相关资格证书优先考虑;

(3) 具有较好的文字表达和学习研究能力、较高的数据敏感性;

(4) 具有较强的协调沟通能力和团队协作精神;

(5) 熟练使用windows office软件;

(6) 英语六级或以上水平,具有良好的英文读写能力。

高级预算财务管理

职位描述:

(1)研究金融企业财务制度,制定完善总行财务管理制度,指导总行部门落实相关财务管理制度;

(2)落实总行财务核算工作及年终决算相关事项;

(3)负责总行财务合规管理,配合做好巡视、审计、检查等工作,督促落实整改;

(4)统计分析财务数据,提供各类费用预算管理的专项报告和决策建议;

(5)总行大额财务支出事项审核评估。

(6)总行日常财务支出报销审核。

职位要求:

(1)38周岁以下,财务管理、财务会计、金融学、经济学、统计学、计算机科学等相关专业全日制本科及以上学历;

(2)熟悉金融企业财务制度,掌握财务管理、财务会计、经济金融基本理论知识;有一定的财务分析能力。

(3)英语四级或以上水平,掌握基本的计算机理论知识,具有较强的系统运用以及需求设计能力;

(4)具有较强的文字表达能力,良好的逻辑思维能力,强烈的责任感和团队合作精神;严守商业秘密,符合交通银行亲属回避规定;

(5)具有三年以上银行或IT企业财务管理工作经验者优先。

(高级)规划经理

职位描述:

(1)制定零售业务发展战略和规划,推动目标任务完成;

(2)负责零售业务综合性文件的起草、撰写以及条线会议的组织、协调工作;

(3)承担政策研究、同业市场发展及全行零售业务经营情况分析工作,提出业务发展思路、建议和意见;

(4)协助党、工、团等部门内部综合管理工作。

职位要求:

(1)35周岁以下,经济、金融或管理等相关专业全日制本科及以上学历;

(2)本科毕业5年以上银行业从业经历,研究生毕业2年以上银行业从业经历,具有金融业相关工作经验优先;

(3)专业知识及技能:熟悉银行业市场情况,具备综合规划管理相关经验;

(4)能力:具有较强的分析能力、写作能力和良好的沟通能力;

(5)符合我行亲属回避相关规定。

(高级)服务管理

职位描述:

(1)根据全行服务提升工作要求,结合银行线上线下业务及产品,负责设计实施服务质量监测方案,通过业务及数据分析,找出全行客户体验改进方向并提出具体措施,为相关部门优化完善流程、制度、系统提供依据,参与推动影响客户体验的重点服务流程优化,推动全行服务水平提升。

(2)根据消费者权益保护相关法律法规、监管机构消费者权益保护的相关要求,参与制定完善全行消费者权益保护制度体系,健全消费者权益保护工作运行机制,开展消费者权益保护具体工作,分析客户投诉,落实监管考评及行内考评工作。

(3)指导分行开展服务提升及消费者权益保护工作,做好培训以及其他提升全行服务及消费者权益保护的各项工作。

职位要求:

(1)35周岁以下,金融、经济、法律、管理、统计、IT类相关专业毕全日制本科及以上学历;

(2)具有5年以上相关岗位工作经验;

(3)具有较强的分析能力、语言文字表达能力和良好的沟通协调能力,熟练掌握办公软件;

(4)了解银行线上线下业务产品,具有银行网点基层从业经验或分行相关岗位管理经验者优先考虑;

(5)熟悉线上线下业务产品,具有网点基层从业经验或分行相关岗位管理经验者优先考虑;

(6)通过大学英语六级(CET-6)或同等英语能力水平考试;

(7)符合我行亲属回避相关规定。

(高级)数据应用分析

职位描述:

(1)研究国家相关政策制度和普惠业务发展战略,拟定普惠产品管理的政策和制度;

(2)实施普惠产品市场调研,拟定新产品研发及存量产品优化的实施计划;

(3)进行普惠新产品、新功能、新渠道的研究开发工作,对存量产品进行分析、测评、优化和完善;

(4)对普惠产品进行整合、包装,策划、组织普惠产品的营销活动;

(5) 督导全行普惠产品的销售,组织产品培训,实现业务发展目标;

(6) 整合、包装及运用集团层面各类产品,研究制定针对普惠企业的全面财富管理方案,并组织实施。

职位要求:

(1)38周岁以下,全日制本科及以上学历,数学、统计、计算机、金融工程、信息技术、计量经济学等相关专业;

(2)具有至少3年以上连续的相关工作经验,特别优秀者可适当放宽;参与过零售信贷业务场景下各类风险评分建模、策略、反欺诈的具体项目(甲方或乙方角色皆可)经验者优先,具有小微企业信贷产品风控经验者优先,带领过风控项目团队者优先;同时具备甲方金融机构和乙方咨询服务机构经验背景者优先;

(3)具备良好的数据统计和挖掘、评分建模/规则策略的专业知识,熟悉信贷产品完整生命周期里的贷前、贷中、贷后各类风险评分模型或规则策略。同时也熟悉反欺诈模型和营销模型者优先;

(4)熟练使用SAS、SAS EM、Python、My Sql、R等分析和建模工具(至少一种),同时会SAS EM、MySql者优先。日常工作中需要能够撰写代码;

(5)具有良好的团队合作精神和沟通表达能力,性格开朗大度;工作作风细心踏实,逻辑清晰,具备较强的责任心和抗压能力;愿意在银行信贷领域做较长期的职业规划;严守商业秘密;符合我行亲属回避相关规定。

(编辑:鲁春会)
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