2019年交通银行上海总行6月社会招聘公告

2019银行社会招聘公告汇总【每日更新】

2019银行社招笔试如何备考|2019银行招聘每日试题资料

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2019年交通银行上海总行6月社会招聘公告，本次招聘若干人，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

高级国际准则分析及报告

职位描述:

(1)编制国际会计准则和中国会计准则财务报告；

(2)跟踪、研究和分析国际会计准则和中国会计准则，制定和落实具体实施方案；

(3)根据会计准则，结合本行实务，制定本行会计规则；

(4)收集国内外同业财务信息，并进行研究、比较和分析；

(5)处理其他相关事项，包括向管理层提供汇报材料等。

职位要求:

(1) 35岁以下，会计或相关专业本科需2年以上银行财务会计或四大会计师事务所金融审计工作经验；

(2) 熟悉国际财务报告准则和中国新企业会计准则，具有中国注册会计师、ACCA等相关资格证书优先考虑；

(3) 具有较好的文字表达和学习研究能力、较高的数据敏感性；

(4) 具有较强的协调沟通能力和团队协作精神;

(5) 熟练使用windows office软件；

(6) 英语六级或以上水平，具有良好的英文读写能力。

高级预算财务管理

职位描述:

（1）研究金融企业财务制度，制定完善总行财务管理制度，指导总行部门落实相关财务管理制度；

（2）落实总行财务核算工作及年终决算相关事项；

（3）负责总行财务合规管理，配合做好巡视、审计、检查等工作，督促落实整改；

（4）统计分析财务数据，提供各类费用预算管理的专项报告和决策建议；

（5）总行大额财务支出事项审核评估。

（6）总行日常财务支出报销审核。

职位要求:

（1）38周岁以下，财务管理、财务会计、金融学、经济学、统计学、计算机科学等相关专业全日制本科及以上学历；

（2）熟悉金融企业财务制度，掌握财务管理、财务会计、经济金融基本理论知识；有一定的财务分析能力。

（3）英语四级或以上水平，掌握基本的计算机理论知识，具有较强的系统运用以及需求设计能力；

（4）具有较强的文字表达能力，良好的逻辑思维能力，强烈的责任感和团队合作精神；严守商业秘密，符合交通银行亲属回避规定；

（5）具有三年以上银行或IT企业财务管理工作经验者优先。

（高级）规划经理

职位描述:

（1）制定零售业务发展战略和规划，推动目标任务完成；

（2）负责零售业务综合性文件的起草、撰写以及条线会议的组织、协调工作；

（3）承担政策研究、同业市场发展及全行零售业务经营情况分析工作，提出业务发展思路、建议和意见；

（4）协助党、工、团等部门内部综合管理工作。

职位要求:

（1）35周岁以下，经济、金融或管理等相关专业全日制本科及以上学历；

（2）本科毕业5年以上银行业从业经历，研究生毕业2年以上银行业从业经历，具有金融业相关工作经验优先；

（3）专业知识及技能：熟悉银行业市场情况，具备综合规划管理相关经验；

（4）能力：具有较强的分析能力、写作能力和良好的沟通能力；

（5）符合我行亲属回避相关规定。

（高级）服务管理

职位描述:

（1）根据全行服务提升工作要求，结合银行线上线下业务及产品，负责设计实施服务质量监测方案，通过业务及数据分析，找出全行客户体验改进方向并提出具体措施，为相关部门优化完善流程、制度、系统提供依据，参与推动影响客户体验的重点服务流程优化，推动全行服务水平提升。

（2）根据消费者权益保护相关法律法规、监管机构消费者权益保护的相关要求，参与制定完善全行消费者权益保护制度体系，健全消费者权益保护工作运行机制，开展消费者权益保护具体工作，分析客户投诉，落实监管考评及行内考评工作。

（3）指导分行开展服务提升及消费者权益保护工作，做好培训以及其他提升全行服务及消费者权益保护的各项工作。

职位要求:

（1）35周岁以下，金融、经济、法律、管理、统计、IT类相关专业毕全日制本科及以上学历；

（2）具有5年以上相关岗位工作经验；

（3）具有较强的分析能力、语言文字表达能力和良好的沟通协调能力，熟练掌握办公软件；

（4）了解银行线上线下业务产品，具有银行网点基层从业经验或分行相关岗位管理经验者优先考虑；

（5）熟悉线上线下业务产品，具有网点基层从业经验或分行相关岗位管理经验者优先考虑；

（6）通过大学英语六级（CET-6）或同等英语能力水平考试；

（7）符合我行亲属回避相关规定。

（高级）数据应用分析

职位描述:

（1）研究国家相关政策制度和普惠业务发展战略，拟定普惠产品管理的政策和制度；

（2）实施普惠产品市场调研，拟定新产品研发及存量产品优化的实施计划；

（3）进行普惠新产品、新功能、新渠道的研究开发工作，对存量产品进行分析、测评、优化和完善；

（4）对普惠产品进行整合、包装，策划、组织普惠产品的营销活动；

（5） 督导全行普惠产品的销售，组织产品培训，实现业务发展目标；

（6） 整合、包装及运用集团层面各类产品，研究制定针对普惠企业的全面财富管理方案，并组织实施。

职位要求:

（1）38周岁以下，全日制本科及以上学历，数学、统计、计算机、金融工程、信息技术、计量经济学等相关专业；

（2）具有至少3年以上连续的相关工作经验，特别优秀者可适当放宽；参与过零售信贷业务场景下各类风险评分建模、策略、反欺诈的具体项目（甲方或乙方角色皆可）经验者优先，具有小微企业信贷产品风控经验者优先，带领过风控项目团队者优先；同时具备甲方金融机构和乙方咨询服务机构经验背景者优先；

（3）具备良好的数据统计和挖掘、评分建模/规则策略的专业知识，熟悉信贷产品完整生命周期里的贷前、贷中、贷后各类风险评分模型或规则策略。同时也熟悉反欺诈模型和营销模型者优先；

（4）熟练使用SAS、SAS EM、Python、My Sql、R等分析和建模工具（至少一种），同时会SAS EM、MySql者优先。日常工作中需要能够撰写代码；

（5）具有良好的团队合作精神和沟通表达能力，性格开朗大度；工作作风细心踏实，逻辑清晰，具备较强的责任心和抗压能力；愿意在银行信贷领域做较长期的职业规划；严守商业秘密；符合我行亲属回避相关规定。