2019年恒丰银行济南内控合规部社会招聘11人公告

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2019年恒丰银行济南内控合规部社会招聘公告，本次招聘11人，报名截止时间2019年6月11日,招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。

截至2018年末，恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行，分支机构总数346家；另外还发起设立了5家村镇银行。

近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2018年全球银行品牌价值500强”榜单中排名第131位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺（GYROSCOPE）评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三；荣获“2017年度云计算优秀实践应用单位”等多项荣誉。

恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的恒丰文化。步入新的发展阶段，恒丰银行将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，以打造“用心倾听的敏捷银行”为愿景，围绕“做牢基础、做实主业、做强本土、做大零售、做细成本”的战略导向，以真诚服务美好生活，用专业建设美丽中国，与客户共发展、与员工同成长，扎实践行“坚持党的领导、坚持依法合规、坚持回归本源、坚持正确用人导向、坚持从严治行”等理念，切实推进“打基础、建机制、防风险、调结构、降成本、增效益”等措施，抢抓机遇，迎接挑战，改革创新，锐意进取，推动恒丰银行稳中有进、行稳致远，实现健康持续发展。

恒丰银行总行内控合规部是全行内控合规管理的归口管理部门，是牵头全行内部控制与合规体系建设、管理及监督的综合职能部门。

现根据业务发展需要，诚邀金融精英加盟，共创美好未来！

一、招聘基本条件

（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。

（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

（五）符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

二、招聘岗位及任职资格

（一）流程管理岗

1.工作地点：济南。

2.招聘人数：1名。

3.工作职责：

（1）建立健全全行制度管理办法，制定并定期维护制度体例规范要求和模板，并组织实施与推广。

（2）牵头制定制度梳理方案与要求，组织开展制度梳理、评价与纠改，并根据梳理结果组织制定年度制度建设计划，并跟踪实施落实情况。

（3）建立并定期维护全行流程框架清单、风险清单，建立健全流程梳理工具、标准与模板。

（4）定期、不定期组织各部门、各分行开展流程梳理工作，验收并维护风险与控制矩阵，利用流程梳理工具识别内控缺陷，提出优化建议，并跟踪整改。

4.任职资格要求：

（1）经济、财务、金融、管理、法律相关专业全日制硕士研究生及以上学历（从业经历丰富及能力特别优秀者，可适当放宽至本科）。

（2）具有5年（含）以上银行工作经验，3年（含）以上相关岗位工作经验。

（3）具有较强的组织协调能力、文字表达能力、逻辑思维能力；具有扎实的文案功底；熟练使用计算机。

（4）具有内控合规意识和较强的责任心，近三年无重大违规行为。

（5）熟悉国家经济金融方针政策，具有准确把握政策的能力。

（二）操作风险管理岗

1.工作地点：济南。

2.招聘人数：1名。

3.工作职责：

（1）负责制定并解释、修订操作风险管理政策。

（2）负责牵头制定操作风险识别、评估、监测、报告等相关管理办法与操作规程，并负责组织实施与指导。

（3）负责建立操作风险与控制自评估工具与方法，建立完善系统支持，定期组织实施，及时报告结果。

（4）负责建立关键风险指标监测工具与方法，完善系统支持，督导开展数据收集、监测与整改，并及时报告结果。

（5）负责建立损失事件收集相关工具与方法，完善系统支持，督导开展事件收集、认定与整改，并及时报告结果。

4.任职资格要求：

（1）经济、财务、金融、管理、法律相关专业全日制硕士研究生及以上学历（从业经历丰富及能力特别优秀者，可适当放宽至本科）。

（2）具有5年（含）以上银行工作经验，3年（含）以上相关岗位工作经验。

（3）具有较强的组织协调能力、文字表达能力、逻辑思维能力；具有扎实的文案功底；熟练使用计算机。

（4）具有内控合规意识和较强的责任心，近三年无重大违规行为。

（5）熟悉操作风险管理监管要求。

（三）合规审查岗

1.工作地点：济南。

2.招聘人数：2名。

3.工作职责：

（1）负责制定并适时修订合规审查程序、制度。

（2）负责审核总行各项规章制度和过渡性文件的合规性。

（3）负责跟踪合规审查意见落实情况，适时提示制度缺陷。

（4）负责持续优化合规审查系统功能，提升审查效率。

（5）负责为新产品和新业务的开发提供必要的合规性审核。

（6）负责根据监管要求，为金融创新业务出具合规意见函。

（7）负责为行内提供合规咨询与支持。

4.任职资格要求：

（1）经济、财务、金融、管理、法律相关专业全日制硕士研究生及以上学历（从业经历丰富及能力特别优秀者，可适当放宽至本科）。

（2）具有5年（含）以上银行工作经验，3年（含）以上相关岗位工作经验。

（3）具有较强的组织协调能力、文字表达能力、逻辑思维能力；具有扎实的文案功底；熟练使用计算机。

（4）具有内控合规意识和较强的责任心，近三年无重大违规行为。

（5）熟悉国家经济金融方针政策，具有准确把握政策的能力。

（6）具有法律职（执）业资格证书者优先。

（四）合规风险管理岗

1.工作地点：济南。

2.招聘人数：1名。

3.工作职责：

（1）负责制定及适时修订合规管理政策。

（2）负责制定合规风险管理程序、制度，定期评估合规管理程序的适当性。

（3）负责持续关注法律、规则和准则的最新发展，按年收集整理形成监管法规汇编。

（4）负责维护外规库信息，适时优化系统功能。

（5）负责对外部重要监管政策进行解读。

（6）负责保持与监管机构的工作联系，跟踪监管要求落实情况。

4.任职资格要求：

（1）经济、财务、金融、管理、法律相关专业全日制硕士研究生及以上学历（从业经历丰富及能力特别优秀者，可适当放宽至本科）。

（2）具有5年（含）以上银行工作经验，3年（含）以上相关岗位工作经验。

（3）具有较强的组织协调能力、文字表达能力、逻辑思维能力；具有扎实的文案功底；熟练使用计算机。

（4）具有内控合规意识和较强的责任心，近三年无重大违规行为。

（5）熟悉国家经济金融方针政策，具有准确把握政策的能力。

（6）具有银行监管机构从业经验者优先。

（五）现场检查岗

1.工作地点：济南。

2.招聘人数：1名。

3.工作职责：

（1）负责组织开展全行性案防排查或专项案件风险排查，负责制定排查实施方案，并参与现场检查。

（2）负责组织开展本部门负责牵头的检查项目，制定检查实施方案，并参与现场检查，撰写检查报告。

（3）负责运用系统收集、整理分行层面监管检查发现问题，并及时督导整改落实。

（4）负责在各类现场检查中，按比例抽取问题重检、验证整改落实情况，对于整改不到位的及时提示与督促。

（5）负责制定、解释和修订离职人员业务核查相关制度，对总行层面核查范围内的离职人员组织开展业务核查，并出具结果。

（6）负责指导分行条线开展分行层面的离职人员核查工作，定期组织培训，通过现场抽查等方式进行质量控制。

（7）负责组织开展员工异常行为现场突击检查，制定检查计划与方案，并组织实施，撰写检查报告。

4.任职资格要求：

（1）经济、财务、金融、管理、法律相关专业全日制硕士研究生及以上学历（从业经历丰富及能力特别优秀者，可适当放宽至本科）。

（2）具有5年（含）以上银行工作经验，3年（含）以上相关岗位工作经验。

（3）具有较强的组织协调能力、文字表达能力、逻辑思维能力；具有扎实的文案功底；熟练使用计算机。

（4）具有内控合规意识和较强的责任心，近三年无重大违规行为。

（5）熟悉国家经济金融方针政策，具有准确把握政策的能力。

（六）非现场监测岗

1.工作地点：济南。

2.招聘人数：1名。

3.工作职责：

（1）负责建设、运行、维护非现场监测系统，组织建立健全系统监测模型，并定期校验。

（2）负责组织开展预警信息核查与数据分析，监测相关内控、操作风险、合规风险，并督导问题整改。

（3）建立、运行并定期维护员工异常行为监控系统模型，组织开展员工异常行为排查，对符合案件风险的信息进行及时报告。

4.任职资格要求：

（1）经济、财务、金融、管理、法律相关专业全日制硕士研究生及以上学历（从业经历丰富及能力特别优秀者，可适当放宽至本科）。

（2）具有5年（含）以上银行工作经验，3年（含）以上相关岗位工作经验。

（3）具有较强的组织协调能力、文字表达能力、逻辑思维能力；具有扎实的文案功底；熟练使用计算机。

（4）具有内控合规意识和较强的责任心，近三年无重大违规行为。

（5）熟悉国家经济金融方针政策，具有准确把握政策的能力。

（6）具有数学建模经验、较强的数据分析能力、计算机编程技能者优先。