2019年交通银行总行各高级岗位招聘公告

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2019年交通银行总行各高级岗位招聘公告，本次招聘若干人，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

（高级）产品经理

职位描述:

（1）参与开展全行代客财资产品创新和服务方案设计。

（2）参与代客财资业务产品和重点客户的营销推动。

（3）配合相关部门做好新产品开发、流程优化、系统优化、风险控制、业务培训等工作。

（4）编制和整理与客户汇率利率风险管理需求相关的市场信息。

（5）保持与政府、监管、同业等的联系，及时了解和寻求业务合作机会。

职位要求:

（1）35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历，通过大学英语四级考试。

（2）具有2年以上国际业务工作经验，具备外汇交易、代客财资业务产品设计和营销经验者优先考虑。

（3）具有良好的政治素养和职业操守，遵纪守法，诚实守信，身体健康。

（4）能熟练使用常用办公软件，思维敏捷，有较强的文字组织能力和言语沟通能力。

（5）具有较强的团队合作精神，良好的服务、沟通与协调能力，无不良行为记录；工作认真细致，有责任心。

（6）符合我行亲属回避相关规定。

（高级）授信管理-直催外包管理

职位描述:

（1）具有丰富的催收业务管理经验，熟悉外包业务流程以及诉讼催收业务流程，建立个贷直催外包催收管理体系，督进外包公司及分行达成业务指标；

（2）制定直催外包业务策略，明确外包公司准入机制，根据外包公司的综合情况合理分配案件，有效的督进外包公司达标；督导分行直催工作，确保分行达成目标。

（3）制定诉讼催收的标准与流程，指导分行开展司法诉讼催收业务，定期监控诉讼进度，确保司法诉讼案件的处理时效；

（4）负责指导督进外包公司以及分行开展催收业务，维护管理外包公司、分行之间的业务关系；

（5）其他与个人消费贷相关的催收工作。

职位要求:

（1）35周岁以下，经济、金融、法律、审计等相关专业全日制本科学历及以上；

（2）3年以上的商业银行、信用卡、消费信贷等相关机构催收管理工作经验，具备催收团队管理或催收外包管理工作经验的优先考虑；

（3）公文写作能力佳；

（4）了解金融政策法规和信贷风险管理基础知识，熟悉司法流程；

（5）风险意识佳，抗压能力强，善于沟通表达、团队协作和主动学习；

（6）符合我行亲属回避相关规定。

（高级）授信管理-集中催收管理

职位描述:

（1）具有丰富的催收业务管理经验，熟悉电话催收相关业务流程，精通催收专业技巧；

（2）结合定量定性分析催收成果，设计、优化个人消费贷智能催收产品，结合相关政策、评分卡等信息对智能催收的话术以及催收策略持续更新，丰富催收业务应用场景，提升集中催收的回收效果；

（3）了解智能外呼产品，有一定项目管理的经验，持续优化智能催收产品，提升智能催收的实施效果；

（4）与服务中心集中电催团队保持交流，负责对集中电催团队培训考核和绩效指标的管理，督促集中电催团队达成各项指标；不断调整智能催收与人工催收策略，使之达到成本与回收率的最优平衡；

（5）其他个人消费贷管理相关工作。

职位要求:

（1）年龄35周岁以下，经济、金融、数学、统计、计算机、审计等相关专业全日制本科学历及以上；

（2）3年以上的商业银行、信用卡、消费信贷等相关机构催收管理工作经验，具备催收团队管理、系统项目实施工作经验的优先考虑；

（3）公文写作能力佳；

（4）了解金融政策法规和信贷风险管理基础知识，熟悉信贷实务操作略；

（5）风险意识佳，抗压能力强，善于沟通表达、团队协作和主动学习；

（6）符合我行亲属回避相关规定。

（高级）授信管理-系统管理

职位描述:

（1）具有丰富的催收业务管理经验，以及业务项目管理的经验，负责重构催收系统，通过标准化、系统化流程的改造加强业务管理；

（2）结合业务实际流程，设计、优化催收系统，包括核心催收模块以及外围催收系统，提升整体运营效率；

（3）持续优化系统性能，达到可支撑快速发展的业务规模；

（4）其他个人消费贷管理相关工作。

职位要求:

（1）年龄35周岁以下，经济、金融、数学、统计、计算机、审计等相关专业全日制本科学历及以上；

（2）3年以上的商业银行、信用卡、消费信贷等相关机构催收管理工作经验，具备催收团队管理、系统项目开发实施工作经验的优先考虑；

（3）公文写作能力佳；

（4）了解金融政策法规和信贷风险管理基础知识，熟悉信贷实务操作；

（5）风险意识佳，抗压能力强，善于沟通表达、团队协作和主动学习。

（6）符合我行亲属回避相关规定。