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2019年恒丰银行北京个人信贷部社会招聘公告

2019-05-15 17:38 银行招聘网 http://jinrong.huatu.com 作者:鲁春会 来源:恒丰银行
【导读】2019年恒丰银行北京个人信贷部社会招聘公告,本次招聘若干人,报名截止时间2019年5月30日,招聘岗位及应聘要求详情见公告,本次公告由银行招聘网整理发布。

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2019年恒丰银行北京个人信贷部社会招聘公告,本次招聘若干人,报名截止时间2019年5月30日招聘岗位及应聘要求详情见公告,本次公告由银行招聘网整理发布。 

恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一,其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准,改制为恒丰银行股份有限公司。

截至2018年末,恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行,分支机构总数346家;另外还发起设立了5家村镇银行。

恒丰银行肇始于孔孟之乡山东,多年来秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观,弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的恒丰文化。步入新的发展阶段,恒丰银行将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下,认真落实中央和省、市各项部署,正确处理“发展与风险、速度与质量、合规与创新、效益与薪酬、总行部门与分行”等关系,扎实践行“坚持党的领导、坚持依法合规、坚持回归本源、坚持正确用人导向、坚持从严治行”等理念,切实推进“打基础、建机制、防风险、调结构、降成本、增效益”等措施,抢抓机遇,迎接挑战,改革创新,锐意进取,推动恒丰银行稳中有进、行稳致远,实现健康持续发展。

恒丰银行个人信贷部是总行一级部门,主要负责全行消费贷款和信用卡业务的组织推动工作,具体包括业务规划、产品研发、市场营销、商务洽谈、客户经营、运营管理、风险管理、信用审批等。

现根据业务发展需要,诚邀金融精英加盟,共创美好未来!

一、招聘基本条件

(一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,无不良记录。

(二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力,有较强的事业心、责任心。

(三)身体健康,具有正常履行工作职责的身体条件,具备健康良好的心理素质。

(四)认同恒丰银行的发展战略和企业文化,愿意在金融领域长期发展。

(五)符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

二、招聘岗位及任职资格

(一)风险策略室负责人

1. 招聘人数:1名。

2. 工作职责:

(1)   制定个贷业务风险业务规划,控制信用卡资产质量。

(2)   制定个贷业务授信政策,指导征信团队对授信政策的执行,分析贷中及贷后表现。

(3)   组织开展信用卡审批工作。

(4)   制定个贷催收业务规划,制定催收策略,组织开展个贷催收业务。

3. 任职资格要求:

(1)   经济、金融、管理相关专业全日制本科及以上学历。

(2)   具有6年以上银行信用卡风险管理相关工作经验,同级职务或下一级职务任职年限满2年。

(3)   了解国家经济、金融方针政策,熟悉信用卡相关业务。

(4)   具有较强的策略性思维能力、解决复杂问题的能力;具有较强的计划和组织实施的能力及激励、沟通、协调、团队领导能力;具备良好的职业操守,责任心强。

(二)授信政策管理岗

1. 招聘人数:1名。

2. 工作职责:

(1)   负责根据恒丰银行信用卡发展的策略制定授信政策,分析授信客户贷中及贷后表现,研究分析信用卡行业产品竞争情况制定、调整和优化恒丰银行信用卡授信政策。

(2)   指导征信团队对授信政策的执行。

(3)   负责信用卡各类风险相关分析报告的产出,并对信用卡信审业务环节的风险与质量进行量化评价。

(4)   负责团队成员专业化训练,提升团队专业能力。

4. 任职资格要求:

(1)   全日制硕士研究生及以上学历。

(2)   具有5年以上风险政策相关工作经验,具备良好的表达能力。

(3)   具备风险相关专业知识及技能,熟知信用卡基础理论和相关政策法规,熟知信用卡经营运作相关专业知识及运作情况。

(三)反欺诈管理岗

1. 招聘人数:1名。

2. 工作职责:

(1)   指导制定反欺诈相关业务策略及申请反欺诈监控系统规则,指导反欺诈相关系统的开发及参数设置。

(2)   负责反欺诈交易监控团队、早期预警团队、调查团队的各项业务指导与管理。

(3)   指导制定反欺诈业务相关管理制度和操作规程,并在实际业务开展过程中不断优化调整。

(4)   指导反欺诈团队成员的专业化训练,不断提升团队专业技能。

3.任职资格要求:

(1)   全日制硕士研究生及以上学历。

(2)   具有5年以上风险管理相关工作经验,有银行、金融工作经验者优先。

(3)   具备良好的分析判断和沟通表达能力;具有较强的问题解决能力和计划组织实施能力,以及激励、协调、团队领导能力;具备良好的职业操守,责任心强。

(四)催收策略管理岗

1. 招聘人数:1名。

2. 工作职责:

(1)   负责制定各类催收策略并不断优化。

(2)   制作和维护上级或监管所需的各类型报表。

(3)   提取、分析及展示催收数据,跟踪解决异常数据指标。

(4)   创建并维护本部门的数据库,为公司运营决策、产品开发、销售策略、风控等提供数据支持。

3. 任职资格要求:

(1)   全日制硕士研究生及以上学历,2年以上相关岗位工作经验。

(2)   掌握至少一门开发语言及数据库操作,熟悉Linux、Windows等操作系统。

(3)   能承受较强的工作压力。

(4)   具有优秀的口头表达能力、人际沟通能力、分析理解能力。

(编辑:鲁春会)
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