2019年恒丰银行北京个人信贷部社会招聘公告

2019银行社会招聘公告汇总【每日更新】

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2019年恒丰银行北京个人信贷部社会招聘公告，本次招聘若干人，报名截止时间2019年5月30日，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。　

恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。

截至2018年末，恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行，分支机构总数346家；另外还发起设立了5家村镇银行。

恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的恒丰文化。步入新的发展阶段，恒丰银行将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，认真落实中央和省、市各项部署，正确处理“发展与风险、速度与质量、合规与创新、效益与薪酬、总行部门与分行”等关系，扎实践行“坚持党的领导、坚持依法合规、坚持回归本源、坚持正确用人导向、坚持从严治行”等理念，切实推进“打基础、建机制、防风险、调结构、降成本、增效益”等措施，抢抓机遇，迎接挑战，改革创新，锐意进取，推动恒丰银行稳中有进、行稳致远，实现健康持续发展。

恒丰银行个人信贷部是总行一级部门，主要负责全行消费贷款和信用卡业务的组织推动工作，具体包括业务规划、产品研发、市场营销、商务洽谈、客户经营、运营管理、风险管理、信用审批等。

现根据业务发展需要，诚邀金融精英加盟，共创美好未来！

一、招聘基本条件

（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。

（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

（五）符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

二、招聘岗位及任职资格

（一）风险策略室负责人

1. 招聘人数：1名。

2. 工作职责：

(1)   制定个贷业务风险业务规划，控制信用卡资产质量。

(2)   制定个贷业务授信政策，指导征信团队对授信政策的执行，分析贷中及贷后表现。

(3)   组织开展信用卡审批工作。

(4)   制定个贷催收业务规划，制定催收策略，组织开展个贷催收业务。

3. 任职资格要求：

(1)   经济、金融、管理相关专业全日制本科及以上学历。

(2)   具有6年以上银行信用卡风险管理相关工作经验，同级职务或下一级职务任职年限满2年。

(3)   了解国家经济、金融方针政策，熟悉信用卡相关业务。

(4)   具有较强的策略性思维能力、解决复杂问题的能力；具有较强的计划和组织实施的能力及激励、沟通、协调、团队领导能力；具备良好的职业操守，责任心强。

（二）授信政策管理岗

1. 招聘人数：1名。

2. 工作职责：

(1)   负责根据恒丰银行信用卡发展的策略制定授信政策，分析授信客户贷中及贷后表现，研究分析信用卡行业产品竞争情况制定、调整和优化恒丰银行信用卡授信政策。

(2)   指导征信团队对授信政策的执行。

(3)   负责信用卡各类风险相关分析报告的产出，并对信用卡信审业务环节的风险与质量进行量化评价。

(4)   负责团队成员专业化训练，提升团队专业能力。

4. 任职资格要求：

(1)   全日制硕士研究生及以上学历。

(2)   具有5年以上风险政策相关工作经验，具备良好的表达能力。

(3)   具备风险相关专业知识及技能，熟知信用卡基础理论和相关政策法规，熟知信用卡经营运作相关专业知识及运作情况。

（三）反欺诈管理岗

1. 招聘人数：1名。

2. 工作职责：

(1)   指导制定反欺诈相关业务策略及申请反欺诈监控系统规则，指导反欺诈相关系统的开发及参数设置。

(2)   负责反欺诈交易监控团队、早期预警团队、调查团队的各项业务指导与管理。

(3)   指导制定反欺诈业务相关管理制度和操作规程，并在实际业务开展过程中不断优化调整。

(4)   指导反欺诈团队成员的专业化训练，不断提升团队专业技能。

3.任职资格要求：

(1)   全日制硕士研究生及以上学历。

(2)   具有5年以上风险管理相关工作经验，有银行、金融工作经验者优先。

(3)   具备良好的分析判断和沟通表达能力；具有较强的问题解决能力和计划组织实施能力，以及激励、协调、团队领导能力；具备良好的职业操守，责任心强。

（四）催收策略管理岗

1. 招聘人数：1名。

2. 工作职责：

(1)   负责制定各类催收策略并不断优化。

(2)   制作和维护上级或监管所需的各类型报表。

(3)   提取、分析及展示催收数据，跟踪解决异常数据指标。

(4)   创建并维护本部门的数据库，为公司运营决策、产品开发、销售策略、风控等提供数据支持。

3. 任职资格要求：

(1)   全日制硕士研究生及以上学历，2年以上相关岗位工作经验。

(2)   掌握至少一门开发语言及数据库操作，熟悉Linux、Windows等操作系统。

(3)   能承受较强的工作压力。

(4)   具有优秀的口头表达能力、人际沟通能力、分析理解能力。