银行校园招聘考试 4006-01-9999
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2018银行招聘无领导小组面试技巧

2017-09-06 12:50 银行招聘考试 http://jinrong.huatu.com/ 作者:jxf 来源:华图教育

【导读】无领导小组是银行招聘面试的常用形式,在这过程中如何让HR觉得你既不强势,也不寡言少语,并且表现的更加出色呢,小编为你细细道来。

一、找好角色
  
无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定工作任务的分配,所以在讨论过程中应试者自觉找准角色定位,为完成工作贡献自己的价值,那么脱颖而出不是难事。一般5-8人组成的无领导小组,哪些角色是可以大放异彩的,小编为您细细道来。  
 
1.破冰者——破冰者指的是在无领导小组讨论中,第一个发言的人。一般来说无领导小组的应试者之间又是互不相识的,因此第一个发言往往需要一定的勇气。而破冰者因为在沉默中第一个站出来,往往会引起考官的注意,具有一定的加分的作用。当然破冰者也具有一定的风险。如果破冰者表达不流利、过于紧张或者逻辑不清晰的话,那就相当于高调地暴露自己的缺陷,这时必须要引起注意的。
  
2.领导者——领导者一般是对讨论的整个过程起到一种引领的作用。要扮演一个成功的领导者必须要靠自己的能力和魅力来征服自己小组的成员和考官。因为如果自己的能力不是很强,或是不够尊重其他的考生,势必影响整个小组讨论气氛和效果。因此考生如果有意要扮演领导者的角色,一定要对自己的能力和魅力有充分的自信,并且还有对其他考生有足够的尊重才行。  
 
3.协调者——协调者一般来说在无领导小组讨论中起一种协调的作用。在出现了分歧时,如果大家争执不下,不但不利于最终结论的形成,而且争执本身也会给考官留下不好的印象。这时候,就需要有一个协调者,努力缩小对立双方的差距,促使小组形成一个统一的结论,而不能任由分歧影响结论的达成。
  
4.时间控制者——时间控制者的作用主要是提醒时间的进度。因为每个阶段都有一定时间的限度,而在整个过程中考官都不会提醒考生。因此对时间进行提醒就成了一项必要的任务。这个角色相对简单。但还是要注意,时间提醒不能频繁,提醒也应该是有效提醒,应该有实质性地效果才行。
  
5.总结陈词者——总结者要求思路清晰,表达流利。不但要对小组的结论进行一个总结,还要对讨论中出现的分歧做一个必要的说明。而且对讨论的过程也应该做一个总结。总结者一定要牢记的是,总结者代表的是小组,而不是个人。所以所总结的一定要是小组讨论的结果,而不能是自己与小组相悖的观点。

(编辑:贾祥凤)

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