2017年招商银行辽宁大连分行社招10人左右

　　一、招聘岗位、条件及数量

　　(一)零售专业支行行长1人

　　岗位职责：

　　1. 统筹支行零售经营管理目标，完成综合绩效考核指标;

　　2. 负责支行零售各项营销工作，树立良好服务品牌，建立和维护与重要客户的关系，不断拓展市场份额;

　　3. 负责支行内控合规、安全保卫、综合事务等工作。

　　招聘条件：

　　1. 年龄40周岁(含)以下;

　　2. 全日制大学本科及以上学历;

　　3. 3年(含)以上零售市场营销经验，3年(含)以上银行网点零售业务管理经验;

　　4. 较强的业务开拓、风险把控、团队管理和综合协调能力;

　　5. 具有良好的品质和职业操守，无不良、违纪和违法行为纪录。

　　(二)零售客户经理1-2人

　　岗位职责：

　　1. 负责开拓和维护零售客户，与客户建立良好的业务关系;

　　2. 了解并挖掘客户需求，帮助客户了解和选择我行零售业务产品，为其提供我行业务范围内的全方位金融服务;

　　3. 完成考核期内零售银行相关的业务指标。

　　招聘条件：

　　1. 年龄30周岁(含)以下;

　　2. 全日制本科及以上学历;

　　3. 具备2年以上银行市场营销从业经历;

　　4. 具备资本市场专业分析能力和产品销售技巧;

　　5. 具备良好的沟通能力，能承担较大的工作压力;

　　6. 具备良好的个人品质和职业道德，清正廉洁，遵纪守法，责任心强;

　　7. 持有银行业从业资格、证券投资基金从业资格、保险代理人资格证书和AFP/CFA/FRM/CPA证书者优先。

　　(三)对公客户经理1-2人

　　岗位职责：

　　1. 负责公司客户的营销推动和客户关系管理;

　　2. 负责公司客户的授信管理以及对客户提供营销支持;

　　3. 挖掘客户需求，制定综合服务方案，协调相关产品部门，推动具体产品的引入和落地;

　　4. 负责客户的贷后管理，有效地把控业务风险。

　　招聘条件：

　　1. 年龄在35周岁(含)以下;

　　2. 全日制大学本科及以上学历;

　　3. 具有2年及以上银行对公业务营销工作经验，品德端正，无不良记录;

　　4. 有较强的市场拓展能力，掌握一定的信贷业务知识和业务技能，有一定的分析能力和文字表达能力;

　　5. 勇于接受挑战性工作，有激情，并具有较强团队协作精神、服务意识、营销技巧和体察客户的敏感性。

　　(四)信息技术岗1人

　　岗位职责：

　　1. 负责windows域控/群集和VM-ware虚拟化相关配置调测和运维管理;

　　2. 负责SQL/DB2数据库日常配置调测和运维管理;

　　3. 负责银行业务系统和客户端的维护管理;

　　4. 负责机房基础系统的日常运维检测;

　　5. 负责系统运维相关的其他工作。

　　招聘条件：

　　1. 年龄35周岁(含)以下;

　　2. 全日制本科及以上学历，计算机、网络、通信等相关专业毕业;

　　3. 三年以上大中型企业维护经验，有银行业或集成商项目集成经验优先考虑;

　　4. 熟练掌握Windows、VM-ware、SQL/DB2之一;

　　5. 了解网络、小型机、存储等相关技术;

　　6. 通过Microsoft、VMWARE、SQL/DB2等认证者优先考虑，有开发项目经验的优先考虑;

　　7. 性格开朗、工作细致、作风踏实，具有强烈的责任心和使命感，能承担较大的工作压力。

　　(五)综合柜员岗3-4人

　　岗位职责：

　　1. 依据总、分行各项业务制度和规范，准确、高效地处理运营柜面日常业务;

　　2. 根据总、分行服务管理要求，认真做好柜面客户服务工作，接受总、分行服务检查。做好柜面营销转介工作;

　　3. 参与总、分行组织开展的业务培训和技能训练，通过总、分行组织的各项专业、上岗资格考试，达到总、分行要求的技能标准;

　　4. 对柜面业务处理流程中存在的问题或风险，及时向运营主管反映，提出解决建议。

　　招聘条件：

　　1. 年龄在28周岁(含)以下;

　　2. 全日制本科及以上学历;

　　3. 具有2年(含)以上银行柜面从业经验;

　　4. 具有全面的经济金融和会计学理论知识;

　　5. 具有一定的沟通表达技巧及团队精神，能承受一定的工作压力。|