2015甘肃兴业银行兰州分行招聘六大岗位

　　一、招聘岗位

　　(一)零售支行负责人

　　岗位职责：负责支行的管理工作，保证支行正常营业，并按总分行要求受理各类客户业务办理与咨询需求，提供标准化规范化服务，践行社会责任，打造良好银行服务品牌与形象。

　　(二)营业厅主任

　　岗位职责：负责营业厅日常事务及员工的管理工作，检查网点各岗位营销服务执行情况，保证网点各项业务顺利开展。

　　(三)零售客户经理

　　岗位职责：负责零售客户贷款业务的申请、客户的拓展与维护，包括新客户的营销拓展、存量客户的服务维护与业务提升。

　　(四)社区支行负责人

　　岗位职责：负责推动社区银行各项业务指标的完成及日常运营管理，各项产品的营销策划、团队建设、管理及日常业务指导等。

　　(五)综合柜员

　　岗位职责：主要服务零售客户和对公客户办理柜面现金业务，包括但不限于办理零售业务开户、销户及本外币存、取款、个人结算、理财产品购买、零售信贷、信用卡、对公现金出纳及保管箱等柜面业务，同时承担营业厅的营销转介和所在支行社区营销辅助工作。

　　(六) 大堂经理

　　岗位职责：识别目标客户并向理财经理推荐优质客户，加强阵地式宣传营销，为客户提供业务咨询、指引、金融产品演示推介等服务，维持营业厅堂的工作环境和营业秩序。

　　二、招聘条件

　　(一)零售支行负责人(若干名)

　　43周岁以下，大学本科以上学历， 5年以上金融工作经验，熟悉零售相关业务流程和管理办法;具有良好的沟通、协调、组织能力，具有创新意识和较好的分析、策划、文字处理能力。熟悉当地金融市场，具有一定的客户资源，综合素质特别优秀的，可以适当放宽招聘条件。

　　(二)营业厅主任(若干名)

　　35周岁以下，国家211工程、重点财经类院校及国外获得教育部认证的院校全日制本科及以上学历，专业对口;具有五年以上银行工作经历;具有良好的沟通、协调、组织能力。具有网点相关管理经验，综合素质特别优秀的，可适当放宽招聘条件。

　　(三)零售客户经理(若干名)

　　35周岁以下，大专及以上学历;具有相关经济金融工作经历;具备一定的金融业务知识，熟悉当地市场，心理承受能力和沟通交流能力强，对营销工作有热情和信心;有特殊客户资源的，年龄可适当放宽到40周岁。从事过保险营销、零售产品销售的人员优先考虑。

　　(四)社区支行负责人(若干名)

　　38周岁以下，大学本科及以上学历;具有三年以上银行从业经历;具备理财专业资格证书者优先考虑;综合素质强、业务知识全面，具备良好的团队领导力、沟通协调力和服务营销能力，具有独立处理和解决问题的能力。

　　(五)综合柜员(若干名)

　　28周岁以下，全日制本科及以上学历;具有银行相应岗位工作经历，熟悉银行柜面业务操作，业务技能熟练，形象好，亲和力强，具备一定的营销技巧和较好的服务意识及人际沟通能力。

　　(六)大堂经理(若干名)

　　28周岁以下，全日制本科及以上学历，金融专业，具有一年以上金融工作经验。