2024年上海交通银行高层次人才社会招聘启事(4)

职位信息

招聘部门：总行-资产保全部

工作地点：上海市

截止时间：2024-12-31

职位描述

1.负责梳理完善风险处置工作中的投行化手段运用机制，制定健全相关管理制度和工作规范。

2.负责推动境内外重大风险项目处置，在债务重组方案、交易结构设计、境外协调对接等方面提供专业支撑;

3.负责建立和维护境内外各类风险资产投资机构关系，积极拓展风险处置网络和渠道;

4.负责指导所对接的集团内经营单位，合规有序开展风险处置日常工作。

职位要求

1.原则上需有投资银行、另类投资、风险处置等相关领域的境外工作经历或全球化企业境内分支机构的工作经历;

2.具有5年以上投资银行、另类投资、风险处置等相关领域的工作经验，熟悉境内和至少1个境外国家(或地区)的相关业务实践;

3.具备境内外重大风险项目处置经验，至少负责过一个重大风险项目处置落地，熟悉境内外房地产市场投融资和风险处置者优先;

4.能够基于项目情况，主动寻找协调外部合作机会，拓宽风险处置渠道;

5.有较强的学习能力、分析理解能力、沟通协调能力和文字表达能力，良好的逻辑思维能力及稳定的心理素质，强烈的责任感和团队合作精神。

高层次人才-托管大数据分析专家

职位信息

招聘部门：总行-资产托管部

工作地点：上海市

截止时间：2024-12-31

职位描述

1.运用大数据技术和人工智能工具，负责托管数据应用建设，实施托管数据挖掘、分析和展现等应用：对客构建托管客户投后管理价值提升分析应用场景，对内挖掘托管业务营销价值提升分析场景提供数据支持，及挖掘托管运营质效价值提升分析场景提供优化建议;

2.负责托管数据治理相关制度和规范建设;负责开展托管数据标准建设，整合托管基础数据，推进跨部门、跨系统的托管数据整合，建设托管数据集市;

3.负责管理和维护托管数据资产，包括各类业务数据、资讯数据等;

4.跟踪及了解全球绩效评估理论发展动向和投资管理分析热点，结合托管业务构建全行托管资产绩效评估及风险管理服务的总体服务方案设计、服务规划部署及服务运营指导工作;

5.负责托管重点客户绩效评估与风险管理相关的课题研究、实证分析、产品设计、需求撰写等工作。

职位要求

1.计算机、软件工程、金融工程、数学等相关专业硕士及以上学历，具有经济、金融、投资，及人工智能、大数据等相关专业的复合型专业或工作背景。开发经验丰富者优先、有商业银行托管业务及相关系统建设等工作经验者优先;

2.具备用户画像、推荐系统等方面的工作经验优先;熟练使用大数据处理框架(Hadoop/Hive/Spark/Kylin)相关技术;熟练掌握SQL、Python、SAS等数据分析工具;

3.具有课题研究能力，至少负责过一个从理论研究、实证分析、产品设计到开发投产的金融类创科项目。

高层次人才-线上交易风险计量专家

职位信息

招聘部门：总行-网络金融部

工作地点：上海市

截止时间：2024-12-31

职位描述

1.建设网络金融业务智能化风险管控体系。

2.运用数字化技术主动识别、监测、评估和控制网络渠道业务运行中的主要风险，增强网络渠道的整体风控能力。

职位要求

1.一般应当在知名院校获得博士学历(学位)，从事金融风险管理、信息安全等相关专业工作。

2.具有至少5年及以上业务风险管理或信息安全管理工作经验，熟悉商业银行业务或金融科技公司支付业务，具备运用大数据技术、人工智能技术、数据分析系统开展风险管理或信息安全管理的成功经验。

3.在海外商业性金融机构、金融科技公司或大型互联网企业连续全职工作3年及以上，在业内具有一定知名度者优先。

4.具有良好的沟通及协调能力。

高层次人才-压力测试风险计量专家

职位信息

招聘部门：总行-风险管理部

工作地点：上海市

截止时间：2024-12-31

职位描述

1.组织开发、维护和监控各类组合类风控模型，包括宏观情景、压力测试模型等，精确识别组合风险;

2.协助开展集团压力测试管理，制定压力测试相关政策和操作规程，推动压力测试结果在业务发展和经营管理中的应用;

3.持续跟踪预测宏观经济运行情况，及时识别、客观反映资产存在的风险和损失，优化完善减值模型计量管理;

4.负责开发基于客户层面的压力测试工具，精确识别各类压力场景下尾部客群风险;

5.负责新型技术在压力测试领域的研发和组织落地。

职位要求

1.一般应取得知名院校获博士学历(学位)，具有金融工程、经济学、数学、计算机等专业背景，CFA、CPA、FRM等持证者优先;

2.具有5年以上海外大型商业银行、咨询公司、监管机构工作经历，具备国内外压力测试、宏观情景设置、风险计量、资本计量高级方法、巴塞尔协议等方面实施经验者优先;

3.具备大数据分析和建模能力，能熟练运用SAS、Python、SQL等开发软件和数据库工具;

4.拥有较强的团队协作意识，工作责任心强，具有较强的抗压能力、表达能力和创新能力。

高层次人才-养老金融产品研发专家

职位信息

招聘部门：总行-养老金融部

工作地点：上海市

截止时间：2024-12-31

职位描述

1.负责养老金融产品研究、设计、管理;

2.负责营销方案制定、产品培训和服务支持工作;

3.负责市场及同业研究，为业务发展提供支持。

职位要求

1.具有经济、金融、会计、数学、统计、计算机等相关专业教育背景;

2.具备丰富的养老金融产品设计、研发、管理工作经验;

3.熟悉养老金融政策法规和产品体系，具有较强的产品服务、沟通协调、逻辑思维和研究能力，具有良好的学习能力、文字表达能力和组织管理能力;

4.具有良好的职业道德、团队合作精神和服务意识，能够承受较大的工作压力。

高层次人才-养老金融战略规划高级专家

职位信息

招聘部门：总行-养老金融部

工作地点：上海市

截止时间：2024-12-31

职位描述

1.负责制定集团养老金融业务整体规划并推进实施;

2.负责组织推进集团养老金融产品服务体系、养老金融场景研究和建设。

3.负责养老金融政策、行业发展、产品服务等研究;

4.负责集团养老金融品牌建设。

职位要求

1.具有经济、金融、会计等相关专业教育背景;

2.具备丰富的养老金融业务统筹规划工作经验;

3.熟悉养老金融相关政策法规，具有较强的政策研判、沟通协调、逻辑思维和研究能力，具有良好的学习能力、文字表达能力和组织管理能力;

4.具有良好的职业道德、团队合作精神和服务意识，能够承受较大的工作压力。

高层次人才-综合场景消费贷产品建设专家

职位信息

招聘部门：总行-零售信贷业务部

工作地点：上海市

截止时间：2024-12-31

职位描述

负责零售信贷综合场景消费贷产品建设和业务拓展。主要包括：

1.负责综合场景消费贷产品建设规划，牵头打磨重点消费信贷产品及场景;

2.构建金融场景下的用户体系，实现场景用户的可持续增长和留存，提升用户数和活跃数，增加用户粘性和贡献;

3.负责研究消费金融产品业务和竞品情况，挖掘场景对接机会，制定并实施渠道建设及业务拓展规划;

4.负责开展综合场景消费贷产品全生命周期经营管理;

5.通过数字化工具对综合场景消费贷业务进行分析、评估、优化和完善，提升零售信贷场景内经营能力。

职位要求

1.一般应当在知名院校获得博士学历(学位)，具有五年以上海内外知名金融机构工作背景，三年以上零贷产品研发及场景建设经验。对业绩特别突出的，可适当放宽学历要求;

2.熟悉综合场景消费贷产品的市场情况，包括行业规模、头部客户情况、生活金融场景合作现状等，具备一定行业资源者优先;

3.能够沉淀数字化运营模式，探索整合场景业务数字化创新模式，推进模式复制，提升整体业务效果;

4.善于沟通，表达能力优秀，具备跨团队的协作精神，自驱力强。

原文标题：交通银行

文章来源：https://job.bankcomm.com/index.do#/social/main