2021年民生银行北京分行社会招聘启事（7.3）(2)

交易银行产品经理岗(跨境业务方向)

工作职责

1、根据总行交易银行跨境业务板块规划，制定并执行分行交易银行跨境业务规划，保证经营指标的达成;

2、组织产品培训，提升跨境业务认知度，推广优秀案例和营销经验;

3、提供专业支持，协助市场人员达成跨境业务目标;

4、协助总行交易银行部进行产品研发。

任职要求

1、年龄35周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;

2、具有5年(含)以上银行工作经验或供应链行业相关工作经验;

3、熟悉外汇政策和其他银行信贷业务相关监管政策;了解信贷基础，熟悉跨境业务相关专业知识;

4、学习能力强;具有良好的组织协调、沟通、书面表达和执行力;具有良好的职业操守、责任心强。

机构业务营销推动岗

工作职责

1、负责研究市场及同业信息，参与制定机构行业开发规划，参与各类机构业务资格或重点项目的投标工作，推动相关业务或项目落地实施;

2、参与制定财政社保、教育医疗、政府保险、住房资金、文体广电、烟草海关等行业的市场分析和开发规划，进行行业客群营销推动。

任职要求

1、年龄35周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;

2、具有5年(含)以上银行工作经验;

3、熟悉国家经济、金融方针政策，具备金融、经济、市场营销和财务管理等相关知识，了解银行业务和流程，熟悉公司银行主要产品;

4、具有较强的沟通能力和团队合作意识;具有良好的客户财务分析和风险识别能力。

网络金融产品经理岗(结算与现金管理)

工作职责

1、根据业务发展战略，牵头结算与现金管理重点项目实施，推动结算与现金管理业务发展和产品应用;

2、负责分行结算与现金管理产品的推动营销，组织相关培训活动。

任职要求

1、年龄35周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;

2、具有5年(含)以上银行工作经验或供应链行业相关工作经验;

3、熟悉国家经济、金融方针政策;熟悉结算与现金管理产品的专业知识;

4、具有解决复杂问题的能力，较强的计划和实施执行的能力，及沟通、协调能力，具备良好的职业操守、责任心强。

供应链业务产品经理岗

工作职责

1、根据供应链金融板块发展战略，制定业务发展策略，形成产品和市场开发方案;

2、负责设计和开展重点项目，并积极探索业务模式创新。

任职要求

1、年龄35周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;

2、具有5年(含)以上银行工作经验或供应链行业相关工作经验;

3、熟悉外汇政策和其他银行信贷业务相关监管政策;了解信贷基础，熟悉供应链业务相关专业知识;

4、学习能力强;具有良好的组织协调、沟通、书面表达和执行力;具有良好的职业操守、责任心强。

私人银行投资顾问岗

工作职责

1、负责陪同私银财富经理拜访私人银行客户，并协助和督导私银财富经理向客户出具各类投资理财建议，进行客户资产及产品配置，定期进行客户资产跟踪检视等工作;

2、协助和督导私银财富经理向客户提供行内产品与服务的咨询,就各类产品和服务进行深入、客观及恰当地分析;

3、负责为私人银行客户提供财富规划、金融综合解决方案及其他顾问咨询服务;

4、熟练运用专业研究系统工具，对境内外宏观经济、政策形势和资本、外汇及商品等各市场的走势进行研究分析，举办面向客户的市场分析、投资策略报告会;

5、集中反馈客户的个性化投资顾问服务及产品方面需求;对产品及服务的创新、创设、发行、管理和配置组合提出合理建议。

任职要求

1、年龄35周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、管理、法律类专业;

2、具有6年(含)以上金融从业经历，4年(含)以上银行理财相关工作经验;具备CFP资格，具有CFA、ACCA、CPA资格者优先;

3、熟悉私人银行产品、能熟练运用金融工具、有独立运作投行类项目经历者优先;具有较好市场拓展能力、综合分析能力及沟通协调能力者优先;

4、未出现过重大责任风险及投诉。

支行中级管理岗位(支行长、对公/零售主管副行长或行长助理)

工作职责

1、规划支行整体业务发展，牵头开发客户资源，组织指导维护客户关系，组织推广和营销各类产品，统筹推动支行发展;

2、主持或协助管理本支行行政管理工作，识别并培养部门关键人才,组织开展支行各条线绩效考核工作，提交相关预算建议及考核报告;

3、监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。

任职要求

1、年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;

2、具有8年(含)以上金融从业经历，5年(含)以上团队管理经验;

3、能全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉财政、税务、人民银行和监管部门对银行业务的要求;熟悉银行业的金融产品和服务，具有扎实的商业银行业务知识功底;

4、具有解决复杂问题的能力，较强的计划与执行能力，具有较好的沟通、协调、领导能力，责任心强;具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具备良好的职业道德及风险识别能力。

业务规划岗(财富)

工作职责

1、负责同业调研、财富客户需求分析，制定符合分行发展战略的客户定位与发展规划，推进分行财富客户经营目标的实现

2、负责财富客群经营指标测算，向经营机构或理财团队分配任务目标;制定相关团队的考核方案;

3、负责制定获客策略、客户提升策略及营销指引，推进财富客群数据营销，并为支行提供培训及专业支持;

4、制定重点业务的营销宣传方案，组织全行性的市场营销宣传活动，负责非金服务营销推广、策略开发、渠道合作、活动组织及效果评估。

任职要求

1、年龄35周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、管理专业优先;

2、具有5年(含)以上金融业相关工作经验，具备3年(含)以上财富管理及客群经营相关岗位或行业工作经验;具有AFP或CFP资格证书;

3、熟悉国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，具备业务规划、信息收集与分析等专业知识，具有战略思维意识;

4、具有较强的组织管理能力及语言文字表达能力，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，具有较强的分析研究能力和丰富的银行管理经验。

数据分析岗(零售)

工作职责

1、负责开展个人金融、小微等零售业务条线的信息管理工作，包括业务数据统计及分析、监管数据报送等;

2、负责从业务和产品角度出发提供营销线索数据支持，以及构建精准营销指标、模型体系、客户画像;

3、负责对总分行、支行及团队的业绩数据进行统计及周期性分析;

4、负责从产品及业务流程优化角度，利用数据挖掘产品、业务等瓶颈问题，为业务人员提供充分的数据支持，形成相关分析结论，提出优化方案等。

任职要求

1、年龄35周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，计算机、统计学、数学等相关专业优先;

2、具有5年(含)以上金融业相关工作经验，具备数据分析与挖掘实践经验者优先考虑;

3、熟练使用分析工具与方法，熟悉SQL类语言及关系型数据库，对业务信息数据有较强的敏感度，能够对相关信息进行总结提炼及关联分析，准确识别重要问题，得出有价值的结论，并提出有效的解决思路。