2021年民生银行辽宁沈阳分行社会招聘启事（03.02）(2)

小微客户经理

工作职责

1.制定个人营销方案、提供符合客户需求的产品及服务方案，开发个人客户；

2.收集市场信息，进行客户分层管理，维护提升存量客户；

3.完成各项业务或产品销售任务，及时反馈市场销售信息。

任职要求

1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

2.具有3年及以上银行或相关岗位工作经验，具有较强的市场营销拓展能力、良好的企业或个人客户财务分析和风险识别能力；

3.具有较强的计划和实施执行能力，无违法违纪行为和不良记录。

理财经理

工作职责

1.依照标准化销售服务流程，完成贵宾客户的日常维护和销售服务；

2.邀请客户参加营销活动并进行后续跟踪等工作，向贵宾客户、潜力贵宾客户开展投资咨询服务、提供或推荐产品组合并进行销售；

3.通过资产配置，实现中间业务收入和金融资产提升。

任职要求

1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

2.具有2年及以上金融机构客户服务或销售工作经验；

3.持有AFP资格证书；

4.具有良好的道德品质，遵守国家法律法规，热爱零售银行理财岗位工作，无违法违纪行为和不良记录。

渠道管理部副总经理

工作职责

1.统筹管理分行基础建设工程，组织设计会审、结算及预算控制等重要工作。

2.进行分行固定资产管理工作，主持编制固定资产预算并监督执行。

3.组织管理分行采购事宜，制定相关管理制度、流程等。

4.根据分行相关管理规定，主持本部门内各项日常事务，确定本部门有序运作。

5.辅助部门负责人完成各项工作。

任职要求

1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

2.具有6年以上银行相关工作经验，3年以上团队管理经验；

3.熟悉国家经济、金融方针政策；熟悉工程造价与管理、采购管理等专业知识；

4.有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，很强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的职业操守、责任心强，无违法违纪行为和不良记录。

信贷管理部副总经理

工作职责

1.指导评价分行放款审查、贷后管理、资产清收等资产监控与保全工作，提供分行风险管理岗位的尽职评价。

2.统筹风险统筹管理及法律合规管理事务，制定风险管理流程，推广应用风险计量工具。

3.主持风险系统管理及部门行政管理工作，组织开发并维护风险管理系统，识别并培养部门关键人才。

4.辅助部门负责人完成各项工作。

任职要求

1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

2.具有6年及以上银行风险管理类工作经验，3年及以上团队管理经验；

3.熟悉国家经济、金融方针政策；熟悉银行各类业务流程及风险点；熟悉分行各业务条线风险管理整体状况，无违法违纪行为和不良记录。

4.具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，很强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的职业操守、责任心强。

渠道管理部总经理

工作职责

1.统筹管理分行基础建设工程，组织设计会审、结算及预算控制等重要工作。

2.进行分行固定资产管理工作，主持编制固定资产预算并监督执行。

3.组织管理分行采购事宜，制定相关管理制度、流程等。

4.根据分行相关管理规定，主持本部门内各项日常事务，确定本部门有序运作。

任职要求

1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

2.具有8年以上银行相关工作经验，5年以上团队管理经验；

3.熟悉国家经济、金融方针政策；熟悉工程造价与管理、采购管理等专业知识；

4.有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，很强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的职业操守、责任心强，无违法违纪行为和不良记录。

信贷管理部总经理

工作职责

1.指导评价分行放款审查、贷后管理、资产清收等资产监控与保全工作，提供分行风险管理岗位的尽职评价。

2.统筹风险统筹管理及法律合规管理事务，制定风险管理流程，推广应用风险计量工具。

3.主持风险系统管理及部门行政管理工作，组织开发并维护风险管理系统，识别并培养部门关键人才。

任职要求

1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

2.具有8年及以上银行风险管理类工作经验，5年及以上团队管理经验；

3.熟悉国家经济、金融方针政策；熟悉银行各类业务流程及风险点；熟悉分行各业务条线风险管理整体状况，无违法违纪行为和不良记录。

4.具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，很强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的职业操守、责任心强。