2018浦发银行总行处级岗位社会招聘公告(3)

〔总行交易银行部（普惠金融部）电子渠道处处级岗位〕

（一）工作职责

1、负责全行对公客户的代理收付、结算性融资、单位结算卡、公司类客户电子渠道及互联网创新业务（包括负责公司网上银行、手机银行、银企直连、自助银行等）、信息服务的牵头管理，负责上述产品、服务和渠道的市场分析、发展规划、目标制定，并组织实施，推进各阶段经营目标实现。

2、组织实施相关产品、服务和渠道的研发、创新、优化（包括流程优化）和规章制度建设, 为整个公司业务板块提供网上银行、银企直连、手机银行、微信银行等各类电子渠道业务的支持。

3、根据重点目标客户群和关键客户需求设计专属化产品解决方案，配合总分行直营团队和分行营销部门开展协调营销。

4、根据公司业务品牌策略整体要求，实施相关产品、服务和渠道业务的品牌建设、营销推广活动、培训推介等。

5、为分支机构进行对公客户营销时提供相关产品、服务和渠道方面的专业支持和服务，并跟踪业务的进展情况。

6、负责相关产品、服务和渠道在分支行的业务检查、监督和向监管的报送等。

7、负责根据公司客户定位和业务规划，制定 B2B 互联网电子商户发展策略并实施，包括 B2B 互联网电子商户准入、制度制定、监管报送、推广培训和检查等。

8、落实所辖业务产品和服务的洗钱评估等反洗钱合规风险管理要求。

（二）专业能力及素质要求

1、具有 6 年以上的银行总行、分支行、金融企业总部、互联网金融行业业务及营销、信息科技等相关岗位工作经验，具有团队管理、项目管理经验。

2、了解经济学相关知识；熟悉支付结算、贸易融资等领域知识；精通互联网应用。

3、具有较好的创新意识，较强的组织协调、沟通和解决问题的能力，良好的团队协作精神。

〔总行交易银行部（普惠金融部）汽车金融中心处级岗位〕

（一）工作职责

1、组织制订全行汽车金融业务规划，并对整体经营负责。

2、牵头制订年度目标客户清单，统筹推进全行汽车金融业务，包括排摸年度目标客户情况和市场需求，负责核心企业营销，牵头设计、评审并形成全行协同性业务方案等。

3、组织实施全行汽车金融业务流程优化和产品研发、创新、优化，组织汽车金融业务相关规章制度建设。

4、牵头具体项目的政策配套和资源配备，包括开展风险政策、系统建设/优化等协调、组织保障工作。

5、负责对汽车金融业务方案（包括：业务模式、核心企业业务总量、客户准入、风控措施、授信条件和管理要求等）进行审批。

6、负责实施汽车金融业务非现场监控和预警管理，组织开展贷后检查，负责贷后管理和催收工作。

7、牵头设计总分行项目业务和收益的协调分配方案，做好分行间统筹协调工作，并负责定期对分行存量业务汽车金融业务方案执行的规范性、有效性、流动性和安全性进行监督评价。

8、协助开展分行汽车金融业务专业人员队伍建设、培训和资质认证。

（二）专业能力及素质要求

1、具有 6 年以上银行总行、分支行或金融企业总部业务及营销、风险、财务会计等相关岗位工作经验，具有团队管理经验。

2、具有较好的创新意识，较强的组织协调、沟通、计划、风险管理的能力，良好的团队协作精神。

〔总行国际业务管理部（离岸业务部）同业业务处处级岗位〕

（一）工作职责

1、制订并组织实施针对国际银行、境外金融机构在国内分支机构等外资同业客户的业务发展规划和年度工作计划，开展外资同业客户所涉及行业的市场分析及政策研究，制订与外资同业客户的合作策略。

2、组织实施对外资同业客户相关产品和服务的统一对外销售，建立并实施客户准入，牵头引入适合我行客户的各类产品、服务及平台，指导全行开展业务。

3、负责外资同业客户信用评级、授信的组织与实施，以及日常额度调拨和统筹授信额度的使用管理。

4、建立、维护我行境外代理行网络及合作渠道建设，负责境外清算账户的开立、使用和管理。

5、组织离岸同业客户市场拓展，指导分（支）行发展与维护优质离岸同业客户，推进我行离岸同业业务营销。

（二）专业能力及素质要求

1、具有 6 年以上的银行总行业务及营销等相关岗位工作经验，具有团队管理经验。

2、具备较强的英语听说读写能力；熟悉境外同业产品，世界各主要经济体主流金融机构；精通银行同业业务。

3、具有较好的创新意识，较强的组织协调、沟通、计划的能力，良好的团队协作精神。

〔总行国际业务管理部（离岸业务部）业务运营处处级岗位〕

（一）工作职责

1、组织实施全行离岸运营业务（离岸国际贸易单证处理及其单证收付汇业务除外）日常运作及运营操作管理。

2、牵头建立健全离岸支付结算和账户管理相关规章制度，并根据离岸业务相关产品管理制度组织落实配套服务流程、实施细则、会计核算、系统操作、岗位设置等操作性规章。

3、牵头推进全行离岸运营质量考核机制和运营服务队伍建设。

4、结合部门反洗钱职责，组织开展离岸业务数据统计上报以及反洗钱、国际收支等日常监管数据报送；参与离岸客户反洗钱风险等级评定工作。

5、牵头组织实施全行离岸业务相关系统建设，会同科技部门推进海外业务 IT 系统建设。

（二）专业能力及素质要求

1、具有 6 年以上的银行总行、分支行或金融企业总部运营等相关岗位工作经验，具有团队管理经验。

2、具备较强的英语听说读写能力；了解国家外汇管理规定；熟悉会计准则。

3、具有较好的创新意识，较强的组织协调、解决问题、计划、过程把控的能力，良好的团队协作精神。

〔总行网络金融部（移动金融部）客户服务中心合肥分中心处级岗位〕

（一）工作职责

1、协助客户服务中心主任达成各项工作目标任务，对总体业务发展和管理提出建议，参与重要事项的研究、决策。

2、建立分中心的后台管理、呼入、呼出等队伍，负责分中心人员招聘、培训和日常管理，有效组织和调配人力资源。

3、监督各项管理制度及业务流程的执行，结合分中心实际，制定和完善管理细则并督导执行。

4、实现运营精细化、规范化，加强指标数据分析和监测，提高运营质量和效率，完成运营效能指标。

5、指导空中渠道营销项目的实施，达成营销目标，提升渠道在获客、育客和流量转化方面的价值贡献。

6、配合落实空中银行智能化建设、空中营业厅建设，调配资源满足各子项目的需要，培养相关人员团队。

（二）专业能力及素质要求

1、良好的政治素质，能够认真贯彻执行党和国家各项方针政策、监管规定和总行党委、板块和部门的要求。

2、具备金融经济、工商管理、信息技术或人力资源管理等相关专业背景。

3、从事银行工作 5 年以上的或金融工作 7 年以上，熟悉银行业客服中心运营管理工作和业务管理工作。

4、有全局观念，能够深入理解总行战略并与本部门处室工作结合，具备规模化人员管理经验，组织、协调、沟通能力强。

〔总行网络金融部（移动金融部）客户服务中心成都分中心处级岗位〕

（一）工作职责

1、协助客户服务中心主任达成各项工作目标任务，对总体业务发展和管理提出建议，参与重要事项的研究、决策。

2、建立分中心的后台管理、呼入、呼出等队伍，负责分中心人员招聘、培训和日常管理，有效组织和调配人力资源。

3、监督各项管理制度及业务流程的执行，结合分中心实际，制定和完善管理细则并督导执行。

4、实现运营精细化、规范化，加强指标数据分析和监测，提高运营质量和效率，完成运营效能指标。

5、指导空中渠道营销项目的实施，达成营销目标，提升渠道在获客、育客和流量转化方面的价值贡献。

6、配合落实空中银行智能化建设、空中营业厅建设，调配资源满足各子项目的需要，培养相关人员团队。

（二）专业能力及素质要求

1、良好的政治素质，能够认真贯彻执行党和国家各项方针政策、监管规定和总行党委、板块和部门的要求。

2、具备金融经济、工商管理、信息技术或人力资源管理等相关专业背景。

3、从事银行工作 5 年以上的或金融工作 7 年以上，熟悉银行业客服中心运营管理工作和业务管理工作。

4、有全局观念，能够深入理解总行战略并与本部门处室工作结合，具备规模化人员管理经验，组织、协调、沟通能力强。

〔总行私人银行部投资研究及投资顾问处处级岗位〕

（一）工作职责

1、负责研究市场及同业动态，建立投资研究资讯平台，为客户及分行提供专业投资研究服务。

2、负责打造“投研一体化”资产管理服务特色，提供专业的资产配置及委托投资管理服务。

3、负责制定并实施私人银行各项重点业务的营销目标和营销推进措施。

4、负责结合市场情况及客户需求，制定相应的综合服务方案。

5、负责总分行投资顾问队伍的建设和对私行客户经理的专业支撑。

6、负责建设私人银行产品服务的相关系统及平台，研发全流程资产管理服务平台。

（二）专业能力及素质要求

1、熟悉金融市场，精通私人银行产品与服务,具备较强的投资研究分析能力和专业的资产配置能力。

2、对私人银行业务和私人银行客户需求有深入了解，具备丰富的客户服务经验，能够结合市场情况及客户需求，制定相应的服务方案和业务推进策略并组织实施。

3、具备较强的组织推进能力、执行力、抗压能力和团队管理能力。

4、具有数字化思维能力，拥有数字化平台搭建经验。