2021恒丰银行河南郑州分行社会招聘的启事

2021恒丰银行河南郑州分行社会招聘的启事，本次招聘若干人，报名截止时间2022年12月30日，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

 

银行春招公告预约	银行网申指导
银行春招揭秘	2022银行备考群

 

恒丰银行股份有限公司（简称“恒丰银行”）是12家全国性股份制商业银行之一，前身为1987年成立的烟台住房储蓄银行。2003年，经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。2019年完成市场化改革股改建账，中央汇金公司成为第一大股东。

恒丰银行总部设在山东济南，在全国设有310家分支机构，其中在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉、广州（筹）、深圳（筹）设有18家一级分行，苏州设有1家总行直属分行，获批筹建私人银行部专营机构、资金运营中心、恒丰理财有限责任公司，发起设立5家村镇银行。截至2020年末，全行总资产为11141.55亿元，各项业务发展势头良好，经营效益稳步提升。

近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2021年全球银行1000强”榜单中，恒丰银行排名较上年跃升27位，升至第135位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国网络金融联盟主办的银行业网络金融创新奖评选中，荣获“最佳移动银行奖”“网络金融创新奖”“最佳金融科技创新应用奖”。

踏上新的发展征程，恒丰银行将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建引领，秉承“以恒心、办恒业、共恒丰”的价值观，以“建设一流数字化敏捷银行”为愿景，围绕“做实基础、做优主业、做大零售、做强本土、做细成本”的战略导向，不断完善公司治理，持续强化金融创新，全面提升服务能力，积极履行“向上、向善、向美”的使命，努力为经济社会高质量发展贡献更大力量。

恒丰银行郑州分行于2016年4月正式开业，各项业务快速发展，目前已设立1个二级分行、2个城区支行。因业务发展需要，现公开招聘各类优秀人才，携手共创美好未来!

一、招聘基本条件

（一）具有良好的政治素质，遵守国家法律、法规和相关政策规定。

（二）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

（三）品行端正、诚实守信，具有招聘岗位所需要的专业能力。

（四）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

（五）符合恒丰银行履职回避的有关规定以及我行亲属回避的管理要求。

二、招聘岗位及任职资格

（一）二级分行行长

1.工作地点：河南省。

2.招聘人数：2人。

3.工作职责：

（1）负责二级分行党的建设和全面工作,制定本单位中长期经营目标、年度经营计划并组织实施，确保全面完成分行下达的各项考核指标。

（2）根据总分行发展战略规划、持续落实国家省市战略任务。

（3）负责加强风险管理，抓好文明优质服务，依法合规开展支付结算业务及其他工作，积极履行社会责任。

（4）负责组织落实为客户提供优质金融服务，发掘客户的潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。

4.任职资格要求：

（1）50周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历。

（2）5年（含）以上相关岗位工作经历，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年（含）。

（3）了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度；掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品。

（4）具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有较丰富的客户资源。

（5）符合监管部门要求的任职资格条件。

（二）支行负责人

1.工作地点：郑州市。

2.招聘人数：3人。

3.工作职责：

（1）围绕年度经营计划、制定本单位实施方案并组织实施，带领员工全面完成分行下达的各项考核指标。

（2）统筹支行各项管理工作，建立健全考核机制，传达总分行相关业务条线工作指引。

（3）负责加强风险管理，抓好文明优质服务，依法合规开展支付结算业务及其他工作，积极履行社会责任。

（4）带领团队为客户不断提高金融服务水平，不断发掘客户的潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。

4.任职资格要求：

（1）50周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历。

（2）5年（含）以上相关岗位工作经历，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年（含）。

（3）了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度；掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品。

（4）具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有较丰富的客户资源。

（5）符合监管部门要求的任职资格条件。

（三）风险条线部门负责人

1.工作地点：郑州市。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

（1）对接总行相关条线工作，根据业务发展需要，制定分行风险业务发展战略规划，并组织实施。

（2）健全分行风险管理体系、包括政策制度细则、管理体制和运营机制等，组织制定、监督管理。

（3）负责本条线从业人员业务培训、监督制度、考核评价。

（4）熟悉监管部门相关监管规定及我行各项业务规章制度。

4.任职资格要求：

（1）50周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历。

（2）5年（含）以上相关岗位工作经历，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年（含）。

了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度；掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品。

（4）符合监管部门要求的任职资格条件。

（四）公司条线部门负责人

1.工作地点：郑州市。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

（1）根据总行和分行整体发展战略规划，制定并实施本条线相关业务产品推广与管理方案，协助经营单位营销客户，制定营销服务合作方案。

（2）负责公司条线相关业务产品创新、市场趋势、同业现状等方面的调研工作，推进战略客户、集团客户前期认定及项目落地工作。

（3）对接总行相关条线工作，持续为客户提供高品质的经营管理或金融服务建议，对客户进行深度开发，最大程度挖掘客户业务潜力。

（4）编制分解经营单位公司业务经营计划，跟踪、督导、评价计划执行情况。

4.任职资格要求：

（1）50周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历。

（2）5年（含）以上相关岗位工作经历，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年（含）。

（3）了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度；掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品。

（4）符合监管部门要求的任职资格条件。

（五）零售条线部门负责人

1.工作地点：郑州市。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

（1）结合本行优势和特色产品，制定并实施本条线业务产品推广与管理方案，协助经营单位营销各类零售金融产品，并做好客户的维护和提升工作。

（2）对接总行相关条线，协调并组织各类资源搭设全面、系统的业务拓展渠道，培育并维护优良的客户群体。

（3）根据总行和分行零售发展战略规划，组织开展相关业务营销工作。

（4）编制分解经营单位零售条线业务经营计划，跟踪、督导、评价计划执行情况。