2021年广发银行上海分行社会招聘启事（3.24）(3)

信息科技部资深主管（融合创新）

工作职责：

1、负责部门融合创新团队，做好团队日常管理。

2、负责分行自研、总行研发项目的需求分析以及系统功能设计，出具可视化的设计效果。

3、负责组织设计线上金融产品。

4、负责配合业务部门进行业务创新，参与业务部门市场拓展及与客户或合作伙伴进行沟通。

5、负责市场调研和分析工作，并深入了解市场和同业情况，做好竞品分析。

6、负责产品整体设计风格的定义，制定设计规范。

任职资格：

1、具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，无违法违纪行为或重大业务差错。

2、大学本科及以上学历，计算机、设计类相关专业。

3、应具备至少8年以上工作经验。

4、任职所需职称或专业资格。

5、符合我行亲属回避有关要求。

6、针对线上金融场景，有较强的产品整体规划和设计能力。具有市场调研和分析经验，有较好的美术基础和审美能力，对UI设计、产品流程、用户需求有一定理解，能独立完成界面、框架设计。具有创新能力，熟悉主流平台设计规范。

7、有团队管理经验，具备较强的口头表达和书面表达能力，能与总、分行相关领导及各级员工有效沟通。

8、具备较好的组织协调能力，能够较好的运用各种组织形式，协调控制人力、物力、财力。

9、具备较好的分析能力，为各项管理工作提供有效的信息支持。

自贸区分行零售银行部（部门级/主管级/主办级）

工作职责：

1.组织贯彻执行国家有关方针政策和法律法规，贯彻本行零售业务发展规划及有关工作部署。

2.负责辖内零售业务的集中经营与管理，组织开展相关营销工作。组织贯彻执行国家有关方针、政策和法律法规，执行相关监管部门及总分行的有关零售业务的政策和管理规定，贯彻落实有关工作部署，对零售业务的市场发展、经营成果和经营质量负责。

3.负责制定零售业务（包括但不限于：储蓄业务、银行卡业务、零售信贷业务、个人理财业务、黄金业务、外汇业务、自助银行业务等）的发展规划以及零售业务的市场拓展与营销统筹，并落实相关措施和制度。

4.负责各零售业务专业化队伍的建设和管理考核，负责参与个人客户服务管理、监督和指导工作，负责大堂经理、理财经理的培训、检查和管理。

5.负责零售业务的产品创新，并制定相关管理办法和操作规程。负责参与网上银行、电话银行、手机银行、ATM、POS等电子化渠道的建设和维护。

6.负责零售业务数据统计、报表编制、营运分析和业务管理工作。

7.负责零售信贷业务风险管理工作，负责零售信贷风险资产的化解和处置。

8.负责组织协调银行卡业务的营销，牵头组织银行卡业务直接营销工作，承担银行卡业务的各项管理工作。

9.负责本部门员工的思想政治工作和廉政建设。

10.承办交办的其他工作。

任职资格：

（一）基本条件：

1.遵守国家法律法规、银行业从业人员准则及本行各项规章制度，职业操守良好，品行端正。

2.爱岗敬业，团结协作，主动作为，勇于担当。

3.具有良好的心理和身体素质，能正常履行工作职责。

4.符合亲属回避制度的相关规定。

5.通过拟聘职位上岗资格考试，具备相应的知识结构、技能水平和能力素质。

6.国家有关部门、监管机构另有规定的，还应符合其规定的任职要求。

（二）其他要求：

1.学历资格：应具有大学本科及以上学历。

2.工作年限要求：部门级职位应具备至少4年以上金融工作经验或8年以上经济工作经验（其中金融工作经验2年以上）。主管级职位应具备至少2年以上工作经验。主办级职位应具备至少1年以上工作经验。

3.以往工作经验与所应聘岗位相匹配。

信息科技部资深主管（架构）

工作职责：

1、负责部门架构团队，做好团队日常管理。

2、负责摸索前沿技术在行内进行应用的可能性，并积极推动相关在行内的落地。

3、负责部门整体技术管理工作，包括项目过程涉及到的各种技术平台选型和升级。

4、负责跟踪业界前沿技术，包括但不限于大数据、人工智能、物联网、区块链等。

5、负责部门研发工具的升级和日常维护。

6、负责牵头部门技术攻关工作。

任职资格：

1、具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，无违法违纪行为或重大业务差错。

2、大学本科及以上学历，计算机类相关专业。

3、应具备至少8年以上工作经验。

4、任职所需职称或专业资格。

5、符合我行亲属回避有关要求。

6、精通IT技术及其发展趋势，准确把握IT技术发展脉搏；能及时把握前沿技术发展动态，并对企业技术发展提供决策支持建议；具备一定的IT规划、系统平台设计经验，熟悉常见数据结构和算法，熟悉机器学习、数据挖掘、数据建模、物联网、区块链等前沿技术的应用；精通主流的研发框架和工具。

7、有团队管理经验，具备较强的口头表达和书面表达能力，能与总、分行相关领导及各级员工有效沟通。

8、具备较好的组织协调能力，能够较好的运用各种组织形式，协调控制人力、物力、财力。

9、具备较好的分析能力，为各项管理工作提供有效的信息支持。

信息科技部资深主管（大数据与人工智能）

工作职责：

1、负责部门大数据与人工智能团队，做好团队日常管理。

2、负责利用大数据与人工智能先进技术，进行数据分析、挖掘，为分行日常运营的方方面面提速、提质。

3、负责深入分析业务需求，基于我行大数据平台及人工智能平台计大数据与人工智能产品。

4、负责利用人工智能技术做好机器换人，释放生产力。以人工智能与大数据分析，增强智能决策能力，提升批量获客、精准营销、绩效分配等各方面能力。

5、负责大数据、人工智能产品的宣导、培训、沟通以及收集客户反馈。

6、负责大数据与人工智能技术技术栈的更新和迭代，完善人工智能平台。

任职资格：

1、具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，无违法违纪行为或重大业务差错。

2、大学本科及以上学历，计算机、数学类相关专业。

3、应具备至少8年以上工作经验。

4、任职所需职称或专业资格。

5、符合我行亲属回避有关要求。

6、熟悉常见数据结构和算法，有机器学习、数据挖掘、数据建模经验；具备大数据平台方案设计、项目实施经验；参与或主导过大数据平台、产品项目，有较强的项目研发管理经验。思维敏捷，有独立分析和解决问题能力。

7、有团队管理经验，具备较强的口头表达和书面表达能力，能与总、分行相关领导及各级员工有效沟通。

8、具备较好的组织协调能力，能够较好的运用各种组织形式，协调控制人力、物力、财力。

9、具备较好的分析能力，为各项管理工作提供有效的信息支持。

运营部主办（集中作业）

工作职责：

1、根据总、分行流程银行要求,落实运营集中业务的受理岗、支付岗处理职责；

2、负责处理分行本外币核算业务，确保及时、准确、合规地处理；

3、负责印鉴卡建库与保管，确保账实相符；

4、负责集中分行管理的重要业务（票据、印鉴卡、开户资料等）的资料保管；

5、负责指导辖内机构集中作业业务操作；同时，能够准确判断业务风险，并有效执行报告制；

6、根据工作实际要求，落实直接上级或部门领导安排的其他工作。

任职资格：

1、具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，无违法违纪行为或重大业务差错。

2、大学本科及以上学历。

3、2年以上银行运营工作经历。

4、符合我行亲属回避有关要求。

5、熟悉运营管理相关领域的各项法律、法规、制度及条例等，熟悉本行的业务流程和规章制度；具有较强的风险意识和内控意识；具备较强的计算机操作及各类办公软件运用能力。

6、有良好的团队合作意识与能力，能够在与他人合作的过程中包容不同的观点，能为解决工作问题提供有建设性的意见，善于发挥团队的作用完成工作。

7、有较强书面和口头表达能力，能与各相关部门、领导、同事达成有效沟通。

8、具备较好的分析能力，为各项管理工作提供有效的信息支持。

自贸区分行投资银行业务方向（部门级/主管级/主办级）

工作职责：

1.负责投行业务的统筹营销、管理。负责维护和开拓相关合作机构，加强与同业联系沟通，对其经营情况、操作模式、业务的变化情况进行分析。负责与总行以及分行相关业务条线进行工作协调。

2.负责推进分行结构化融资产品的开发、方案设计、以及流程推进。包括非标融资业务、产业基金、并购重组、银团贷款、股票质押融资、二级市场优先级配资、定向增发等。

3.负责分行债务融资工具业务的开发、推进。包括债务融资工具承分销、债券投资业务、资产证券化业务等。

4.负责牵头组建每个项目的尽职调查团队，引导协助经营单位相关产品的营销及尽职调查工作，协调相关中介机构的工作。

5.负责制定产品营销管理制度、后续常规管理制度等，并为经营单位提供专业的产品技术支持。

6.根据监管机构及总行管理部门的相关规定，对存续期项目可能出现的特殊情况制定风险处置预案，包括设定风险处置期限、原则等。督促经营单位对相关事件进行积极有效的处理，并向总行相关管理部门报告。

任职资格：

（一）基本条件：

1.遵守国家法律法规、银行业从业人员准则及本行各项规章制度，职业操守良好，品行端正。

2.爱岗敬业，团结协作，主动作为，勇于担当。

3.具有良好的心理和身体素质，能正常履行工作职责。

4.符合亲属回避制度的相关规定。

5.通过拟聘职位上岗资格考试，具备相应的知识结构、技能水平和能力素质。

6.国家有关部门、监管机构另有规定的，还应符合其规定的任职要求。

（二）其他要求：

1.学历资格：应具有大学本科及以上学历。

2.工作年限要求：部门级职位应具备至少4年以上金融工作经验或8年以上经济工作经验（其中金融工作经验2年以上）。主管级职位应具备至少2年以上工作经验。主办级职位应具备至少1年以上工作经验。

3.以往工作经验与所应聘岗位相匹配。

产品中心主办（政策营销）

工作职责：

1、配合解读监管部门出台的包括人行、银保监、外管局、跨境办等在内的政策文件，向经营单位做好宣导工作。

2、参与制定针对经营单位的产品相关考核及营销活动方案，分解各项KPI经营计划，检视结果，形成分析报告。

3、参与策划中心各类宣传活动，落实中心各类产品推广和品牌宣传活动，结合分行整体品宣方案，实施分行层面产品中心相关产品的推广和宣传。

4、组织开展产品中心相关产品的合规管理和案防控制，对接内外部各类检查、整改、问责等工作，牵头落实信贷政策执行监督、内控合规及资产质量管理工作。

5、配合风险条线，协助参并推动经营单位、客户经理贷后走访及业务管理工作。

6、根据总、分行培训管理制度，实施产品中心培训计划，组织开展各项培训及课件制作，切实提高人员综合能力。

任职资格：

1、具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，无违法违纪行为或重大业务差错

2、大学本科及以上学历，金融、经济、管理相关专业

3、2年以上金融工作经验或3年以上相关工作经验

4、任职所需职称或专业资格（另行明确）

5、符合我行亲属回避有关要求

6、具有一定的数据统计分析、文案撰写和考核指标制定能力，能够根据业务需要，运用各类专业化工具，提升数据管理效率。

7、具备较好的组织协调能力，客户关系协调能力，能够较好的运用各种营销、组织形式开展工作。

8、有较强书面和口头表达能力，能与各相关部门、领导、同事达成有效沟通。

9、具备较强的客户与产品研究、选择能力，市场研判、分析能力，为业务发展提供有效支持。

信用卡部主办（业务支持）

工作职责：

1、上海地区客户特别需求修改的跟进，包括但不限于征信修改、调额、调费，红名单信息报送等等。

2、协助申请相关费用，执行费用的管控，完成总、分行行各项活动的费用报销，并及时清理部门挂账。

3、负责部门业务数据汇总与分析，做好数据管理,按要求上报对内、对外各类监管报表的统计与报送。

4、负责分行信用卡物料管理，包括出、入库、报废、销毁等登记，实物及账簿的管理，并配合监管机构，总、分行开展相关物料稽核检查。

5、负责信息安全相关的检查、维护和业务报送，完成部门信息安全检查工作。

6、负责固定资产的盘查，统计、跟踪我部固定资产的数量、损耗、更新情况，做好后勤保障。

7、汇总整理支行网点的领卡确认函，做好数据处理及统计工作。

任职资格：

1、具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，无违法违纪行为或重大业务差错。

2、全日制大学本科及以上学历。

3、金融行业从业经验1年及以上，其中银行相同或相近领域从业经验者优先。

4、熟悉本行业务流程和规章制度，具有较强的风险意识和内控意识。具有综合分析能力。具备较强的专业技能和计算机操作及各类办公软件运用能力。

产品中心主管（供应链金融）

工作职责：

1.参与建设并完善分行层面供应链金融、福费廷、国内保理、动产融资、商业汇票、国内信用证、国内保函等产品体系，开展产品的市场调研、可行性论证和研发等工作。

2.协同经营单位开展供应链金融产品的营销推动，制定针对客户的产品营销方案，出具产品相关的授信协审意见，跟进产品方案的实施落地及成效检视。

3.对经营单位进行供应链金融产品的培训和辅导，为经营单位制定针对性的客群和产品推进策略。

4.根据业务需求设计并实施供应链金融产品相关的创新方案，制定相关业务在分行的实施细则，协调解决产品推进中的有关问题。

5.参与供应链金融产品相关的合规管理和风险控制，参与贷后走访、信贷政策执行监督、内控合规及资产质量管理工作。

6.负责商业汇票贴现和国内信用证福费廷资产的组合管理，建立福费廷二级市场交易渠道，开展福费廷二级市场交易操作。

任职资格：

1.大学本科及以上学历，金融、经济、管理相关专业

2.2年以上金融工作经验或4年以上工作经验

3.具有一定的数据统计分析和考核指标制定能力，能够根据业务需要，运用各类专业化工具，提升数据管理效率。

4.具备较好的组织协调能力，客户关系协调能力，能够较好的运用各种营销、组织形式开展工作

5.有较强书面和口头表达能力，能与各相关部门、领导、同事达成有效沟通

6.具备较强的客户与产品研究、选择能力，市场研判、分析能力，为业务发展提供有效支持

自贸区分行运营财务部（部门级/主管级/主办级）

工作职责：

1.根据监管部门、总分行的各项制度、政策和法律法规，贯彻有关工作部署，并制定会计、出纳、结算、资金汇划清算制度、管理办法和操作规程，并负责组织实施。

2.负责业务经营和发展综合计划的编制、管理、控制、执行情况分析、执行结果考核。负责结算业务管理，组织实施支付结算制度。负责组织各项业务的会计核算、监督和检查工作，负责与上海分行、人民银行、其他商业银行及在本行开立账户的单位之间的资金清算和有关账务核对工作。

3.负责财务管理，编制全年财务收支计划，管理分行有关项目费用列支，负责全行财务收支计划执行情况的分析、检查、监督，负责本行的财产管理，基本建设投资、递延资产和固定资产的购置及管理。

4.负责会计人员的各项考核、业务培训、专业技术竞赛以及其他相关工作。

5.负责管理柜面服务工作，推动服务的规范化管理。

6.承办领导交办的其他工作。

任职资格：

（一）基本要求：

1.遵守国家法律法规、银行业从业人员准则及本行各项规章制度，职业操守良好，品行端正。

2.爱岗敬业，团结协作，主动作为，勇于担当。

3.具有良好的心理和身体素质，能正常履行工作职责。

4.符合亲属回避制度的相关规定。

5.通过拟聘职位上岗资格考试，具备相应的知识结构、技能水平和能力素质。

6.国家有关部门、监管机构另有规定的，还应符合其规定的任职要求。

（二）其他要求：

1.学历资格：应具有大学本科及以上学历。

2.工作年限要求：部门级职位应具备至少4年以上金融工作经验或8年以上经济工作经验（其中金融工作经验2年以上）。主管级职位应具备至少2年以上工作经验。主办级职位应具备至少1年以上工作经验。

3.以往工作经验与所应聘岗位相匹配。

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