2020年广发银行研发中心社会招聘启示

2020年广发银行研发中心社会招聘启示，本次招聘若干人，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

人力资源岗(薪酬方向)

南海区 | 3年工作经验 | 本科 | 招聘1人

专业要求：

工作职责：

1、完善公司薪酬福利体系和激励机制，并根据实际运行情况及时提出调整方案;

2、负责每月员工工资核算发放、公积金、社保、个税的缴纳等;

3、跟进员工薪酬个税申报，处理异常情况，沟通协调地税部门，提出解决方案，确保每月申报按时准确完成;

4、跟踪薪酬相关方案的落地执行情况和效果，针对发现的问题，及时与相关部门进行沟通，并根据需要及时进行调整优化。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、金融、行政等相关专业，35周岁以下;3年以上薪酬绩效相关经验;

2、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法，熟练运用各种薪酬工具;

3、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针;

4、工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识。

商务采购经理

南海区 | 3年工作经验 | 本科 | 招聘1人

工作职责：

1、根据采购部门需求制定采购策略和计划;

2、实时了解市场动态，按时保质完成研发中心的采购工作;

3、组织采购部门人员进行实际采购工作，监督和控制采购进度;

4、负责采购过程中的供应商询价及商务谈判，保证采购过程合法合规;

5、建立和维护供应商管理体系;

6、制定和完成采购制度及采购流程，建立合理的采购流程。

任职资格：

1、本科及以上学历，金融、财务会计相关专业，35周岁以下，3年以上采购管理经验;

2、熟悉采购流程以及采购相关的质量管理体系;

3、良好采购谈判能力和协调能力，有条理性、逻辑性，善于与人沟通交流;

4、具备良好的职业素养、较强的适应能力。

人力资源岗(员工关系方向)

南海区 | 工作经验 | 本科 | 招聘1人

工作职责：

1.负责劳工关系的管理，主要包括员工劳工合同签订、变更与终止相关手续的办理;员工入职、转正、调任、离职等相关手续的办理;

2.负责人事档案管理，主要包括人事档案管理制度的建立于实施，员工信息档案的建立及维护;员工劳动合同、人事档案的收集和存档;人事档案借阅手续的办理;

3.严格遵守公司保密规定，完成部门领导交办的其他工作。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业，2年以上劳动关系相关工作经验，党员优先。

2.熟悉国家人力资源政策、法律法规。

3.熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规。

4.熟练运用操作各类办公软件。

5.具有良好的沟通表达能力和组织协调能力，工作严谨，责任心及抗压能力强。

培训专员

南海区 | 工作经验 | 本科 | 招聘1人

工作职责：

1、建立研发中心独立的培训体系，编制年度培训计划并监督实施，制定年度培训预算并进行管控;

2、完善研发中心培训规章制度、建立内训机制，建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

3、根据中心业务发展及人员发展要求，实施培训项目，包括职业发展培训，入职培训、管理类培训等;

4、建立人才梯队建设，构建核心岗位的人才梯队，进行专项培养;

5、负责中心企业文化建设及实施，制定企业文化宣传工作流程，制定和完善公司企业文化制度，组织和推动企业文化系统的建设工作;

6、负责企业文化的内部推广及建立外部宣传渠道，策划及监督执行各种形式的企业文化主题活动和员工关怀工作，提升员工满意度。

任职资格：

1、本科及以上学历，2年以上人力资源管理或培训工作经验，人力资源等相关专业;

2、熟悉内部培训讲师体系建设，具备人才梯队的项目经验;

3、具备课程培训及开发经验和授课经验，能够独立完成课程开发;

4、具备较强的沟通协调和学习能力，精通公文写作和企业文化活动策划。

人力资源专员

南海区 | 工作经验 | 本科 | 招聘1人

工作职责：

1、 研究中心组织发展机制、岗位要求，建立人才梯队建设，构建核心岗位的人才梯队，进行专项培养

2、 负责中心企业文化建设及实施，制定企业文化宣传工作流程，制定和完善公司企业文化制度，组织和推动企业文化系统的建设工作;

3、 负责企业文化的内部推广及建立外部宣传渠道，策划及监督执行各种形式的企业文化主题活动和员工关怀工作，提升员工满意度。

4、 建立研发中心独立的培训体系，编制年度培训计划并监督实施，制定年度培训预算并进行管控;

5、 完善研发中心培训规章制度、建立内训机制，建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

6、 根据中心业务发展及人员发展要求，实施培训项目，包括职业发展培训，入职培训、管理类培训等;

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源等相关专业，2年以上人力资源管理或培训工作经验;

2、熟悉内部培训讲师体系建设，具备人才梯队的项目经验;

3、具备课程培训及开发经验和授课经验，能够独立完成课程开发;

4、具备较强的沟通协调和学习能力，精通公文写作和企业文化活动策划。