2021恒丰银行湖北武汉分行社会招聘启事（25人+）

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2021恒丰银行湖北武汉分行社会招聘公告，本次招聘25人+，报名截止时间2021年12月31日，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

恒丰银行股份有限公司（简称“恒丰银行”）是12家全国性股份制商业银行之一，前身为1987年成立的烟台住房储蓄银行。2003年，经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。2019年完成市场化改革股改建账，中央汇金公司成为第一大股东。

恒丰银行总部设在山东济南，在全国设有314家分支机构(含筹建），其中在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉、广州（筹）、深圳（筹）设有18家一级分行，苏州、温州设有2家总行直属分行，发起设立5家村镇银行。截止到2020年末，全行总资产超过1.11万亿元，各项业务发展势头良好，经营效益稳步提升。

恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“与客户共发展，与员工同成长”的价值观，努力践行新时代儒商精神，大力弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的公司文化。踏上新的发展征程，恒丰银行将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以党建为引领，以建设一流数字化敏捷银行为愿景，围绕做实基础、做优主业、做大零售、做强本土、做细成本的战略导向，不断强化金融服务创新，全面提升全行治理能力，着力夯实“以客户为中心、以奋斗者为本”两大根基，积极履行“以真诚服务美好生活，用专业建设美丽中国”的使命，努力为经济社会发展贡献更大力量。

恒丰银行武汉分行成立于2017年6月，作为恒丰银行在湖北省设立的一级分行，自成立以来，武汉分行党委在总行党委的领导下，坚持“夯实党建基础，党建引领发展”的工作思路，以“打造受人尊敬的商业银行”为愿景，坚持效益、质量、规模的协调发展。武汉分行自2019年来根据总行要求开始实施组织架构调整工作，目前已建立了系统完备、科学规范、协同紧密、运行高效的组织架构体系，着力发展以人为本的人才战略，进一步改进金融服务方式、完善金融服务设施、提高金融服务效能，积极履行社会责任，打造独具特色的核心竞争力，努力为员工提供广阔的发展平台和优厚的薪酬收入。因业务发展需要，现公开招聘各类优秀人才，携手共创美好未来!

一、招聘基本条件

（一）具有良好的政治素质，遵守国家法律、法规和相关政策规定。

（二）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

（三）品行端正、诚实守信，具有招聘岗位所需要的专业能力。

（四）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

（五）符合恒丰银行履职回避的有关规定以及我行亲属回避的管理要求。

二、招聘岗位及任职资格

（一）法律合规部负责人

1.工作地点：武汉市。

2.招聘人数：1名。

3.工作职责：

（1）负责制定分行合规计划与方案，推进合规计划与方案的有效实施。

（2）负责组织和推动分行辖内业务部门和机构对合规风险的识别、评估、监测，揭示和报告内控薄弱环节。

（3）结合分行实际有效贯彻落实总行各项内控措施，实施有效的合规风险管理，推荐分行合规文化建设。

（4）负责分行法律事务的规范化管理，防范法律风险。

（5）负责采取有效法律手段，维护分行合法权益。做好本部门员工的思想政治工作和日常管理工作。

（6）完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求：

（1）45周岁（含）以下,大学本科（含）以上学历，金融、管理、市场营销、财务等相关专业（年龄、工作年限、学历等计算截止时间为简历投递日，下同）。拥有国有银行、股份制商业银行一级分行相关部门总经理职务聘任的可放宽至50周岁（含）。

（2）具有5年（含）以上银行相关岗位工作经验，同级职务任职年限满2年（含），或下一级职务任职年限满3年（含）。

（二）普惠金融部负责人

1.工作地点：武汉市。

2.招聘人数：1名。

3.工作职责：

（1）负责研究乡村振兴与普惠金融市场，开展分行乡村振兴与普惠金融业务的统筹管理与推动工作，组织实施分行业务规划、营销管理和市场拓展。

（2）负责组织推动分行完成业务考核计划，推进普惠金融和乡村振兴战略目标的落地，为各经营单位提供业务发展服务保障和政策支持。

（3）负责与总行普惠金融部及分行相关职能部门、经营机构间普惠业务的协调、对接和联动工作，完成对普惠业务的资源配置。

（4）负责开展部门内部管理和团队建设工作。

（5）完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求：

（1）45周岁（含）以下,大学本科（含）以上学历，金融、管理、市场营销、财务等相关专业。

（2）具有5年（含）以上银行相关岗位工作经验，同级职务任职年限满2年（含），或下一级职务任职年限满3年（含）。

（3）了解经济、金融、产品政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品和业务。

（三）公司金融部负责机构业务管理副职

1.工作地点：武汉市。

2.招聘人数：1名。

3.工作职责：

（1）负责分行机构类客户的客群拓展与客户关系管理，对机构客户进行市场及客群细分，制定分层、分类的客户服务管理体系。

（2）负责研究机构业务相关行业政策及市场动态，制定分行辖内机构客户差异化营销策略。

（3）负责结合各单位机构业务营销需求，制定个性化营销方案并负责组织落实。

（4）完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求：

（1）45周岁（含）以下,全日制本科（含）以上学历。

（2）具有3年（含）以上银行相关岗位工作经验，了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品和业务。

（3）具有机构业务相关渠道及资源者优先录用。

（四）公司金融部国际业务产品经理岗

1.工作地点：武汉市。

2.招聘人数：1名。

3.工作职责：

（1）负责国际业务产品在分行辖内的转培训、营销推动工作，完成相关产品推广指标。

（2）与客户经理共同开展对重点客户的营销工作，根据客户个性化需求制定综合金融服务方案或个性化产品应用解决方案。

（3）负责分行产品经理、客户经理培训，提升分行国际业务水平。

（4）参与或协助总行对国际业务产品进行完善、优化与研发，并结合分行当地情况，视实际需要制定有关产品在分行层面的实施细则。

（5）拓展产品推广所需要的同业渠道。

4.任职资格要求：

（1）45周岁（含）以下,全日制本科（含）以上学历。

（2）熟悉国际业务相关政策及监管要求，具有4年（含）以上相关岗位工作经验。

（3）具有2年（含）相关产品研发或业务推动经验者优先录用。

（五）分行公司业务营销团队负责人

1.工作地点：武汉市。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

（1）根据总行和分行整体发展战略规划、中长期经营目标、年度经营计划制定本部门实施方案并组织实施。

（2）负责部门业务日常管理工作，在控制风险的基础上带领部门员工全面完成分行下达的各项考核指标。

（3）负责组织本部门存款、贷款、中间业务等各类业务和产品的营销。

（4）组织客户经理做好授信项目的贷前调查、贷后管理工作，切实加强风险防范工作。

（5）带领团队不断提高金融服务水平，深入全面地研究客户的情况，与客户探讨银企合作方案，同时不断发掘客户的潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。

（6）负责本部门员工培训、考核工作等。

4.任职资格要求：

（1）45周岁（含）以下，本科（含）以上学历。

（2）具有6年（含）以上相关岗位工作经验。

（3）了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

（4）具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有较丰富的客户资源和优秀的业绩。

（六）分行公司业务客户经理

1.工作地点：武汉市。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

（1）负责开展公司类客户信息的收集、整理和分析，实施总、分行业务发展战略和营销策略。

（2）负责开展公司类客户的直接营销，组织开展公司类客户的联合营销，拓展并维护良好的客户关系，受理客户业务咨询。

（3）负责公司类客户的贷前调查、贷中管理、贷后检查和收贷收息，以及其他各种金融产品与服务的综合营销。

（4）完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求：

（1）45周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历。

（2）具有2年（含）以上相关岗位工作经验。了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

（3）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有较丰富的客户资源。