[浙江]2022徽商银行宁波分行社会招聘简章

[浙江]2022徽商银行宁波分行社会招聘简章，本次招聘若干人，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

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岗位一:

职位名称：综合支行行长

工作地点：鄞州支行(筹)、其他综合支行

用工形式：一般合同制

招聘人数：若干

任职条件：

1. 年龄45周岁及以下，本科及以上学历或学士及以上学位，从事银行或者招聘岗位工作满五年及以上。

2. 同等条件下，具有当地工作经验者优先录用。

3. 坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有良好的思想政治素质，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录。

4. 认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出，得到员工的普遍认可。

5. 具有较强的创新能力、决策能力、组织协调能力、市场应变能力和经营管理能力。

6. 招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。

岗位职责:

1.经营管理。统筹安排部署支行全局工作，强化对支行主要业绩指标、重大项目的过程管理，优化考核激励机制、传达总分行相关业务条线工作指引。

2.风险合规管理。加强支行合规内控管理，全面掌握支行业务风险现状，对本单位大额资产项目的风险事项作出提前预判，风险事项第一时间向分行汇报。

3.营销组织。参与客户营销，特别是重点客户营销与服务，跟踪本行重点项目营销。

4.员工管理。负责开展支行文化建设，加强员工管理，协调支行各团队间的配合与协作，提升员工凝聚力、向心力，营造想干事、能干事、干好事的工作氛围。

5.完成上级交办的其他工作任务。

岗位二:

职位名称：分行办公室综合文秘主管

工作地点：宁波市鄞州区

用工形式：一般合同制

招聘人数：若干

任职条件：

1.年龄35周岁(含)及以下，统招全日制本科及以上学历、学士及以上学位，从事银行或招聘岗位工作满三年及以上;从事银行或招聘岗位工作满五年及以上的，学历可放宽至本科学历、学士学位。

2.具有良好的政治素质和职业修养，具有良好的团队协作意识及沟通协调能力，身体健康，无不良记录。

3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神。

4.具备较强的文案撰写能力、材料组织能力和综合材料归纳概括能力。

5.招聘人员应符合我行履职回避管理规定。

岗位职责：

1.起草或组织分行重要文稿、工作报告、重要讲话稿、专题报告、汇报材料等综合文字材料。

2.起草或审核分行领导出席行内外各种活动、会议时的致词、发言。

3.收集、分析、整理和报送有关经营管理工作的重要政策与信息，为分行领导提供决策参考。

4.围绕分行中心工作和分行领导关注的问题，组织开展调查研究并提出意见和建议。

5.负责党建和纪检综合文字材料撰写工作，落实党建、纪检的相关工作要求。

6.完成上级交办的其他工作任务。

岗位三:

职位名称：分行风险合规部风险管理主管

工作地点：宁波市鄞州区

用工形式：一般合同制

招聘人数：若干

任职条件：

1.年龄35周岁(含)及以下，统招全日制本科及以上学历、学士及以上学位，从事银行或招聘岗位工作满三年及以上;从事银行或招聘岗位工作满五年及以上的，学历可放宽至本科学历、学士学位。

2.具有良好的政治素质和职业修养，具有良好的团队协作意识及沟通协调能力，身体健康，无不良记录。

3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神。

4.具备较好的信用风险分析研判能力，熟悉经济金融、风险管理政策及相关法律法规,具有较强的文字组织撰写能力。

5.具有一年及以上银行对公条线或风险条线工作经验者优先。

6.招聘人员应符合我行履职回避管理规定。

岗位职责：

1. 风险管理。根据总、分行相关管理制度规定，对分行授信客户及担保人风险状况进行管理，组织开展分行风险监控、资产分类、风险预警、内部风险评级等风险管理工作。

2. 制度制定及修订。根据总行风险管理制度及框架，制定及修订分行的风险管理各项制度，负责制定分行风险应急预案。

3. 培训和统计。组织开展分行范围内各项风险培训工作，负责各类报表的分析上报工作。

4. 沟通协调。积极向上级领导提供专业意见，协调与总行、分行各部室、支行及外部联系。

5.完成上级交办的其他工作任务。

截止日期：2022-11-11

 

 

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