[云南]2023年广发银行昆明分行校园招聘公告

[云南]2023年广发银行昆明分行校园招聘公告，本次招聘若干人，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

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分行营销精英培训生(昆明)

专业要求：

不限制专业。

工作职责：

为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、厅堂经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。

任职资格：

1.2023届境内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2023年1月至2023年7月，境外院校毕业时间为2022年1月至2023年7月。

2.品行端正，热爱金融事业。

3.喜欢挑战，目标感强烈，学习能力强，具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。

4.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。

5.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。

6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。

分行营销精英培训生(红河)

专业要求：

不限制专业。

工作职责：

为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、厅堂经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。

任职资格：

1.2023届境内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2023年1月至2023年7月，境外院校毕业时间为2022年1月至2023年7月。

2.品行端正，热爱金融事业。

3.喜欢挑战，目标感强烈，学习能力强，具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。

4.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。

5.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。

6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。

分行营销精英培训生(曲靖)

专业要求：

不限制专业。

工作职责：

为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、厅堂经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。

任职资格：

1.2023届境内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2023年1月至2023年7月，境外院校毕业时间为2022年1月至2023年7月。

2.品行端正，热爱金融事业。

3.喜欢挑战，目标感强烈，学习能力强，具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。

4.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。

5.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。

6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。

分行营销精英培训生(玉溪)

专业要求：

不限制专业。

工作职责：

为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、厅堂经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。

任职资格：

1.2023届境内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2023年1月至2023年7月，境外院校毕业时间为2022年1月至2023年7月。

2.品行端正，热爱金融事业。

3.喜欢挑战，目标感强烈，学习能力强，具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。

4.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。

5.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。

6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。

分行金融科技类(昆明)

专业要求：

计算机、软件工程、信息系统、大数据、信息安全、数学、统计等相关专业。

工作职责：

1.负责分行应用系统的研发、测试及运维等工作。

2.协助完成分行大数据分析及建模工作。

3.配合总行完成相关产品及应用系统的实施和推广。

4.协助开展业务需求及金融产品的调研分析，协助业务人员进行系统的UAT测试，以及投产后的跟踪优化等工作。

任职资格：

1.2023届国内外本科及以上学历毕业生，计算机、软件工程、信息系统、大数据、信息安全、数学、统计等相关专业。

2.计算机基础知识扎实，具备快速学习能力以及较强的分析问题、解决问题的能力，勇于解决难题。

3.熟悉Java、C、Python等语言和主流的逻辑回归者优先。

4.具有科技类项目研发实习经验者优先。

5.逻辑思维严密，勇于创新，沟通能力良好，具备团队合作意识，以及较强的工作责任心。

6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。

 

 

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