[北京]2022年南京银行北京分行社会招聘启事

[北京]2022年南京银行北京分行社会招聘启事，本次招聘若干人，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

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南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。南京银行历经两次更名，先后于2001年、2005年引入国际金融公司和法国巴黎银行入股，在全国城商行中率先启动上市辅导程序并于2007年成功上市。截至2021年9月末，公司注册资本为100.07亿元，资产规模超1.7万亿元，存款总额超1万亿元，贷款总额超7800亿元。目前下辖17家分行，200余家营业网点。自2007年设立第一家分行以来，跨区域经营不断推进，2016年，实现布局京沪杭及江苏省内设区市全覆盖。在Brand Finance发布的2022年全球银行品牌500强榜单上位列第98位;入选英国《银行家》公布的全球1000家大银行排行榜，2021年位列第109位;在中国银行业协会评选的“2021年中国银行业100强”榜单上，位列第21位，历年来在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣。

南京银行北京分行于2009年5月16日正式对外营业以来，各项业务稳健、快速发展，现有员工700余人，营业网点15家，遍布各大城区，实现了规模、质量、效益全面均衡发展。因业务发展需要，现诚邀业界英才加盟，共同开创美好的事业!

岗位招聘列表

基本条件

1.具备良好的政治素质与职业道德，作风正派，遵纪守法，无不良从业记录;

2.具有较强的事业心、责任心和团队协作精神;

3.具备良好的人际沟通、文字表达及组织协调能力，身体健康;

4.应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作;

5.本科及以上学历。

具体岗位要求

1.支行行长、副行长要求40周岁(含)以下，具有5年(含)以上的商业银行相关工作经验，曾任其他商业银行市场部门负责人，或支行正副行长;熟悉商业银行的国内外结算业务、公司金融业务、资产负债管理和个人金融业务;具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，具有较强的团队领导能力。

2.支行客户经理岗(对公、小微、个人)要求35周岁(含)以下，具有2年(含)以上的商业银行营销及信贷相关工作经验;具备一定的财务分析能力;具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定客户资源。

3.支行大堂经理岗要求35周岁(含)以下，具备2年(含)以上的商业银行相关工作经验，具备较好的客户服务意识，较强的沟通能力和关系建立能力;了解基本金融知识，熟悉银行各项理财产品;具备较强的语言表达能力、沟通协调能力和客户服务意识。

4.支行理财经理岗要求35周岁(含)以下，具备2年(含)以上的商业银行相关工作经验，具备较好的客户服务意识，较强的沟通能力和关系建立能力;了解保险、基金、证券等投资渠道的特点，拥有AFP/CFP、证券基金从业资格、个人理财从业资格证书者优先;具备较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识。

5.支行综合柜员岗要求35周岁(含)以下，具备2年(含)以上的商业银行柜面从业经历;掌握一定的会计、出纳、本外币业务知识，业务技能熟练;形象良好，服务意识和风险意识强，具有较强的亲和力和沟通应变能力。

6.零售金融部产品经理岗(网金)要求经济、金融、计算机等相关专业;35周岁(含)以下，具有2年(含)以上金融行业产品管理或信息科技开发、运营、管理工作经验，互联网金融或银行从业经验者优先;良好的组织协调能力和文字表达能力，具有团队合作精神。

7.零售金融部私人银行中心私行顾问岗要求35周岁(含)以下，具有2年(含)以上的商业银行财富管理、市场营销等相关工作经验;了解保险、基金、证券等投资渠道，持有CFP或AFP等相关专业资质证书;具有较高的合规服务意识，较敏锐的观察能力，较强的人际关系管理与沟通表达能力。

8.金融科技部金融科技产品岗要求经济、金融、计算机等相关专业;35周岁(含)以下，具有2年(含)以上金融行业产品管理，熟悉Fintech、金融科技、互联网金融理念、模式和产品;善于发现客户的需求，能主动针对需求进行产品设计、组合，并具备推广落地的能力;熟悉银行信息科技系统、了解银行相关业务知识者或者具有2年以上系统开发经验优先。

9.条件特别优异者可适当放宽条件。

应聘方法

请在南京银行招聘官网(https://job.njcb.com.cn)注册账号、填写个人信息后，进入社会招聘的搜索页面，找到您心仪的岗位后，点击详情中“申请岗位”即可应聘。

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