2022年浦发银行浙江杭州分行社会招聘启事（2.10）

2022年浦发银行浙江杭州分行社会招聘启事，本次招聘若干人，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

 

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经营机构负责人

岗位职责

根据分行整体经营规划，组织制定机构业务发展规划及年度经营计划；分解业务经营管理年度目标，指导监督规划和计划的执行；分析评估经营管理目标完成情况，组织落实调整方案；组织制定相关业务领域各项规章制度和办法，制定工作实施细则，并组织实施，对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进；负责机构日常工作的安排及任务分配；负责员工队伍建设和管理；监督、协调机构人员完成各项工作。

应聘条件

年龄40周岁及以下，本科及以上学历；具有两年以上一级机构（部门）副职任职经历或者副职任职和团队主管岗位累计五年以上；熟悉应聘区域经济金融环境，熟悉金融法规和商业银行各项业务；诚实守信，踏实敬业，具备较强经营管理能力、协调沟通能力、转型创新意识和营销推进能力；品行端正，无违纪违规等不良记录。

金融科技岗

岗位职责

负责参与编写各类业务开发需求，负责进行项目立项，开展分行本地特色业务开发，组织项目完成后的技术培训、上线部署、技术支持、测试优化，牵头负责项目实施管理等一系列工作。

应聘条件

全日制本科及以上学历，年龄35周岁及以下；具有两年以上互联网、软件等专业公司或银行相关岗位工作经历；诚实守信，踏实敬业，具有扎实的软件开发专业基础、较强的数据敏锐度和逻辑思维能力；品行端正，无违纪违规等不良记录；熟悉JAVA语言、微服务架构，具有银行主体业务相关重要项目或移动端项目开发经验者优先考虑。

客户经理岗（个贷专营）

岗位职责

负责各类零售客户、产品、业务和服务的营销与拓展，制订满足客户需求的综合理财规划方案，开展客户关系管理与维护，提高客户贡献度，完成各项营销任务。做好客户关系的维护与事后管理以及其他相关工作。

应聘条件

本科（含）以上学历，年龄35周岁以下；具有两年以上银行零售工作经历；具有较强的主动服务意识及风险把控能力、沟通协调能力、团队协作精神及与岗位相适应的专业素养和业务能力；品行端正，无违纪违规等不良记录。

理财经理岗

岗位职责

负责理财客户的专属经营、维护与拓展；负责综合产品的销售和金融服务；理财业务新产品的推广工作；提供个人财富咨询规划；对客户的风险进行调查、分析和控制。

应聘条件

本科（含）以上学历，年龄35周岁以下；具有两年以上银行零售工作经历；诚实守信，踏实敬业，具有较强的主动服务意识、风险合规意识及与岗位相适应的专业素养和业务能力；品行端正，无违纪违规等不良记录。

综合柜员岗

岗位职责

按总分行相关规定，做好柜面6S管理，为客户提供高效、优质的服务；负责我行柜面账户管理、支付结算、投资理财、中间业务、现金存取等交易核算操作；按照运营操作规程要求，在业务办理过程中实施客户身份、业务单据等的识别与控制工作，把控及防范运营操作风险，做好运营环节的外管政策和反洗钱管理等工作。

应聘条件

本科（含）以上学历，年龄35周岁以下；具有两年以上银行工作经历；熟悉相关政策制度和操作流程；认真踏实，耐心细致，具备良好的服务态度和沟通表达能力；品行端正，无违纪违规等不良记录。

客户经理岗（公司）

岗位职责

负责公司客户的开发、市场开拓与营销推进，制定满足客户需求的金融服务方案，完成各项营销任务；掌握客户需求变化，提升市场形象；做好客户关系的维护与事后管理以及其他相关工作。

应聘条件

本科（含）以上学历，年龄35周岁以下；具有两年以上银行工作经历；具有市场营销工作经验，有较强的市场开拓能力、公关能力、客户分析和风险管理能力，具备良好的团队协作精神及与岗位相适应的专业素养和业务能力；品行端正，无违纪违规等不良记录。

支行见习行长

岗位职责

根据分行整体经营规划，协助支行行长组织制定本支行业务发展规划及年度经营计划，分解业务经营管理年度目标，指导监督规划和计划的执行；分析评估经营管理目标完成情况，组织落实调整方案；协助组织制定相关业务领域各项规章制度和办法，制定工作实施细则，并组织实施，对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进；负责分管领域内支行日常工作的安排及任务分配；监督、协调本支行人员完成各项工作。

应聘条件

本科（含）以上学历，年龄40周岁（含）及以下；具有五年以上公司或零售业务营销工作经历；熟悉区域经济金融环境，熟悉公司、金融市场和零售业务；诚实守信，踏实敬业，具备较强经营管理能力、协调沟通能力、转型创新意识和营销推进能力；品行端正，无违纪违规等不良记录。

支行团队经理岗

岗位职责

根据分行整体经营规划，组织制定门业务发展规划及年度经营计划，分解业务经营管理年度目标，指导监督规划和计划的执行；负责客户的开发、市场开拓与营销推进，制定满足客户需求的金融服务方案，完成各项营销任务；分析评估经营管理目标完成情况，组织落实调整方案；协助组织制定相关业务领域各项规章制度和办法，制定工作实施细则，并组织实施，对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进；监督、协调本部门人员完成各项工作。

应聘条件

本科（含）以上学历，年龄40周岁（含）及以下；具有五年以上银行业务营销工作经历，熟悉相关业务；诚实守信，踏实敬业，具备较强经营管理能力、协调沟通能力、转型创新意识和营销推进能力；品行端正，无违纪违规等不良记录。

 

 

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