讲一讲人民银行网申的那些小技巧

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志在进入人民银行的小伙伴们来讲，都需经历了人行招聘过程中的三座大山——网申、笔试和面试，小编人通过对以往人行银行的报名和招聘情况进行统计，发现网申是好多小伙伴容易倒下的一个环节，纵观整体通过率来讲，通过率基本上保持在30%左右，可见网申竞争的激烈性，那么问题来了，如何能够在职责中脱颖而出，是大家需要考虑的一个问题。今天，华图金领人给大家带来网申中的一大重要亮点，工作职责我们该怎么写，才能引起HR 的注意。

工作职责描述的编写有以下五个内容：

1.工作目标：是指工作的最终目标，即大的目标方向，叙述时需要简明扼要；

2.工作职责：是围绕工作目标来确定的，要实现本岗位的工作目标就必须要负责的工作范围及承担相应的责任；

3.工作任务：是要实现目标，要确保责任的结果OK 就必须要完成的相关工作任务，工作任务是要可以量化，比如检查工作就要注明检查的频率（按天、周、半月、月、季度、年度等）及标准／相关记录，机器保养就要注明保养的频率／责任人／保养的标准／相关记录等等；

4.考核指标：是指用什么标准可以衡量到这个岗位的工作结果，要量化；比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。

5.岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位工作的最基本条件。

通过上述的内容分析，工作职责描述我们需要坚持PAR 法则达到逻辑清晰，同时要善于准确化表达以突出专业性。P 代表描述该工作职责的背景，反映在什么时间段从事怎么样的工作职务，A 代表行动，主要指做了什么事，取得了什么样的成绩；R 代表结果，主要是反映成绩和锻炼自己的能力。表达准确主要是通过数字化、案例的方式突出，同时善于用一些专业化词汇来修饰，如“传单发放”表达为“产品宣传、介绍、推广”，“打字”表达为“文字处理、编辑”。或者用一些“负责、发起、独创、独立负责”等动词比“参与组织”等词语更能体现个人的贡献和成就。

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