2022年中信银行信用卡中心社会招聘启事（1.04）

2022年中信银行信用卡中心社会招聘启事，本次招聘若干人，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

 

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人事管理岗（劳动用工管理方向）

职位描述

1、负责完善劳动用工风险体系建设，主导解决员工投诉和劳动纠纷，积极引导员工关系良性发展；

2、负责劳动关系知识管理体系搭建，帮助业务部门内化员工关系管理能力；

3、对企业人力规划、用工模式管理等方面提供专业支持和解决方案；

4、主导策划并推进员工关系项目类工作的落地；

5、落实并推动人力资源条线及部门合规内容体系建设；

6、其他领导交办事项。

任职要求

1、大学本科及以上学历，法律、劳动与社会保障、人力资源管理、社会学、工商管理等相关专业；

2、5年以上员工关系管理工作经验，1年以上团队管理经验优先；

3、精通国家法律法规，熟悉人事运营流程，掌握人力资源管理及日常公文写作技巧；

4、良好的人际沟通协调能力及谈判技巧，较强的情境管理能力、综合分析及判断能力，具备较好的洞察力、团队协作能力，亲和力强，积极主动，有大局观，承压力强。

系统与标准岗

职位描述

职责一: 卡中心HR信息化规划与实施

1、规划卡中心HR信息化建设路径，推动HR信息化项目落地

2、把握HR业务模块信息化需求，敲定HR信息化实现方案及系统原型研究

职责二: 卡中心e-HR信息系统运维与管理

1、保障系统正常运行、定期巡检，对异常情况跟进并处理

2、管理系统用户、角色及分配系统权限

3、评估系统需求，可型性系统化分析与方案落地

4、根据HR业务流程需求开发及制定系统流程

5、培训推广系统功能、全方位提高系统用户操作水平及问题答疑

6、监控系统数据质量，协同开展系统数据检查

7、根据用户需求，分析制定并提供系统报表

职责三: 总行e-HR系统数据维护与管理

1、管理卡中心级的系统用户、角色及分配系统权限

2、根据总行要求维护并更新系统人事数据

3、例行申报卡中心人事相关报表

职责四: HR内部流程与知识管理

1、通过e-HR系统电子流，进行标准作业程序持续优化及固化

2、提供e-HR系统数据信息及报表

3、探索HR知识管理及可型性分析

职责五：其它

1.完成领导交办的其他工作。

任职要求

1、大学本科及以上学历，计算机技术与应用等相关专业；

2、从事过EHR领域相关3年以上工作经历；

3、掌握人力资源管理知识，精通HR信息化流程及系统运营，项目管理经验，了解企业管理基本知识和信用卡业务的基本知识；

4、较强的人际沟通协调能力，具有一定的项目管理能力，具有一定的综合分析能力，书面表达能力、能熟练操作OFFICE办公软件。

工作地点：深圳市-福田区

 

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