银行秋招即将开启，前期准备工作做好了吗？

俗话说“知己知彼，百战不殆”，秋招备考前明确银行招聘流程，把握好时间节点很关键噢。接下来就带大家了解下银行招聘的流程。按以往的经验来看，银行招聘大致的流程是这样，出公告—网申—宣讲会与初面—笔试—面试—入职体检—录用签约。

发出公告：各大银行秋招发布公告的时间大概是8、9月份左右。公告中主要包含招聘条件、招聘地区、招聘岗位、招聘流程等重要信息。

网申：发布公告后，考生需要到银行的官网上进行报名，这个过程被称为网申。在网申中，考生可根据自己的实际情况选择不同的分行或支行、岗位、笔试地点等，银行也会根据考生的毕业院校、英语水平、学习成绩、大学经历、相关证书、报考地区、形象仪表等对考生进行筛选，符合条件的考生才能获得笔试资格。

宣讲会与初面：在网申周期内，为了提高招聘的效率和质量，许多银行会在全国大城市的高校组织校园宣讲会。宣讲会中，银行会通过展示自己的企业文化、产品业务、发展前景、优势等来吸引优秀大学生报考。宣讲会现场还会组织初次面试，初面中表现突出的同学有机会当场获得银行的网申PASS卡(直接获得笔试资格)。

笔试：网申截止后，银行会对考生的简历进行筛选并最终确定笔试名单，以短信、邮件等形式发送给考生。银行笔试一般是由第三方测评机构命题，然后进行全国统一的上机考试。

面试：笔试结束后，各一级分行将自行组织面试。银行的面试形式主要是无领导小组讨论和半结构化面试，一些分行也出现过辩论赛、角色扮演、演讲等特殊形式。大型国有商业银行的面试一般由两轮组成且两轮面试在同一天进行，股份制商业银行的面试一般由两轮、三轮甚至四轮组成且几轮面试分开进行。面试中，将不再带入笔试成绩。

体检：最后一轮面试结束后，银行会根据招聘人数最终确定录取的名单并通知大家进行体检，体检分为等额体检与差额体检两种。如果体检人数等于招聘人数，即为等额体检;如果体检人数大于招聘人数，即为差额体检。

体检结束后，银行会给合格考生发送签约通知，考生签约完毕即可最终进入银行工作。

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