2021兴业银行西藏拉萨分行社会招聘报名有哪些限制条件？

兴业银行是12家股份制银行之一，也是金融相关专业人才就业的热门选择，错过校招不要紧，大家依然可以通过社招的方式进入兴业银行，那么，想要报考2021兴业银行西藏拉萨分行社会招聘报名有哪些限制条件？

兴业银行股份有限公司成立于1988年8月，是经国务院批准成立的首批股份制商业银行之一，也是中国首家赤道银行。目前已发展成为治理完善、特色鲜明、实力雄厚、服务优良的全国股份制商业银行。

兴业银行拉萨分行成立于2018年8月，是直属兴业银行总行的一级分行，以“建设一流银行，打造百年兴业”为战略要求，贯彻落实中央金融援藏政策，立足服务西藏经济社会发展，坚持依法经营、稳健经营、文明经营的方针，以客户服务为中心，充分利用金融产品创新优势，融合企业金融、零售金融、同业金融业务，构建多元平台，各项业务取得了稳健、快速发展。

拉萨分行致力营造“家园文化”，为员工打造良好的自我展现平台和成长空间，也为员工提供较优的薪酬待遇。

为满足业务发展需要，现面向社会公开招聘一批有志于服务西藏金融发展，勇于接受挑战，德才兼备的优秀专业人才。

基本条件

1.讲奉献、讲贡献、积极向上；

2.具有良好的政治素质、道德品行和职业素养，政治立场坚定；

3.经济、金融从业记录良好，无道德风险存疑情况，无岗位风险责任事故;

4.勤奋敬业，性格开朗，身体健康，能够适应高原工作。

岗位条件

办公室负责人（1名）

岗位职责：

根据总、分行方针政策，统筹安排综合文秘、行政保卫、后勤保障等相关工作、公务接待及各项活动的安排、企业文化建设及分行日常事务的统筹安排。负责本部门整体协调工作和部门与其他部门之间的协调、配合工作。

应聘条件：

1.45周岁及以下，全日制本科及以上学历，经济金融相关专业，5年以上银行从业经历，3年以上行政岗位管理经验；

2.具备较强的文字综合能力、组织协调能力、统筹规划能力，具有较强的抗压能力和敬业精神。

业务团队负责人（1名）

岗位职责：

根据总、分行方针政策，负责制定本团队全年年度业务营销工作计划，带领业务团队完成相关指标任务、完成经营目标，负责业务团队全面管理，确保日常业务正常开展，各类资源有效配置使用，落实内控管理机制，有效防范风险，处理紧急突发事件，督导员工工作，评价员工绩效。

应聘条件：

1.45周岁以下，全日制本科及以上学历，经济金融相关专业，具有五年及以上银行营销及相关管理工作经验；

2.熟悉商业银行的各项业务产品及业务流程，熟悉区域市场情况；

3.具备与岗位要求相匹配的业务拓展能力和组织能力，实践经验丰富；

4.有能力带领员工完成各项经营指标，具备良好的团队管理、沟通协调及营销能力，有一定的客户积累及人脉资源；

5.具有丰富资源或营销管理能力特别突出的可适当放宽条件。

投资银行产品经理岗（1名）

岗位职责：

主要负责标准化债券、股权投资、并购融资等投行业务的承揽、承做以及债券承销，负责落实本行投资银行业务的发展规划和政策，组织开展投资银行市场分析、产品创新与推动、业务培训；负责收集、分析、反馈客户投资银行业务需求，制定和开展投资银行金融服务方案、推动营销组织。

应聘条件：

1.经济、金融、管理、法律等相关专业大学本科及以上学历；

2.在商业银行的投资银行部有关岗位工作不少于2年，具备国有或股份制银行相关工作经验者优先；

3.掌握投行、企金、金融市场或财富管理等业务技能，熟悉商业银行的投资银行相关产品的创设和运作、业务营销、产品培训，具有团队协作能力，善于团队合作，有较强的沟通能力、谈判技巧及项目管理能力，具有标准化债券承揽、承做经历者优先。

4.工作踏实，能吃苦耐劳，具备良好的职业道德操守，富有团队协作精神，有较强的工作责任心；

5.身心健康，年龄原则上不超过40周岁。

会计主管（1名）

贯彻落实国家相关法律合规和总分行各项内控制度操作流程，严格岗位分工，规范柜面操作，防范操作风险，正确组织业务处理，履行事前审批、事中监督、事后检查的职责，及时检查与核对有关业务事项，真实、准确、及时、完整的反应会计信息并全面协助本机构负责人做好本专业的各项工作。

应聘条件：

1.35周岁及以下，全日制本科及以上学历，经济金融相关专业，具有五年及以上银行银行前台工作经验，其中从事会计主管两年及以上，持有相关资格证书者优先；

2.熟悉会计结算业务各项规章制度，具备提高会计人员业务水平和操作技能的培训能力，能有效处理会计工作中遇到的实际问题。

风险管理岗（1名）

根据法律法规和本行相关规定，建立风险管理专业人才培养机制，普及风险管理知识，汇总各经营机构、各部门分析按惯例运行信息，从而提高全含风险管理意识，有效保障本部门顺利开展风险管理工作。

应聘条件：

1.年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历，法律、审计、经济、金融等相关专业，具有三年及以上银行工作经验，具有两年及以上同类别岗位工作经验、持有相关资格证书者优先；

2.熟悉外部法律法规、监管政策，熟悉商业银行的各项业务产品及业务流程，具有较强的沟通协调能力；

3.熟悉商业银行业务，具有一定内控合规、检查辅导从业经历，具备相应专业知识；

4.具备吃苦耐劳的能力与较强抗压心理素质。

人力资源岗（1名）

岗位职责：根据分行人力资源管理发展规划，结合人力资源相关要求，协助细化本行人力资源相关管理制度及流程，负责招聘、培训和考核等相关工作。

应聘条件：

1.35周岁以下，全日制本科及以上学历，具有银行人力资源管理、员工培训、劳资保险统筹管理经验者优先；

2.具备高品质客户服务素养、执行力、团队精神、创变能力、善于跨部门沟通、协调、积极主动协调内外部资源，拥有良好的职业操守；

3.具备较强的写作和宣传策划能力，较强的信息收集、整合、转化编辑能力；能够独立开发培训课件、授课及带班者优先；

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