2021苏州银行镇江分行（筹）社会招聘启事(3)

◆分行营业部——综合柜员岗   若干名

岗位职责：

1.负责日常柜面业务的办理，包括账户开立、存取款业务、转账、汇款及现金收付等；

2.负责其他业务的柜面处理及核对工作；

3.根据工作需要，负责本行金融产品的柜面营销工作；

4.负责柜面现金的日常清点、反假及挑残等工作，并对大额现金执行报备；

5.负责妥善保存和管理柜面业务印章、空白凭证及有价单证等；

6.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件：

1.年龄30周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景；

2.具备2年及以上的商业银行会计、储蓄、出纳相关工作经验；

3.熟悉相关业务操作流程，具备柜面业务操作能力和技能专长（如点钞、文本录入、翻打传票等）；

4.具备良好的职业操守和强烈的事业心、责任心，具备良好的团队协作精神和沟通表达能力。

◆风险管理部——总经理/副总经理岗 1名

岗位职责：

1.负责部门全面规划管理，规划、制定、分解部门和业务的规划和经营目标，监督和指导规划和计划的执行情况，分析评估经营目标达成情况，组织落实调整方案；

2.开展本部门组织建设及人才队伍建设，做好部门内人员日常管理和工作分配和调整、人员使用情况和工作负荷的考核和评价，配合人才招聘培训、及考核工作；

3.负责部门职责范围内各项业务工作及管理工作的统筹管理，组织履行本部门职责范围内所有业务及管理工作；

4.负责内部沟通工作，主持本条线例会，传达上级和领导的决策，反馈下级和员工的建议；

5.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件：

1.年龄40周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景，法律、金融、经济、财会等相关专业；

2.具备5年及以上的商业银行从业经验，3年及以上银行经营管理经验；

3.熟悉相关银行信贷政策规定、业务知识等；

4.具备较强的战略、策略化思维，有解决负责问题的能力，有较强的沟通协调和团队领导能力，具备良好的职业操守、责任心强。

◆风险管理部——风险经理岗    2名

岗位职责：

1.负责信贷风险管理，包括贷前调查、贷中审查、贷后管理、授信执行、案件处理等协同作业；

2.进行各项风险识别和评估，同时对风险实施动态监控，及时报告，提出风险控制措施等；

3.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件：

1.年龄35周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景，法律、金融、经济、财会等相关专业；

2.具备5年以上银行信贷业务工作经验，具有较强的信贷业务操作、分析判断、调查印证、沟通协调和文字写作等能力；

3.熟悉相关银行信贷政策规定、业务知识等；

4.为人正直，品行端正，具备良好的敬业精神、团队协作和问题分析能力，熟悉办公软件操作。

◆风险管理部——法律合规岗   1名

岗位职责：

1.制定和完善分行法律事务、内控合规管理相关制度及流程并组织实施，负责审核分行制度，提供各类内控合规相关的支持，识别、防范、化解、处理业务发展过程中的合规风险；

2.负责监管对接，牵头落实监管意见、外部检查、合规检查以及审计发现问题的整改与问责；

3.参与重大经济活动相关法律文书的起草和修订，负责合同文本的审核，负责律所对接与案件管理；

4.负责反洗钱、案防、内控评价、问责等日常管理；

5.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件：

1.年龄35周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景，法律、法学、金融等相关专业优先；

2.具备2年以上的商业银行信贷、合规内控或金融法务工作经验，熟悉银行等金融业务知识，具有较强的报告撰写能力和良好的沟通能力；

3.熟悉国家金融法规、政策，具备较强的法律合规风险分析、判断能力和法律合规风险敏感度，为人正直、原则性强；

4.具备法律职业资格证书者同等条件下优先录用。

◆综合管理部——总经理/副总经理岗   1名

岗位职责:

1.完成后勤保障工作，统筹安排各类会议、外部来访接待等活动，统筹安排各部门后勤保障服务，物品领用管理、车辆调配及调度管理，推进公司安全保卫工作，开展安全监督检查、突发事件应急管理；

2. 完成物品采购和实物资产管理，建立和优化采购管理、供应商管理，按照公司管理要求开展招投标管理，统筹推进实物资产管理工作；

3.完成综合文秘工作，建立和完善公司综合管理各项工作制度和服务体系，统筹内部OA系统管理及设置，公文收发、各类信息上传下达，协助推进各项档案管理、印章管理、证照管理等工作；

4.推进品牌建设、宣传管理、声誉风险管理，推进企业文化建设，开展多种企业文化宣传活动，加强各类新闻媒体的沟通和宣传；日常声誉风险监控和防范；

5.完成党建、纪检监察、工会、团委等工作，开展党建、纪检监察工作，推动党风廉政建设，完成党群事务管理、信访接待等工作；

6.完成人力资源管理工作，推进人力资源战略规划与体系建设，组织与岗位管理，党委组织建设及干部人事管理，招聘与人才发展管理，薪酬绩效福利管理，培训体系建设和管理；

7.推进信息化建设，推动公司信息化建设与规划、系统开发与管理、生产运维及管理、信息安全建设管理；

8.与公司内部其他前中后台部门的交流互动，与外部监管、审计等单位的协调沟通和评价意见的跟踪落实；

9.完成部门制度发文、内外部报告、业务分析、数据报送等文件信息的复核；

10.推进部门团队建设和员工专业素养的提升；

11.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件：

1.年龄40周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景；

2.具备8年及以上的商业银行从业工作经验，5年及上人事行政、后勤文秘、党务基建相关管理工作经验；；

3.熟悉国家及地方经济、金融方针政策，熟悉经营管理、行政事务、党建纪检、人力资源等相关专业知识和工作经验；

4.具备较强的战略、策略化思维，有解决负责问题的能力，有较强的沟通协调和团队领导能力，有一定的公文写作能力，具备良好的职业操守、责任心强。

◆综合管理部——综合事务岗   1名

岗位职责：

1.负责完成当地人民银行、政府金融办等各类统计报表及各类调研材料汇总上报工作；

2.负责完成国税、地税的纳税申报工作；

3.负责组织协调支行对外的信息披露工作；

4.负责支行文件收发及会议组织工作；

5.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件：

1.年龄35周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景；

2.具备2年及以上的商业银行工作经验，具有较好的学习能力和写作能力；

3.具备良好的组织协调、沟通表达能力，有良好的职业操守、责任心强。

◆综合管理部——财务经办岗   1名

岗位职责：

1.负责制定所在分支机构预算管理、财务管理和会计管理的制度和流程并予以实施，监督各项财务预算的执行情况，提交相关财务分析报告；

2.扎口管理分行统计分析工作、数据分析工作及数据治理等其他统计相关工作；

3.负责分行层面各类税务登记备案、纳税申报、税款缴纳、会计核算事项办理；

4.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件：

1.年龄35周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景，会计、税务、财务管理相关专业优先；

2.具备2年以上的商业银行工作经验，熟悉银行业务知识、财务知识及费用管理，熟悉银行业核算业务流程及费用管理制度；

3.具备较好的文字功底，能熟练运用Excel、Powerpoint、Word等office软件，能够处理复杂的数据统计工作。