2021湖北武汉农村商业银行社会招聘50人公告

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2021湖北武汉农村商业银行社会招聘公告，本次招聘50人，报名截止时间2021年6月7日，详情见公告，本次公告由农村信用社招聘网整理发布。

武汉农村商业银行是国务院、中国银监会批准成立的全国首家副省级省会城市农村商业银行，于2009年9月9日挂牌成立。十年来，武汉农村商业银行始终坚持服务三农、服务小微、服务民生的定位，用心用情服务地方经济、小微民营企业和普惠金融发展。截至目前，全行200余网点遍布武汉城乡各地，先后在湖北省内设立了咸宁分行、宜昌分行、黄冈分行，在江苏、广东、云南、海南、湖北、广西等六省、区设立47家村镇银行。全行综合经营指标位居武汉市金融同业“第一方阵”。

近年来，武汉农村商业银行提出了打造“精品银行、特色银行、智慧银行”发展目标，全行大力践行“三服务”文化，秉承“实干兴行、创新强行、控险利行、从严治行”的经营理念，在支持实体经济和服务民生发展方面不断创新特色，成为科技型中小企业融资的首选银行。推出的专保贷、诚信纳税贷、商超贷等小微企业产品和“两权”贷、农房贷、农地贷、银保贷、惠农贷等“三农”经济专属产品，切实缓解小微民营企业融资难困。武汉农村商业银行助力打造武汉黄陂“木兰花乡”生态旅游区、蔡甸花博汇,已成为“美丽乡村”建设典型，先后被中央电视台等多家新闻媒体报道，是市民假日休闲生活优选目的地。

作为一家地方金融机构，武汉农村商业银行积极践行绿色金融、健康金融、普惠金融，将自身发展与城市建设、市民美好生活紧密结合。全行综合纳税额在全市金融同业排名第一，多次被省、市政府授予“支持地方经济发展突出贡献奖”。先后支持了武汉国际渡江节、水上马拉松、武汉网球公开赛、亚洲杯田径锦标赛、亚洲杯篮球赛、亚洲杯羽毛球赛等武汉国际赛事;独家赞助《武汉印象》、《武汉·2049》出版发行;独家支持拍摄重大革命历史题材电影《忠诚与背叛》并荣获中宣部“五个一工程”奖;先后荣获了“中国服务业企业500强”、“全国十佳农商银行”、“湖北省文明单位”、“武汉市十佳和谐企业”、“创建幸福武汉十大突出贡献企业”、“武汉市优秀企业”、“武汉市五一劳动奖状”等重要荣誉。

为进一步加快发展，武汉农村商业银行面向社会招聘部分岗位工作人员，诚邀社会各界优秀人士、高校优秀学子加盟。

一、招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇

（一）公司业务部业务管理科系统管理岗2人

岗位职责：

1、制定公司银行管理信息系统建设规划，与公司业务需求部门及分支行进行沟通，及时了解并落实业务发展对系统建设的要求;

2、负责系统日常业务管理和维护，协调解决运行过程中出现的问题;提供数据分析支持，协助营销团队提升整体服务水平;

3、参与系统开发，完成系统测试、验收、上线等工作;

4、组织全行系统宣传，推广及使用培训;

5、协助履行对公业务产品管理职责，协助制定公司业务产品发展规划，协助研究、策划、设计和完善全行公司类金融产品。建立信息渠道，收集、分析金融服务需求，提出产品研发申请和建议;

6、完成总行交办的其他工作。

任职条件：

1、年龄在35周岁以下，全日制本科或以上学历，计算机、金融等相关专业;

2、具备2年或以上的金融工作经验，具备1年或以上系统管理等相关经验，有计算机职业资格证书、经济、金融、管理类资格证书优先考虑;

3、熟悉银行业务及相关监管政策和法规，具有一定的数据分析能力，能熟练运用计算机，熟悉电脑操作，了解unix、windows系统、计算机网络、数据库管理、信息系统安全管理等;

4、具有创新意识和较强的安全和风险防范意识，具备良好的沟通能力和团队合作精神;

5、责任心强，抗压能力强，具备清晰的逻辑思维能力，善于发现问题并找到解决办法。

工作地点：武汉市，总行公司业务部

薪酬待遇：此招聘岗位为初级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

二、公司业务部业务管理科客户管理岗1人

岗位职责：

1、负责制定全行整体及各阶段营销策略，制定和完善对公客户管理制度办法;

2、通过不断完善升级客户关系管理(CRM)系统，采集行内外数据，提供信息支持，实现对我行公司类客户进行分类分层的系统管理;

3、牵头管理集团客户、关联客户，制定大客户、集团/关联客户分层管理机制;

4、协调总行与分支行之间、主办行与协办行之间对于集团和关联客户的管理和营销工作;

5、对分支行的客户管理工作进行指导、监督、检查和评价;

6、组织全行对公客户营销，制定相关营销策略和计划，规范客户营销、金融服务流程，积极培植优质客户，提高重点行业、重点地区和重点客户的市场份额;

7、指导分支行做好对区域性经济项目、市级重点项目、重点客户的营销培训、合作签约、营销方案制定等工作;

8、负责根据经营计划对全行公司金融业务的经营业绩进行定期分析和考核，研究影响业绩的因素，撰写业绩分析报告，适时调整营销策略;

9、完成总行交办的其他工作。

任职条件：

1、年龄在35周岁以下，全日制本科或以上学历，金融、经济、管理等相关专业;

2、具备5年以上金融、证券、保险等行业工作经验，3年以上信贷审查或审批经验，有金融、经济相关职业资格证书优先考虑;

3、熟悉相关监管政策和法规，具有一定的数据分析能力和文字写作能力，能熟练运用计算机，熟悉电脑操作;

4、善于维护和建立销售渠道，具备较强的销售意识以及客户公关能力;

5、具备良好的沟通能力和团队合作精神，责任心强，抗压能力强。具备清晰的逻辑思维能力，善于发现问题并找到解决办法。

工作地点：武汉市，总行公司业务部

薪酬待遇：此招聘岗位为中级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

（三）公司业务部机构业务中心产品管理岗2人

岗位职责：

1、分析当前市场及客户需求，制定业务发展规划并组织实施;

2、组织全行重大客户及重点项目的认定;

3、制定产品制度规范，优化完善业务流程;开发管理新产品，优化现有产品;

4、建立和维护合作渠道关系，组织协调相关部门进行系统建设，完成系统测试、验收、上线等工作;

5、组织与策划产品推广方案，制定营销策略;

6、组织新产品业务知识培训，以及机构条线系统宣传、推广及使用培训，指导分支机构开展产品营销;

7、完成总行交办的其他工作。

任职条件：

1、年龄在35周岁以下，本科及以上学历，经济、金融、管理等相关专业;

2、具有3年以上金融从业经验，具备1年或以上产品管理等相关经验，熟悉银行产品业务规则和流程，有对公业务需求分析及系统开发经验，对银行财政社保、现金管理等系统性业务和产品熟悉者优先;

3、熟悉相关监管政策和法规，具有一定的数据分析能力，能熟练运用计算机，熟悉电脑操作;

4、具有创新意识和较强的安全和风险防范意识，具备良好的沟通能力和团队合作精神。

5、责任心强，抗压能力强，具备清晰的逻辑思维能力，善于发现问题并找到解决办法。

工作地点：武汉市，总行公司业务部

薪酬待遇：此招聘岗位为初级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

（四）公司业务部机构业务中心营销推广岗1人

岗位职责：

1、制定全行机构业务经营管理的发展规划、经营计划、制度规范、业务流程，并组织实施;

2、履行全行对公机构类客户营销的组织和管理，制定相关营销策略和计划，规范客户营销、金融服务流程、积极培植优质客户、提高重点行业，重点地区和重点客户的市场份额;

3、组织协调目标客户的营销，指导分支行做好对区域性经济项目、市级重点项目、重点客户的营销培训、合作签约、营销方案制定等工作;

4、搭建及维护全行机构类客户信息及沟通平台，对全行机构客户进行统筹管理、联动服务;

5、组织全行机构类客户新产品新业务的宣传及推广;

6、配合各分支行做好全行机构类客户的后期维护;

7、组织全行对公机构类客户金融服务的定期分析和考核，研究影响业绩的因素，撰写业绩分析报告，适时调整营销策略;

8、制定、实施业务培训计划，提高营销人员专业技能和整体综合素质;

9、完成总行交办的其他任务。

任职条件：

1、年龄在40周岁以下，全日制本科及以上学历，市场营销、工商管理专业，具有市场推广、金融从业等相关营销推广经验的优先考虑;

2、具备5年或以上的金融工作经验，具备3年或以上营销岗位工作经验;

3、具有政府和机构类等重点客户营销服务经验，具备一定的客户渠道;

4、有较强人力协调沟通能力和文字撰写能力，熟练使用office系列办公软件;

5、对同业市场有较深入的了解，有较强的信息调研能力，对新业务新产品有较强的敏锐度;

6、责任心强，具备清晰的逻辑思维能力，善于发现问题并找到解决办法。

工作地点：武汉市，总行公司业务部

薪酬待遇：此招聘岗位为中级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

（五）公司业务部投资银行部投行业务岗3人

岗位职责：

1、负责融资项目承揽、承做、承销，制定营销方案，完成部门对个人下达的各项业务指标;

2、负责设计操作方案、尽职调查、材料撰写、申报发行等工作;

3、负责与行内外机构做好沟通协调工作，确保项目顺利推动;

4、负责机构客户渠道开拓及维护;

5、完成总行交办的其它工作。

任职条件：

1、年龄30周岁以下，金融、经济、会计、法律等专业，全日制本科及以上学历，具有CFA、FRM、CPA证书优先，通过司法考试优先;

2、具有2年(含)以上券商、信托、基金、保险、银行、会计师事务所、律师事务所、地方金融资产交易所、大型担保公司或信用评级机构等相关工作经验，熟悉非标、债券等债务融资工具;

3、具备良好合作态度及团队合作精神，良好的客户服务意识，工作积极主动，能承受高强度的工作压力;具备项目资源者优先;

4、具有较强的沟通和交际技巧，具备良好的分析与判断能力，具有较强的组织推动、项目管理、创新研发等能力。

工作地点：武汉市，总行公司业务部

薪酬待遇：此招聘岗位为初级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

（六）零售业务部数字零贷平台风险内控岗4人

岗位职责：

1、组织领导全行零贷业务智能化准入、审批及管理模型、策略及规则建设，提升我行零售贷款产品的抗风险能力，对全行零售贷款产品进行全面梳理及优化;

2、参与制定全行零贷业务风控政策，结合监管要求及业务实际定期给出政策调整建议;

3、参与组织全行零贷产品开发及运维管理工作，做好贷前、贷中及贷后全生命周期的智能风控体系建设，同时动态监测产品运行情况，对全行零售贷款进行检查工作，出具检查意见，监督整改;

4、负责全行零贷业务智能化准入、审批及管理模式、策略及规则的持续监控及验证，定期出具监测报告;

5、负责全行零贷业务风险监测，定期出具风险监测报告，提出风险预警;

6、负责依托智能风控体系建设，实现全行零贷线下业务的数字化改造，同时进行零售贷款产品的可行性分析研究，对宏观经济形式和行业情况进行预判;

7、领导交办的其他工作。

任职条件：

1、领导或参与建设完善的风控模型开发建设、运营维护及验证，具备较强的学习能力、创新应用能力及沟通协调能力;

2、具备较强的数据分析能力，熟练使用数据分析工具，如SQL，SAS、Python，R等;

3、熟悉银行零售信贷业务贷前、贷中、贷后管理流程，了解相关监管政策。

以上为必备条件，同时：

资深行员需满足：

1、40周岁以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业,硕士及以上学历且行业经验和专业经验满足要求的可适当放宽年龄要求至45岁;

2、12年(含)以上银行或非银行金融机构从业经验，其中10年(含)以上模型开发相关工作经验，至少3年(含)以上模型开发团队管理经验;

熟练掌握零贷业务风控政策内容、制定方法与思路，能组织团队完成整体风控政策制定工作;

4、掌握涉及零贷业务的各类风险计量的核心逻辑和办法，能组织团队开展模型的开发与验证工作;

5、掌握零贷业务全面风险监测方法，针对零贷业务持续发挥风险预警、督导及报告作用。

高级行员需满足：

1、35周岁以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业，硕士及以上学历且行业经验和专业经验满足条件的可适当放宽年龄要求至38岁;

2、8年(含)以上银行或非银行金融机构从业经验，其中5年(含)以上模型开发相关工作经验，具有2年以上一线零售产品风险管理工作经验，至少1年(含)以上模型开发团队管理经验;

3、掌握零贷业务风控政策内容、制定方法与思路，参与完成整体风控政策制定工作;

4、深入了解涉及零贷业务的各类风险计量的核心逻辑和办法，参与开展模型的开发与验证工作;

5、深入了解零贷业务全面风险监测方法，参与零贷业务风险预警、督导及报告工作。

工作地点：武汉市，总行零售业务部

薪酬待遇：此招聘岗位为资深级行员1名、高级行员3名，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

（七）零售业务部数字零贷平台营销推广岗4人

岗位职责：

1、主导全行零贷品牌规划、建立及维护、推广，同时负责全行零贷产品开发，拟定相应管理办法及操作规程;

2、负责全行零贷产品使用情况监测，定期开展产品使用情况分析，并出具分析报告;

3、负责拟定全行零贷产品营销方案，并开展监督落实;

4、参与全行零贷产品系统建设，提出明确产品需求，并组织开展产品宣传推广、效果评估;

5、制定全行各产品营销的年度工作计划及目标，定期开展工作督导及营销培训;

6、负责开展零贷产品市场需求分析，了解产品需求动态，定期分析产品开发导向并出具分析报告;

7、领导交办的其他工作。

任职条件：

1、具备良好的沟通营销能力，有责任心及团队合作精神。

2、具有营销策略制定、活动运营、私域流量运营、产品宣传推广等相关工作经验者优先。

以上为必备条件，同时：

高级行员需满足：

1、35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融等相关专业，硕士及以上学历且行业经验和专业经验满足要求的可适当放宽年龄要求至40岁;

2、具备8年及以上银行或非银行金融机构从业经验，5年(含)以上银行或非银行金融机构区域零贷产品运营及团队管理经验,具有3年以上一线零售产品营销工作经验。

中级行员需满足：

1、35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融等相关专业，硕士及以上学历且行业经验和专业经验满足要求的可适当放宽年龄要求至38岁;

2、具备5年及以上银行或非银行金融机构从业经验，3年(含)以上银行或非银行金融机构区域零贷产品运营经验,具有2年以上一线零售产品营销工作经验。

工作地点：武汉市，总行零售业务部

薪酬待遇：此招聘岗位为高级行员1名、中级行员3名，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

（八）零售业务部财富管理中心产品管理岗1人

岗位职责：

1、负责定期调研，制定零售业务产品基金业务发展规划;

2、制定产品引进，渠道的搭建、研发、维护计划，制定产品营销激励政策、考核管理办法等提供业务发展支撑;

3、负责基金公司及基金产品的审核与准入，对代销的基金公司、基金产品进行审慎调查和风险评估;

4、负责基金业务风险控制与合规管理，协助建立基金业务规范流程与规章制度;

5、负责撰写研究报告，对基金产品及服务进行后续跟踪评估，开展业务培训;

6、负责建立信息收集机制，提出产品研发项目需求;

7、领导交办的其他各项工作。

任职条件：

1、30岁以内，全日制本科及以上学历，金融、经济、管理、法律等相关专业;

2、5年以上银行业基金销售管理相关工作经验，对基金产品有较深的理解和认知;熟悉基金产品相关法律法规、现行监管政;

3、具备独立开展基金评价的工作能力，熟悉基金评价的相关理论与方法;

4、善于主动思考，思维缜密，有较强的语言表达能力和文字撰写能力，有责任心及团队合作精神;

5、具有基金从业、中级经济师资格;具备CFA、FRM、法律职业资格优先。

工作地点：武汉市，总行零售业务部

薪酬待遇：此招聘岗位为中级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

（九）网络金融部产品创新科UI设计岗1人

岗位职责：

1、负责完成产品界面的信息架构、操作流程和交互界面设计，提高产品易用性，将需求转化为交互设计原型方案;

2、负责根据原型图完成高保真界面图的设计;

3、与相关厂家、研发团队进行充分协作，针对提出的界面设计方案运用专业知识进行评估提出修改意见，完善并确认可控制范围视觉效果的最终实现;

4、跟踪产品运营数据，不断完善和优化产品，提升产品的用户体验。

任职条件：

1、年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历，艺术、美术、设计及计算机相关专业;

2、具有2年及以上金融、经济、财务、法律、互联网、传媒、科技等相关行业工作经验，1年及以上商业银行产品、营销、授信、风险或其他信贷专业工作经历，满足全日制硕士学历条件的可抵减1年行业经验和专业经验;

3、具有一定的UI或产品设计经验，提供个人作品集;

4、具有较强的责任感和严谨的工作作风，具有独立思维、收集信息与分析信息的能力，具有良好的协调和沟通能力，逻辑思维和分析能力强，对新兴金融业务有敏锐的洞察力;

5、工作细心严谨，具备较强的沟通协调能力、主动学习能力、执行力、应变能力;

6、精通Photoshop，熟练使用Illustration、AxureRP、AE、Dreamweaver等图形设计软件，熟悉IOS、Android平台的适配方式和流程，具备成熟的设计理论和技术，有较高的美感、配色及排版能力，具有一定的交互思维。

工作地点：武汉市，总行网络金融部

薪酬待遇：此招聘岗位为初级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

（十）网络金融部产品创新科网络创新产品岗3人

岗位职责：

1、负责调研市场、同业电子渠道产品和可行性分析，确定互联网产品(含线下产品线上化)研发、业务定价等其他基本要素，并促进产品落地;

2、负责电子银行渠道产品需求分析和设计，产出需求分析文档，内容包括但不限于场景设计、方案设计、功能描述、原型图等;

3、进行金融创新产品的策划设计，负责业务模式设计、产品设计、外联合作等方面工作;

4、配合产品运营工作，收集产品运营数据，管理BUG和用户需求，配合产品营销推广，进行产品调研、分析、优化、迭代工作，提升产品的用户体验。

任职条件：

1、年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机及相关专业，全日制本科及以上学历;

2、具有2年及以上金融、经济、财务、法律、互联网、传媒、科技等相关行业工作经验，1年及以上商业银行产品、营销、授信、风险或其他信贷专业工作经历，满足全日制硕士学历条件的可抵减1年行业经验和专业经验;

3、有良好的沟通能力，能完成需求的收集和分析，并能很好帮助设计人员理解项目目标;

4、具有较强的责任感和严谨的工作作风，具有独立思维、收集信息与分析信息的能力，具有良好的协调和沟通能力，逻辑思维和分析能力强，对新兴金融业务有敏锐的洞察力;

5、工作细心严谨，具备较强的沟通协调能力、主动学习能力、执行力、应变能力;

6、熟悉互联网金融平台产品，熟悉手机银行/网上银行功能设计，熟练运用测试工具和环境，从事过相关互联网产品项目者优先。

工作地点：武汉市，总行网络金融部

薪酬待遇：此招聘岗位为初级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。