2020江苏邮政储蓄银行春季校园招聘面试常问问题

2020邮储银行江苏各分行在5月中旬即将开始面试，银行面试是招聘环节当中最重要的部分，报考这家分行的考生们做好准备了吗？华图银行招聘网为大家整理了往年的邮储银行面试考题，供大家参考阅读。

2019年邮政储蓄银行面试考题

无领导题目：

对运用有关大数据的五个因素进行排序：

1.潜在客户 2.风险评估 3.管理 4.定价 5.创新

半结构化题目：

1.未来对职业的期望是什么？

2.拿到了几个offer？

3.你的优势与劣势是什么？不用说太啰嗦，简要说几个词就可以了。

4.是不是有其他的打算，除了银行是否有其他的打算？

5.对自己刚刚的表现打分，并且说明为什么他们推选你为发言者？

2017邮政储蓄银行面试考题

一面半结构化：

1. 请作一下自我介绍。

2. 说一下你的优势和劣势？

3. 报考的是什么岗位以及对这个岗位的理解

二面半结构化：

给一篇材料，6分钟之后答题

1.你对四川地震中，范老师自己先逃生的看法？

2.你认为考试作弊应该挂入失信名单吗？

无领导中需要注意事项

1.发言要积极、主动

银行无领导面试中，时间较短，所以考生一定要积极主动发言。

首先，在开始后要尽量抢先亮出自己的观点，不仅可以给考官们留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他考生的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。

其次，积极主动还表现在自己的观点表述完以后，应认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。

2.要努力在小组中奠定良好的人际关系基础

良好的人际关系可以使考生在无领导中不会树敌，其实在小组讨论中每一个考生的想法都是差不多的，在是否接受别人观点的考虑中，他会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。若他认为彼此存在的是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。

3.一定要把握住说服对方的机会

自由讨论环节，一定要试图说服对方，这时候时机就很重要了，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。因为在情绪激动时，对方的情感多于理智，过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点，做出过火的行为，造成更难以改变的结果。

而在自己发言时，要尽量做到论证充分，辩驳有力。

4.发言观点要明确

无论在个人陈述还是自由讨论环节，考生都应该有自己的观点和主见，不能人云亦云。也不要简单地附和说：“某某已经说过了，我与他的看法基本一致。”这样会使人感到你没主见，没个性，缺乏独立精神，甚至还会怀疑你其实根本就没有自己的观点。

5.礼仪要求必切记

尊重他人，不打断。在别人发言时一定要谦虚细听，仔细记录，不要轻易打断别人说话。整个过程态度要真诚，自己也不要滔滔不绝地说得没玩没了，要学会简明扼要的阐述观点，戒骄戒躁。

尽量不要使用粗话、方言等，要顾及谈话对象，正式场合，这样的用语不恰当。

6.说服技巧要灵活

在讨论中不要直接否定他人观点，这样可能会遭到他人的攻击，需要掌握灵活的说服技巧，这样才能避免树敌，又能体现自身的沟通能力。

论辩中要多采取事实论证的方式，多去用例子证明，以充实自己的论点。

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