2019南京银行江苏徐州分行社会招聘公告(2)

三、具体岗位及任职要求

（一）支行公司金融部经理

1.岗位职责

（1）负责支行各类公司业务拓展、部门内部管理、团队建设等工作；

（2）承担支行各类公司业务经营指标；

（3）带领和指导部门员工开展各项营销工作。

2.任职要求

（1）年龄在38周岁（含）以下，3年（含）以上的商业银行相关工作经历；

（2）熟悉商业银行公司业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，掌握商业银行信贷业务知识及实践经验，具有一定对公客户营销管理经验；

（3）具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力；

（4）担任过团队经理、团队带头者优先考虑。

（二）支行小企业金融部经理

1.岗位职责

（1）负责支行各类小微业务拓展、部门内部管理、团队建设等工作；

（2）承担支行各类小微业务经营指标；

（3）带领和指导部门员工开展各项营销工作。

2.任职要求

（1）年龄在38周岁（含）以下，3年（含）以上的商业银行相关工作经历；

（2）熟悉商业银行小微业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，掌握商业银行信贷业务知识及实践经验，具有一定小微客户营销管理经验；

（3）具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力；

（4）担任过团队经理、团队带头者优先考虑。

（三）支行零售金融部经理

1.岗位职责

（1）负责支行各类零售业务拓展、部门内部管理、团队建设等工作；

（2）承担支行各类零售业务经营指标；

（3）带领和指导部门员工开展各项营销工作。

2.任职要求

（1）年龄在38周岁（含）以下，3年（含）以上的商业银行相关工作经历；

（2）熟悉商业银行零售业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，掌握商业银行信贷业务知识及实践经验，具有一定零售客户营销管理经验；

（3）具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力；

（4）担任过团队经理、团队带头者优先考虑。

(四)支行综合管理部经理

1.岗位职责

（1）负责总分行规章制度在支行及本部门的组织落实；

（2）组织本部门人员履行本部门工作职责，完成本部门工作任务；

（3）负责本部门人员的日常管理工作；

（4）兼任支行内控合规岗，根据分行统一部署要求，对支行经营管理合规性进行监督管理；

（5）完成支行领导和分行上级部门交办的其他工作。

2.任职要求

（1）年龄在38周岁（含）以下，3年（含）以上的商业银行相关工作经历；

（2）熟悉商业银行运营情况，熟悉本地情况，掌握商业银行信贷业务知识及实践经验，具有一定的管理经验；

（3）具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力；

（4）担任过团队经理、团队带头者优先考虑。

(五) 支行对公综合客户经理岗

1.岗位职责

（1）负责支行非小企业客户资产、负债及中间业务的有效市场拓展与营销；

（2）为客户提供各项业务咨询与服务；

（3）负责对非小企业客户信贷业务进行调查、初审并跟踪管理；

（4）完成支行下达的各项经营指标。

2.任职要求

（1）年龄在35周岁（含）以下，2年（含）以上的商业银行业务营销工作经历；

（2）熟悉商业银行业务产品及流程；

（3）具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力；

（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。

（六）支行小微客户经理岗