复合型金融科技人才紧缺

在国家政策引导、金融行业监管不断完善、落地场景持续丰富的背景下，金融科技企业回归科技本源，更加注重技术的研发，把向金融机构提供科技能力和服务作为其业务发展的重点。

人才是发展和创新的根本。随着机构数字化转型程度不断加深，金融科技复合型人才长期处于“供不应求”的状态。2021年春招开闸，国有大行率先开始了“人才抢夺大战”，一批企业也不甘示弱。根据零壹智库不完全统计，2021年一季度，至少232家企业共提供39371个岗位，金融科技人才缺口达44386。由中国互联网金融协会和毕马威中国共同撰写的《2021中国金融科技企业首席洞察报告》（以下简称报告），对全国范围内超过200位金融科技企业首席执行官、创始人或金融科技业务负责人进行了问卷调查。调研结果显示，86%的受访企业认为“难以找到金融+科技复合背景的人才”是目前人才方面所面临的最大挑战，缺乏某一特定技术领域（如人工智能、云计算等）的人才以及优秀人才对薪资要求过高分别位列挑战的第二和第三位。

随着金融科技进一步向垂直领域纵深发展，行业对既懂金融、又懂技术的复合型人才需求快速增长。复合型金融科技人才需兼具技术研发、实践能力和对金融业的洞悉，由于培养周期较长且金融科技行业处于快速发展阶段，短期内复合型金融科技人才仍将面临较大的供给缺口。

在此背景之下，投入和加大复合型人才培养成为未来金融科技发展的着力点，同时面对着人才培养周期长，难以快速与市场需求匹配的现状。对此，康勇建议，“一方面，随着市场对人才的竞争日益激烈，企业内部人才的培养愈发重要。企业需要为人才的发现、发展创造良好的环境，将人才培养与激励机制挂钩，鼓励员工持续学习，壮大人才梯队。另一方面，企业也可以通过与高校、研究机构、社会组织等多方合作，整合相关领域的人才资源，进行人才培养合作。选拔有潜力的人才，结合市场需求，立足企业和国家长远发展。”

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