2021恒丰银行济南分行社会招聘公告（3.22）

◆春季招聘公告预约 | ◆银行春招职位查询 | ◆春招笔试启蒙班 | ◆备考QQ群

2021恒丰银行济南分行社会招聘公告，本次招聘若干人，报名截止时间：2021年12月31日，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

恒丰银行股份有限公司(简称“恒丰银行”)是12家全国性股份制商业银行之一，前身为1987年成立的烟台住房储蓄银行。2003年，经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。2019年完成市场化改革股改建账，中央汇金公司成为第一大股东。

恒丰银行总部设在山东济南，在全国设有340家分支机构，其中在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉设有16家一级分行，苏州、温州设有2家总行直属分行，发起设立5家村镇银行。截止到2019年末，全行总资产为1.03万亿元，各项业务发展势头良好，经营效益稳步提升。

近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2018年全球银行品牌价值500强”榜单中排名第131位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国网络金融联盟主办的银行业网络金融创新奖评选中，荣获“最佳移动银行奖”“网络金融创新奖”“最佳金融科技创新应用奖”。

恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“与客户共发展，与员工同成长”的价值观，努力践行新时代儒商精神，大力弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的公司文化。踏上新的发展征程，恒丰银行将始终以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以党建为引领，以打造“用心倾听的敏捷银行”为愿景，围绕“做牢基础、做实主业、做大零售、做强本土、做细成本”的战略导向，不断强化金融服务创新，全面提升全行治理能力，着力夯实“以客户为中心、以奋斗者为本”两大根基，积极履行“以真诚服务美好生活，用专业建设美丽中国”的使命，努力为经济社会发展贡献更大力量。

恒丰银行济南分行于2004年10月开业。自成立以来，分行以不断满足客户需求为己任，积极投身地方经济建设，经营规模和效益持续快速增长，各项业务快速发展。目前济南分行已设立东营、济宁、滨州、聊城、德州、淄博、菏泽7家二级分行和8家同城支行。因业务发展需要，现公开招聘各类优秀人才，携手共创美好未来!

一、招聘基本条件

(一)具有良好的政治素质，遵守国家法律、法规和相关政策规定。

(二)认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

(三)品行端正、诚实守信，具有招聘岗位所需要的专业能力。

(四)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

(五)符合恒丰银行履职回避的有关规定以及我行亲属回避的管理要求。

二、招聘岗位及任职资格

(一)支行主要负责人

1.工作地点：辖内各分支机构。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

(1)负责网点全面工作。

(2)围绕年度经营计划，在总、分行条线相关制度指引下，管理、决策、指导支行各项业务发展，负责组织完成本支行各项计划和任务。

(3)统筹安排支行工作，推进支行市场开拓，督导工作进展，建立健全考核机制，传达总、分行相关业务条线工作指引。

(4)根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程，指导管理支行各项工作，加强支行合规内控管理。

(5)根据市场动态和客户经营情况变化，加强支行业务的风险管理，及时发现风险并采取有效措施化解风险。

(6)完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求：

(1)年龄45周岁(含)以下(特别优秀者可放宽至50周岁(含)以下)(年龄、工作年限、学历等计算截止时间为2021年2月28日，下同)，大学本科(含)以上。

(2)具有5年(含)以上相关岗位工作经验，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年(含)，具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、城市商业银行工作经历者优先。

(3)具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解国家经济、金融方针政策，熟悉财政、税务、人民银行和监管部门的管理要求，熟悉银行业务和当地金融市场状况，具有较强的团队管理能力，拥有丰富客户资源，具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。

(4)熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

(二)支行副职

1.工作地点：辖内各分支机构。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

(1)协助支行主要负责人围绕年度经营计划，在总、分行条线相关制度指引下，管理、决策、指导支行业务发展，负责组织完成分行下达的各项计划和工作任务。

(2)协助支行主要负责人推进支行市场开拓，督导工作进展，建立健全考核机制，传达总、分行相关业务条线工作指引。

(3)根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程，协助支行主要负责人指导管理支行各项工作，加强支行合规内控管理。

(4)准确掌握支行所在地区市场动态和客户经营情况变化，协助支行主要负责人加强对支行业务的风险管理，及时发现风险并采取有效措施化解风险。

(5)完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求：

(1)年龄45周岁(含)以下，全日制大学本科(含)以上或硕士学位(含)以上(银行从业10年(含)以上者，可放宽至大学本科(含)以上)。

(2)具有3年(含)以上相关岗位工作经验，具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、城市商业银行工作经历者优先。

(3)具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解国家经济、金融方针政策，熟悉财政、税务、人民银行和监管部门的管理要求，熟悉银行业务和当地金融市场状况，具有较强的团队管理能力，拥有丰富客户资源，具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。

(4)熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

(三)营销团队负责人

1.工作地点：辖内各分支机构。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

(1)对所在团队业务的营销工作进行有效管理，确定及调整团队营销策略，组织推动各项营销工作的落地。

(2)积极调查市场，主动接触客户，通过不断密切的合作关系，加强存量客户的深入合作，并通过各种合规途径挖掘新客户。

(3)在选择优良客户、及时准确掌握市场动态和客户经营情况变化的基础上，及时发现风险并采取有效措施化解风险。

(4)带领团队完成各项经营业务指标。

(5)完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求：

(1)年龄45周岁(含)以下，大学本科(含)以上或全日制大专(含)以上(县域支行可放宽至大专(含)以上)。

(2)具有3年(含)以上相关岗位工作经验，了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

(3)具有较强的团队管理能力、市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源。

(4)熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

(四)对公客户经理岗

1.工作地点：辖内各分支机构。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

(1)负责开展公司类客户信息的收集、整理和分析，实施总、分行业务发展战略和营销策略。

(2)负责开展公司类客户的直接营销，组织开展公司类客户的联合营销，拓展并维护良好的客户关系，受理客户业务咨询。

(3)负责公司类客户的贷前调查、贷中管理、贷后检查和收贷收息，以及其他各种金融产品与服务的综合营销。

(4)完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求：

(1)年龄45周岁(含)以下，大学本科(含)以上或全日制大专(含)以上学历(县域支行可放宽至大专(含)以上)。

(2)具有2年(含)以上相关岗位工作经验，了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

(3)具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源。

(4)熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。