2021年宁波银行北京分行社会招聘公告(01.12)

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2021年宁波银行北京分行社会招聘公告，本次招聘若干人，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

区域经理

岗位职责:1.根据名单制营销要求，负责对所辖机构/团队的区域市场、同业竞争及客户情况进行全面分析，主动筛选目标客户，明确营销方向。

2.负责客户的日常维护和深度营销，跟进业务操作各环节，加强内部沟通协调。

招聘要求:全日制本科及以上学历。

业务经理Ⅱ

岗位职责:1.负责机构条线贷款客户贷后风险监控和检查督导。

2.收集客户信用情况及潜在风险信息，监控客户还本付息情况，发现异常风险情况及时预警，督促分支行相关业务人员尽快处理。

3.对于已发生逾期欠息的风险客户，协助分支行经办人员制定处理方案，并与授信、风险、合规等部门或外部相关部门沟通，尽快进入司法程序保全处置、清收相关资产，或推动结构调整。

4.汇总整理风险客户相关资料，跟进调整、清收、转化进度，定期向总行报送风险预警与不良贷款处置情况。

招聘要求:全日制本科及以上学历。

零售公司一部业务一部总经理助理

岗位职责:1.主动收集市场信息，依托团队和渠道，实现我行零售公司资产、负债、中间类产品的销售提升，努力建设零售公司基础客户群。

2.严格按照零售公司授信产品的尽职要求开展贷前调查工作，审查授信客户资料真实性

3.对零售公司授信客户信贷资料的完整性进行审查并将相关信息录入信贷系统；根据相应的业务品种，选择相应的流程，做好贷款审批申请工作；及时做好零售公司授信客户档案的整理、登记及移交工作

4.负责零售公司授信客户贷后检查工作，监管客户资金账户往来、资金用途及流向等情况，积极防范风险

招聘要求:全日制本科及以上学历。

零售公司部总经理助理

岗位职责:1.协助分管行长落实零售公司业务的各项经营管理工作；

2.密切关注区域经济运行特点、目标客户信息和竞争对手动态，做好2016年度分行区域营销指引工作；

3.大力发展国际业务、票据业务和现金管理业务，努力打造业务特色,拓宽条线盈利渠道；

4.有效运用金色池塘标准产品，积极探索流程和产品创新，努力提高服务效率；

5.努力打造符合区域特点的营销管理模式，有效推进品牌建设、渠道建设、团队建设等各项工作；

6.认真贯彻总分行各项规章制度，有效控制零售公司条线的信用风险、合规风险和操作风险；

7.完成分管行长分配的其他工作任务。

招聘要求:1.年龄在45周岁以下，身体健康，全日制大学本科及以上学历（特殊引进人才除外）；

2.4年以上银行相关工作经验；

3.诚实守信，无不良记录；

4.热爱零售公司业务，有高度的事业心和责任心；

5.有良好的社会活动和业务开拓能力；

6.有良好的口头表达、文字组织能力；

7.有良好的团队合作、组织协调能力

零售公司三部业务一部总经理助理

岗位职责:1.主动收集市场信息，依托团队和渠道，实现我行零售公司资产、负债、中间类产品的销售提升，努力建设零售公司基础客户群。

2.严格按照零售公司授信产品的尽职要求开展贷前调查工作，审查授信客户资料真实性

3.对零售公司授信客户信贷资料的完整性进行审查并将相关信息录入信贷系统；根据相应的业务品种，选择相应的流程，做好贷款审批申请工作；及时做好零售公司授信客户档案的整理、登记及移交工作

4.负责零售公司授信客户贷后检查工作，监管客户资金账户往来、资金用途及流向等情况，积极防范风险

招聘要求:全日制本科及以上学历。

零售公司三部业务三部副总经理

岗位职责:1.主动收集市场信息，依托团队和渠道，积极参加总行、分支行各类业务推广活动，实现我行零售公司资产、负债、中间类产品的销售提升，努力建设零售公司基础客户群。

2.严格按照零售公司授信产品的尽职要求:开展贷前调查工作，审查授信客户资料真实性。

3.对零售公司授信客户信贷资料的完整性进行审查并将相关信息录入信贷系统；根据相应的业务品种，选择相应的流程，做好贷款审批申请工作；及时做好零售公司授信客户档案的整理、登记及移交工作。

4.负责零售公司授信客户贷后检查工作，监管客户资金账户往来、资金用途及流向等情况，积极防范风险。

文秘部高级副经理

岗位职责:1.负责落实部门负责人交待的各项工作和任务；

2. 根据部门负责人的安排，负责对支行人员的人事资料的统计、记录、做好台账备查，递交完整的人事资料；

3. 对财务费用报批作好协办工作；

4. 协助部门经理做好支行监察保卫工作，做好支行安全保卫、党风廉政建设、员工道德风险的预防，定期检查、记录、做好台账备查，负责全行视觉形象、职场形象和员工职业形象的监督检查和年度考评工作；

5. 组织支行的会议和培训及对内、外活动，并做好后续的文秘工作;

6. 负责配电房、机房的管理工作；

7. 负责支行库房的管理工作，对支行物品的领用、保管作详细记录；

8. 协助部门负责人做好日常行政管理和后勤工作；

9. 负责全支行人员考勤数据的提取，支行考勤的记录；

10. 完成支行部门安排的其他工作。

招聘要求:1、30周岁及以下，本科及以上学历；

2、2年以上银行相关从业经验；

3、具有较强的学习能力、沟通能力和组织协调能力。

支行行长助理（零售公司）

岗位职责:（一）协助支行行长落实零售公司业务的各项经营管理工作；

（二）密切关注区域经济运行特点、目标客户信息和竞争对手动态，做好支行区域营销指引工作；

（三）大力推进高收益资产业务，有效提升条线盈利水平。

（四）大力发展国际业务、票据业务和现金管理业务，积极探索流程和产品创新，努力提高服务效率；

（五）有效运用金色池塘标准产品，积极探索流程和产品创新，努力提高服务效率

（六）努力打造符合区域特点的营销管理模式，有效推进品牌建设、渠道建设、团队建设等各项工作；

（七）认真贯彻总分行各项规章制度，有效控制零售公司条线的信用风险、合规风险和操作风险；

（八）完成分行零售公司部及支行行长分配的其他工作任务。 40周岁及以下，全日制本科及以上学历；9年及以上银行市场营销经验，3年及以上团队管理经验；熟悉中小企业资金运作，具有较强的风险管理能力、团队管理能力、业务拓展能力；

招聘要求:1.原则上40周岁以下，全日制本科及以上学历。

2.5年以上银行工作经验，熟悉北京市场中小企业特点，精通公司银行业务产品，有丰富的客户资源以及团队管理经验，有较强的沟通及表达能力。

3.能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交办的各项工作。

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