2020恒丰银行北京分行社会招聘公告（12.24）

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2020恒丰银行北京分行社会招聘公告，本次招聘7人，报名截止时间2021年3月31日，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

恒丰银行股份有限公司(简称“恒丰银行”)是12家全国性股份制商业银行之一，前身为1987年成立的烟台住房储蓄银行。2003年，经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。2019年完成市场化改革股改建账，中央汇金公司成为第一大股东。

恒丰银行总部设在山东济南，在全国设有340家分支机构，其中在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉设有16家一级分行，苏州、温州设有2家总行直属分行，发起设立5家村镇银行。截止到2019年末，全行总资产为1.03万亿元，各项业务发展势头良好，经营效益稳步提升。

近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2018年全球银行品牌价值500强”榜单中排名第131位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国网络金融联盟主办的银行业网络金融创新奖评选中，荣获“最佳移动银行奖”“网络金融创新奖”“最佳金融科技创新应用奖”。

恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“与客户共发展，与员工同成长”的价值观，努力践行新时代儒商精神，大力弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的公司文化。踏上新的发展征程，恒丰银行将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以党建为引领，以打造“用心倾听的敏捷银行”为愿景，围绕“做牢基础、做实主业、做大零售、做强本土、做细成本”的战略导向，不断强化金融服务创新，全面提升全行治理能力，着力夯实“以客户为中心、以奋斗者为本”两大根基，积极履行“以真诚服务美好生活，用专业建设美丽中国”的使命，努力为经济社会发展贡献更大力量。

恒丰银行北京分行于2014年11月19日成立，辖设通州分行、奥运村支行、燕莎支行、知春路支行、金融大街支行、富力城支行等6家分支机构。成立之初按照习近平总书记关于北京“四个中心”城市定位开展工作，秉承“恒必成，德致丰”的价值理念，紧贴首都金融需求，精心规划机构布局，积极拓展业务领域。因业务发展需要，现公开招聘各类优秀人才，携手共创美好未来!

一、招聘基本条件

(一)具有良好的团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

(二)品行端正，无不良行为记录。

(三)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

(四)认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

(五)符合恒丰银行履职回避的有关规定以及《中国银保监会关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》。

二、招聘岗位及任职资格

(一)办公室文秘调研岗

1.工作地点：北京市。

2.招聘人数：1名。

3.工作职责：

(1)综合文稿起草。负责组织或参与起草分行行领导综合文字材料，起草向上级行、党政机关及监管部门的综合报告，行领导交办的其他材料撰写工作。

(2)调查研究。根据分行党委和行领导安排以及围绕重点焦点难点制定调研方案、撰写调研报告。

(3)完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求：

(1)全日制大学(含)以上学历(年龄、工作年限、学历等计算截止时间为2020年11月30日，下同)。

(2)40周岁(含)以下，具有2年(含)以上信息调研、综合写作等相关岗位工作经验。

(3)具备较高的思想政治觉悟，具备较强的责任心和团队精神、良好的沟通能力、较强的公文撰写能力和分析归纳能力，具备较高的保密意识，能够坚决执行保密工作有关制度。

(二)法律合规部法律审查岗

1.工作地点：北京市。

2.招聘人数：1名。

3.工作职责：

(1)对分行经营管理事项及相关法律文件的合法性进行审查，对相关法律风险进行识别，提出法律风险防控措施。

(2)负责法律文本的用印审查。

(3)负责格式合同文本的管理。

(4)根据我行业务创新需求，参加业务创新讨论，研究产品交易结构及法律风险，并提出防范法律风险的改进方案。

(5)为分行业务经营管理提供法律咨询意见。

(6)完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求：

(1)法律专业全日制大学(含)以上学历。

(2)40周岁(含)以下，具有2年(含)以上法律或银行相关岗位工作经验。

(3)具有较强的组织协调能力、文字表达能力、逻辑思维能力，具有扎实的文案功底，熟练使用计算机。

(4)掌握国家法律、经济金融方针政策，熟悉银行各类业务及有关法律风险管理知识。

(三)法律合规部诉讼案件管理岗

1.工作地点：北京市。

2.招聘人数：1名。

3.工作职责：

(1)负责管理、指导、协调处理辖内诉讼、仲裁案件。

(2)负责汇总上报辖内诉讼、仲裁案件信息，维护诉讼案件管理系统。

(3)负责用法律手段处理声誉风险，包括诉讼、发送律师函、与当事人进行专业法律沟通等。

(4)完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求：

(1)法律专业全日制大学(含)以上学历，通过国家法律职业资格考试。

(2)40周岁(含)以下，具有2年(含)以上法律或银行相关岗位工作经验。

(3)具有较强的组织协调能力、文字表达能力、逻辑思维能力，具有扎实的文案功底，熟练使用计算机。

(4)掌握国家法律、经济金融方针政策，熟悉银行各类业务及有关法律风险管理知识。

(四)理债业务部理债经理岗

1.工作地点：北京市。

2.招聘人数：2名。

3.工作职责：

(1)负责清收不良资产的尽职调查、催收、方案谈判与制定等。

(2)负责将拟定处置方案上报审查人员审查、反馈等。

(3)负责将诉讼推进方案上报分行法律事务岗审查、反馈等。

(4)完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求：

(1)全日制大学(含)以上学历，法律专业优先，通过国家司法考试者优先。

(2)40周岁(含)以下，具有2年(含)以上客户经理、风险条线工作经验或不良资产清收等相关岗位工作经验，具有商业银行、资产管理公司或司法系统工作经历或资源者优先。

(3)熟悉国家经济金融政策以及不良资产清收处置相关的法律法规。了解法律诉讼、强制执行、司法拍卖等流程，能够独立设计清收处置方案并进行方案优劣的分析判断。具有代理我行开庭、执行等专业能力优先。

(4)具备良好的职业操守、较强的目标导向和执行力，具有较强的外部沟通协调能力及良好的心理调节能力。

(五)理债业务部数据与考核管理岗

1.工作地点：北京市。

2.招聘人数：1名。

3.工作职责：

(1)根据岗位分工，分别承担清收数据统计、处置方案审查、法律事务支持、资产推介、抵债资产管理、系统开发建设与维护等。

(2)负责相关业务的台账登记与管理、综合数据及文字材料的报送等。

(3)配合行内相关部门开展不良资产相关数据填报工作;负责统计报送和数据更新等日常管理;收集和汇总不良资产日常管理和清收处置过程中存在的问题，及时汇报并协调解决。

(4)完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求：

(1)全日制大学(含)以上学历。

(2)40周岁(含)以下，具有2年(含)以上客户经理、风险条线等相关岗位工作经验。

(3)熟悉国家经济金融政策以及不良资产清收处置相关的法律法规。

(4)具备良好的职业操守、较强的目标导向和执行力。具有较强的沟通协调、文字组织及数据处理能力。

(六)理债业务部综合管理岗

1.工作地点：北京市。

2.招聘人数：1名。

3.工作职责：

(1)负责起草、汇总、上报本部门综合性材料等;负责接收、转发、传阅上级单位下达的文件。

(2)负责本部门综合性管理工作。包括：贯彻执行上级单位关于劳动人事管理的有关政策、制度;负责本部门从业人员管理、绩效考核、员工考勤等。

(3)负责按照相关制度规定对本部门固定资产、办公用品台帐登记、领用管理;负责本部门的费用管理，包括预算管理、台帐登记、费用报销等工作。

(4)负责本部门条线会议、其他综合性会议的组织与筹备工作。

(5)负责理债业务管理系统的维护、升级、运行指导及系统培训等工作。根据工作需求，运用工具从系统中提取、加工数据等。

(6)完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求：

(1)全日制大学(含)以上学历。

(2)40周岁(含)以下，具有2年(含)以上相关岗位工作经验。

(3)熟悉国家经济金融政策以及不良资产清收处置相关的法律法规。

(4)具备良好的职业操守、较强的目标导向和执行力。具有较强的沟通协调、文字组织及数据处理能力。

三、报名须知

(一)报名截止时间：2021年3月31日。

(二)应聘方式：

应聘者请下载简历模板《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》.xlsx，文件以“姓名-北京分行**部门-**岗位”命名，发送至hfbjhr@hfbank.com.cn，进行简历投递。

(三)其他事项：

(1)应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。

(2)符合招聘条件的报名人数与职位录用名额之比一般不得低于3：1。对达不到该比例的职位，由组织人力部门统一安排，相应缩减或取消该职位录用名额。对于取消录用名额的岗位，待征得应聘人员同意后将其调整到我行其他相同(相近)报考条件的职位。

(3)经审查符合条件者，将另行通知笔试及面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。

(4)经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。

四、联系方式

联系人：郑女士。

咨询电话：010-58932498。

联系邮箱：hfbjhr@hfbank.com.cn。

附件：《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》.xlsx

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