2020年徽商银行总行信用卡中心社会招聘启事（12.02）

发布时间:2020-12-02 14:44:06 分类:招考公告作者：王富贵儿来源：徽商银行

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【导读】2020年徽商银行总行信用卡中心社会招聘启事，本次招聘若干人，报名截止时间：12月16日，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

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2020年徽商银行总行信用卡中心社会招聘启事，本次招聘若干人，报名截止时间：12月16日，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

信用卡授权岗

工作地点：合肥　　任职条件:

1、原则上年龄35周岁及以下，“一流大学建设高校”(或“985院校”)统招全日制本科及以上学历、学士及以上学位(非全日制硕士研究生学历、硕士学位需本科为统招全日制一本及以上学历、学士学位)，分支行工作满2年;“一流学科建设高校”(或“211院校”)统招全日制本科学历、学士学位，分支行工作满4年;“一本”院校统招全日制本科学历、学士学位，分支行工作满6年;金融、经济、会计、法律、工商管理等相关专业;

2、2年及以上工作经验，对我行信用卡业务具有较深的理解，了解信用卡业务发展现状及经营模式，具有分支行运营管理经验、客户服务、投诉处理经验者优先考虑;

3、能熟练使用办公软件，具备较强的文字组织能力;

4、具备较强的学习能力、协调能力、独立思考能力及处理事务的应变能力;

5、身心健康，具有较强的工作责任心和良好的团队协作精神，近两年无违规、违纪行为及行政、纪律处分，近两年考核等级为B及以上等次;

6、本行合同制员工，不含定向合同制员工、派遣制员工;

7、招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。

岗位职责:

1、处理各类授权业务，确保各类授权业务得到及时正确合规的反馈。

2、各类工单处理和督办。

3、监督各项授权业务处理的时效性;收集授权业务需求，对授权业务的执行情况进行反馈。

4、对作业过程中发现的风险案例及时进行总结和反馈。

数据模型分析岗

工作地点：合肥

任职条件:

1、年龄35周岁及以下，全日制研究生及以上学历、硕士及以上学位，数学、统计、金融工程及计算机相关专业;

2、3年及以上工作经验，有信贷模型、精准营销、客户画像等研究或开发经验的优先考虑;

3、熟练使用EXCEL等数据处理工具，熟练使用数据库语言(如SQL Server、Oracle等)的优先考虑，熟悉数据分析方法或数据建模算法的优先考虑;

4、对信用卡业务有较深的理解，了解信用卡业务发展现状和经营模式，对数据驱动业务有深入理解，有较强的逻辑分析和独立思考能力;

5、身心健康，具有较强的工作责任心和良好的团队协作精神，近两年无违规、违纪行为及行政、纪律处分，近两年考核等级为B及以上等次;

6、本行合同制员工，不含定向合同制员工、派遣制员工;

7、招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。

岗位职责:

1、采集信用卡业务核心系统及其外围数据，实现各业务系统数据的统一标准化管理，推动数据仓库和数据集市建设。

2、规划和建设信用卡数据分析系统，如报表监控系统，追踪和监控数据分析系统的运营状况，维护并优化数据分析系统，保证系统稳定高效运行。

3、负责信用卡业务风险类、收益类、市场营销类模型及相关应用策略开发，通过数据挖掘，跟踪、监控与优化已有模型和应用策略。

4、了解并研究信用卡行业先进的模型技术，结合我行信用卡业务发展现状，规划信用卡业务模型体系并推动实施。

产品开发与管理岗

工作地点：合肥

任职条件:

1、年龄35周岁及以下，“一流大学建设高校”(或“985院校”)统招全日制本科及以上学历、学士及以上学位(非全日制硕士研究生学历、硕士学位需本科为统招全日制一本及以上学历、学士学位)，分支行工作满2年;“一流学科建设高校”(或“211院校”)统招全日制本科学历、学士学位，分支行工作满4年;“一本”院校统招全日制本科学历、学士学位，分支行工作满6年;经济、金融、管理及相关专业;

2、2年及以上工作经验，有直销业务管理、市场营销管理者经验优先考虑;

3、对信用卡业务具有较深的理解，了解信用卡业务发展现状和经营模式，具备直销团队的建设和管理能力，以及对分行的服务能力;

4、身心健康，具有较强的工作责任心和良好的团队协作精神，近两年无违规、违纪行为及行政、纪律处分，近两年考核等级为B及以上等次;

5、本行合同制员工，不含定向合同制员工、派遣制员工;

6、招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。

岗位职责:

1、根据年度销售计划，制定所辖渠道销售目标、工作计划、竞争策略、渠道销售人员配备、营销费用计划，完成相关工作总结。

2、利用多种方式推动所辖渠道信用卡销售工作的开展，将信用卡新产品、新业务、新规则和营销活动及时传导给所辖销售渠道，以保障销售目标的实现。协同相关部门，维护与管理渠道宣传工作。

3、管理直销团队，扩大直销渠道信用卡规模，合理运用制度、绩效考核、培训等方法，实现对所辖销售队伍的管理，保持销售队伍的积极性、稳定性，不断提升销售队伍业务素养、销售能力和风险防范能力。

4、拓展、管理、优化新的销售渠道。

5、协助完成销售渠道的评价工作，评价各销售渠道的销售目标完成情况和销售队伍管理情况，并根据评价结果调整销售计划和销售策略。

6、收集所辖渠道的销售建议和市场需求，协助优化产品、改进业务流程。