教你如何避开人民银行招聘“面试陷阱”（一）

在人民银行面试的茫茫题海中，有些题目看似难度不大，甚至并不考查学生高深的知识储备，但一旦回答不好，就很容易把送分题变成了送命题。那么就让我们来了解一下，人民银行面试中，有哪些“陷阱”会“坑”到各位考生。

面试陷阱一：直击薄弱项

考官在半结构化面试中会选择学生的一些“薄弱项”来发问，让考生回答自己解决。其中薄弱项往往是直击考生自身不足的地方，考生在自我介绍的环节往往避讳提起，但考官的“火眼金睛”却能够准确发现。

求职者最薄弱的地方，比如从资历、学历、经验等面试者明显有欠缺的地方发问，很容易打乱求职者的阵脚。

求职者错误表现

1.对于应届毕业生，面试官会问一些类似于“你的相关工作经验比较少，你怎么看？”的问题。如果你只作简单回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了。

2.面试官提出令你尴尬的问题，比如说“你的学习不优秀，你能胜任我们的工作吗？”之类的问题时，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。

正确做法

对于“挑战式”的发问，千万不要直接否定，或者急于反击。可以试着以“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。

回答时需要注意：不要掩饰或回避事实，也不要太直截了当，而是用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。

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