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2019央行面试热点——如何看待公司要求员工每月走18万步

发布时间:2018-12-19 10:50:56 分类:面试指导 作者:鲁春会 来源:银行招聘网
【导读】近期,一则公司要求员工每月走18万步的信息,进入人们的视野,,央行面试问到的话,你要如何回答呢?华图银行招聘网为你解答。

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近日,一群忙着刷步数的人引起关注,他们可不是为了刷榜,因为如果步数不达标荷包可就危险了:公司要求员工每月走18万步,少1步扣1分钱。据信息时报报道,近日有广州网友发布微博,吐槽了自己公司最近的奇葩规定:公司要求员工每月走18万步,少走一步扣一分钱。

员工反应,我们每个月的任务是18万步,按照每月30天计算平均下来是每天6000步,看起来不算很多,但实际上对我来说是一个很大的困扰。小C是广州一家房地产公司员工,负责人力资源工作的她日常工作主要都在办公室进行,由于上下班可以地铁直达,所以仅靠上下班步行是无法完成每天的任务。我测试过,如果正常上下班,我每天的步数大概在2500步左右。

当下办公室工作人群埋头学习工作,工作强度和压力比较大,亚健康状况比较普遍,运动比较少,公司该项规定也是为了让员工积极的去锻炼健身,但是制定的步数标准处罚却超出员工工作日正常可以达到的标准,反而成了大家的一项压力,适得其反,让打击的压力增加,而且此规定只有惩戒,没有奖励,整个规定的推行,没有较为科学的根据员工实际情况进行设置,考核机制不够完善,奖惩制度不够具有激励性,出发点的确是好的。但是,针对该公司推出来的这些规定不合常理。具体来讲,我认为实现大家走出去多运动可以从以下几方面入手:

第一,从思想层面提高大家的意识。要想让大家工作之余走出去锻炼身体,还需要从根本上提升大家的自我锻炼意识,我们可以通过加大宣传教育,倡导大家健康生活、全民运动。

第二,合理制定奖惩机制,奖惩相结合,以奖励为主,督促大家参与的积极性,配合相应的惩罚,惩罚可以以多种形式进行,比如值日之类的。

第三,平时部门可以多增设一些团建活动,比如羽毛球赛、登山等,呼吁员工在工作的同时多参加集体活动,增强彼此之间的沟通,而且也能让大家锻炼身体,寓工作于乐。

总之,鼓励员工运动的规定虽然做法欠妥,但是鼓励全民运动出发点是好的,我们应该多种措施相结合。

 

(编辑:鲁春会)
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