2018光大银行考题（16）

2019银行秋招备考指导

2019银行秋招试题资料

2019各大银行秋招考情

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1.某大型百货商场库存积压一批商品，按期望获得50%的利润来定价，结果只销售掉70%的商品。为尽早销售掉剩下的商品。商店决定按定价打折出售，这样所获得的全部利润，是原来所期望利润的80%，那么所打的折扣最接近（    ）折。

A.七

B.八

C.六

D.八五

【答案】B。设折扣为a折销售余下的部分，进价为100，数量为100，根据题干分析有150*70+150a*30-10000=（150*100-10000）*80%，解得a约为0.78，最接近8折，B项正确，A、C、D选项不符合题意，故本题正确答案选择B项。

2.某服装生产企业有甲、乙、丙、丁4个固定采购商，甲采购商采购周期是4天，乙的采购周期是5天，丙的采购周期是7天，丁的采购周期是8天，某天甲、乙、丙、丁4个采购商在该服装厂相遇，那么当4个采购商再次相遇时，丙至少来该服装企业采购（    ）次。

A.40

B.28

C.35

D.70

【答案】A。4个采购商再次相遇即求4、5、7、8的最小公倍数为（5×7×8）天，丙至少来采购（5×7×8）÷7=40次，A项正确，B、C、D选项不符合题意，故本题正确答案选择A项。

3.一个人外在动机较高，就会抑制他的真正或内在兴趣，从而影响他的工作表现。最显著的是，如果任务本身是有意义的，外在奖励会影响他的投入度。这对成人和孩子都不例外，尤其当他们就因为完成一项任务而受到奖励时更是如此。然而，提供表扬并不会影响内在兴趣，只要反馈被认为是真诚的

根据以上表述，可推出的最恰当的结论是（    ）。

A.就工作而言，人的外在动机和内在兴趣是成反比的

B.当一项工作任务本身的意义并不明显或未被执行员工认识到时，给予较高的外在奖励将无助于他的投入

C.一个人在做自己喜欢做的工作时，你给他的薪酬越高，那么他反而不会喜欢这份工作

D.当员工即将要做一项工作时，管理者让他明白这项工作的意义比给予他较高的外部奖励更重要

【答案】A。由题干“一个人外在动机较高，就会抑制他的真正或内在兴趣，从而影响他的工作表现”可知选项A正确；选项B中，题干未提到任务本身无意义的情况，无由猜测，可排除；选项C中，题干所述“如果任务本身是有意义的，外在奖励会影响他的投入度”，影响投入度不代表不喜欢，偷换概念，可排除；选项D中，话题不一致，题干未提到比较，可排除；故本题应选A。

4.根据以下数字的规律，空缺处应填入的是（    ）。

1，2，4，8，16，32，64，（    ）

A.96

B.81

C.128

D.72

【答案】C。该数列为公比为2的等比数列，所求项为64*2=128。C项正确，A、B、D选项不符合题意，故本题正确答案选择C项。

5.桌上有一杯液体。甲说“这不是白水，也不是糖水”，乙说“这不是白水，而是盐水”，丙说“这不是盐水，而是白水”。丁尝了一下，说：“你们三个人中，有一个人全说错了，有一个人对了一半错了一半，只有一个人全说对了。”

那么，这杯液体是（    ）。

A.糖水

B.盐水

C.白水

D.不确定

【答案】C。最大信息优先原则，白水提到次数最多，可假设这杯液体是白水，则甲——半错半对，乙——全错，丙——全队，符合题干要求，可知假设正确。故本题选C。

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