2018年吴江农村商业银行人员招聘公告(4)

　　岗位职责：

　　(1)根据总行私人银行业务的战略规划制定本部门的工作规划;

　　(2)负责私人银行中心的筹建和业务运营;

　　(3)负责带领团队推动实施高净值客户的开发及维护;

　　(4)负责各项金融产品的销售及后续跟进，完成总行下达的业绩指标。

　　任职要求：

　　(1)年龄40周岁以下(含)，金融或相关专业、本科(含)以上学历;

　　(2)在四大行、全国性股份制行、外资行的私人银行部任职2年以上，或金融机构(信托、基金、证券公司)任职私人银行/私人财富部门团队主管以上级别;

　　(3)形象气质佳，具备较强的管理协调能力、市场拓展能力、客户关系管理能力和金融创新能力;

　　(4)丰富的客户资源和良好的本地关系网络;

　　(5)条件特别优异者可适当放宽条件。

　　7.金融市场总部私人银行部(筹)副总经理、产品经理

　　7.1私人银行部(筹)副总经理

　　岗位职责：负责客户财富规划的制定、市场研究和产品研究，以及反馈市场及客户需求情况。

　　任职要求：

　　(1)年龄40周岁以下(含)，金融或相关专业、本科(含)以上学历;

　　(2)从事财富管理业务、或金融机构(信托、基金、证券公司的产品部门)等相关岗位工作满2年以上;

　　(3)具备较强产品筛选和比较能力、投资策略研究能力、财富规划和投资组合管理能力，掌握包括资本市场、风险管理和投资管理等较为全面的金融知识;

　　(4)拥有金融领域专业资格认证，例如CFA、CFP、AFP等者优先。

　　7.2私人银行部(筹)产品经理

　　岗位职责：

　　(1)负责客户开发和维护，负责落实私人银行客户营销目标;

　　(2)做好客户需求的收集、整理、归纳，组织和开展客户服务活动及各类营销活动。

　　任职要求：

　　(1)年龄35周岁以下(含)，金融或相关专业、本科(含)以上学历;

　　(2)从事财富管理业务、个人零售业务、公司业务等相关岗位工作满2年以上;

　　(3)具备良好的专业素质，丰富的客户拓展和维护经验，较强的销售能力，以及良好的人际沟通能力和问题解决能力。

　　(4)具有丰富的客户资源与客户服务经验者优先。

　　(5)拥有金融领域专业资格认证，例如CFP、AFP等者优先。

　　8.苏州城区(郊区)、苏中、苏北地区支行行长、副行长(行长助理)

　　8.1支行行长

　　岗位职责：

　　(1)根据总行的发展战略和统一部署，制定支行年度工作计划，主持支行全面工作;

　　(2)组织本地区域市场业务开拓及客户管理工作，积极推广我行金融产品，落实总行对支行的业务考核计划;

　　(3)对支行各条线业务进行组织协调，保证实现总行下达的各项经营管理目标，不断促进支行的发展、提升支行的综合竞争力;

　　(4)在业务预算框架下和授权范围内，负责管理各成本中心的费用开支行为，合理分配内部资源;

　　(5)组织支行内设机构严格执行操作流程和管理制度，管理支行的操作风险，对支行的操作风险负责;

　　(6)管理支行团队，有效辅导下属，培养人才，带领支行团队健康成长;

　　(7)负责总行领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　(1)支行行长具有6年以上银行业务营销和管理经验，具有金融创新能力;

　　(2)在公司业务和零售业务领域有一定的客户资源者优先;

　　(3)具有科技业务经验和四大行工作经验者优先。

　　8.2支行副行长(行长助理)

　　岗位职责：

　　(1)根据总行经营导向，协助支行行长制定本团队年度工作计划，完成总行下达的各项经营指标;

　　(2)加强条线管理，做好分管条线的业务工作;

　　(3)积极应对利率市场化，综合运用投行、贸融、现管、金融同业等产品，创新营销模式;

　　(4)结合区域经济发展趋势，拓展市场渠道，综合运用多种方式，融入区域主流客群;

　　(5)协助支行行长负责团队日常管理，有效控制各类风险。

　　任职要求：

　　(1)具有2年以上公司或零售业务营销和管理经验;

　　(2)在公司业务和零售业务领域有一定的客户资源者优先;

　　(3)具有科技业务经验和四大行工作经验者优先。

　　9.苏州城区(郊区)支行客户经理、客户经理团队长

　　9.1支行客户经理

　　岗位职责：

　　(1)搜集客户信息，对支行存量客户进行深挖，同时努力开拓所辖区域内的新客户;

　　(2)定期拜访客户，向客户提供整合性金融服务，大力拓展资产、负债和中间等业务，完成各项业务指标;

　　(3)积极与客户进行沟通，及时掌握客户需求，了解客户状态，接受并妥善处理客户投诉问题，建立良好的市场形象;

　　(4)定期对客户档案进行分析、整理，提供销售分析数据;

　　(5)严格执行业务流程和管理办法，控制操作风险;

　　(6)开展客户资信调查及资产保全工作。

　　任职要求：

　　(1)年龄35周岁以下(含)，本科(含)以上学历;

　　(2)具有1年以上商业银行客户经理从业经验;

　　(3)在所辖区域具有一定的优质客户资源者优先。

　　9.2客户经理团队长

　　岗位职责：

　　(1)提出所辖区域优质类客户的营销、维护和管理工作计划，并组织实施;

　　(2)参与制定客户管理办法，客户分类标准与分类方法;

　　(3)分解和协调本团队工作任务，管理与指导业务团队的市场拓展和营销工作;

　　(4)组织开展重点客户的分类营销，深度开发市场，提高市场份额;

　　(5)带领本团队完成年度各项业务考核目标。

　　任职要求：

　　(1)年龄35周岁以下(含)，本科(含)以上学历;

　　(2)具有3年以上银行客户经理从业经验;

　　(3)有一定的团队管理经验，具有科技经验或丰富优质客户资源者优先。

　　10.苏中、苏北地区分行行长、分行副行长

　　10.1分行行长

　　岗位职责：

　　(1)根据总行的工作要求制定分行的战略规划，根据总行下达的各项指标制定分行工作计划和考核内容;

　　(2)依据当地特色，确定中、长期经营目标，并组织和监督实施;

　　(3)具有较强的领导和管理能力，能在所在地区开辟市场，打开局面，能够组建并带好一支优秀、团结的队伍。

　　任职要求：

　　(1)银行从业年限10年以上，管理工作经验8年以上。

　　(2)担任过四大行或股份制商业银行总行副行长或分行行长、副行长的优先考虑。

　　10.2分行副行长

　　岗位职责：

　　(1)在分行行长授权下，负责分管业务的经营管理工作;

　　(2)根据分行总体经营目标，带领本团队推动实施各项业务的营销及后续跟进，以达成分行下达的各项业绩指标;

　　(3)熟悉经济金融法律法规和行业监管规定，有良好的行业经营理念和合规经营意识。

　　任职要求：

　　(1)银行从业年限8年以上，管理工作经验6年以上。

　　(2)担任过各大银行总行部门负责人或一级支行行长的优先考虑。

　　五、用工性质

　　全日制劳动合同制。