2017年南京银行招聘北京分行长期招聘岗(2)

　　具体岗位要求：

　　一、 公司金融管理部副总经理岗

　　(一)岗位职责：

　　协助部门总经理制定公司客户的营销计划和营销方案，组织业务营销;负责对公司客户和渠道进行维护、管理;负责开辟业务通道和创新业务模式，为其他业务条线提供营销支持。

　　(二)应聘条件：

　　1. 40周岁(含)以下，8年及以上的商业银行公司金融业务工作经验，熟悉公司业务各类产品的业务特点及流程，擅长业务推动和考核管理;

　　2. 曾担任公司业务管理职务;

　　3. 具有较强的市场拓展能力、风险防范意识以及市场反应敏感度;

　　4. 具有较强的统筹协调及团队领导能力。

　　二、 公司金融管理部产品经理岗

　　(一)岗位职责：

　　根据分行相应业务品种的发展需要，收集市场信息，制定公司业务条线的产品营销方案或综合金融服务方案;负责业务产品的制度梳理和产品研发;负责对条线客户经理提供产品培训及营销支持。

　　(二)应聘条件：

　　1. 35周岁(含)以下，3年及以上的商业银行资本市场业务、租赁业务、银团业务相关工作经验;

　　2. 具备较强的政策把握能力、市场敏锐度、市场分析能力及产品开发前瞻性;

　　3. 具备较强的数据统计、信息处理、综合分析能力。

　　三、贸易融资部总经理

　　(一)岗位职责：

　　负责推动分行贸易融资业务的全面开展，负责为一线营销部门提供贸易融资营销支持、外汇政策研究和培训咨询支持，负责分行贸易融资产品的维护和创新，负责推动贸易融资业务在分行的交叉销售，负责与分行所在地外汇管理部门的工作联系。

　　(二)应聘条件：

　　1. 40周岁(含)以下，8年及以上的商业银行贸易融资工作经验，熟悉贸易融资各类产品的业务特点及流程;

　　2. 曾担任贸易融资管理岗位;

　　3. 具有较强的市场拓展能力、风险防范意识以及市场反应敏感度;

　　4. 具有较强的统筹协调及团队领导能力。

　　四、贸易融资部产品经理岗

　　(一)岗位职责：

　　根据分行相应业务品种的发展需要，收集市场信息，制定贸易融资业务条线的产品营销方案或综合金融服务方案;负责业务产品的制度梳理和产品研发;负责对条线客户经理提供产品培训及营销支持。

　　(二)应聘条件：

　　1. 35周岁(含)以下，3年及以上的商业银行贸易融资、供应链融资相关工作经验;

　　2. 具备较强的政策把握能力、市场敏锐度、市场分析能力及产品开发前瞻性;

　　3. 具备较强的数据统计、信息处理、综合分析能力。

　　五、同业业务部副总经理

　　(一)岗位职责：

　　协助部门总经理制定同业客户的营销计划和营销方案，组织业务营销;对同业客户和渠道进行维护、管理;负责开辟业务通道和创新业务模式，为其他业务条线提供营销支持。

　　(二)应聘条件：

　　1.40周岁(含)以下，5年及以上的商业银行工作经验，熟悉银行间同业市场的政策法规及相关业务操作流程;曾担任同业业务管理职务;

　　2.具有较强的市场拓展能力和风险防范意识，具有较高的市场反应敏感度;

　　3.具有较强的统筹协调及团队领导能力。

　　六、同业业务部客户经理岗

　　(一)岗位职责：

　　负责分行同业业务的推动及开展，负责托管业务、同业间投行业务、资产管理业务的流程管理和营销推动。

　　(二)应聘条件

　　1.35周岁(含)以下，2年及以上资产托管业务、金融市场业务、资产管理业务、投行业务相关岗位从业经历，熟悉相关业务流程和营销技巧;

　　2.能独立开展产品研发与推广工作，具有一定的信贷从业经验和同业客户资源。

　　七、公司金融部(投行方向)副总经理

　　(一)岗位职责：

　　协助部门总经理制定投行业务营销计划并组织业务营销;负责对投行业务渠道进行维护、管理，为营销机构提供专业化的支持;负责开辟业务通道和创新业务模式;协助做好部门团队的管理。

　　(二)应聘条件：

　　1. 40周岁(含)以下，5年及以上的商业银行、证券公司或基金(子)公司投行业务经营管理相关经验，曾担任投行业务管理职务;

　　2. 具有丰富的投行业务项目实操管理经验，熟悉北京市场;

　　3. 具备较强的组织管理能力、决策能力、政策把握能力、市场敏锐度及市场分析能力。

　　八、公司金融部(投行方向)业务主管

　　(一)岗位职责：

　　根据分行投行业务发展需要，建立并完善分行投行业务营销框架体系，制定投行业务营销策略，推动分行投行各项指标完成。

　　(二)应聘条件：

　　1. 35周岁(含)以下，3年及以上的商业银行、证券公司或基金(子)公司投行业务经营管理相关经验;

　　2. 拥有丰富的投行业务项目实操管理经验，熟悉北京市场;

　　3. 具备较强的组织协调力、决策能力及市场分析能力。

　　九、公司金融部(投行方向)产品经理

　　(一)岗位职责：

　　根据分行投行业务的发展需要，收集市场信息，制定营销计划和营销方案;负责分行投行业务制度梳理，提供相关业务培训;负责提供投行业务营销支持及业务操作。负责债券项目的承揽及发行工作;负责债券融资方案的设计、审核、协调及发行工作。

　　(二)应聘条件：

　　1. 35周岁(含)以下，3年及以上的商业银行、证券公司或基金(子)公司投行业务相关经验;

　　2. 熟悉交易商协会债务融资工具或资本市场投、融资业务规则和流程，有一定的项目实操经验，有交易商协会工作经验或有交易商协会发债渠道者优先;

　　3. 熟悉债券发行工作流程及有关法律、法规和政策，与银行间市场投资者有良好的关系;

　　4. 具备较强的政策把握能力、市场敏锐度及市场分析能力;

　　十、风险管理部信用风险预警岗

　　(一)岗位职责：

　　1.信用风险排查工作。主要负责制定分行排查计划，负责组织开展监管部门、总行、分行安排的各类风险排查的方案制定、实施推进及总结分析等工作;负责监管部门和总行信用风险管理政策、制度在分行辖内的贯彻落实，并对执行情况进行跟踪检查。

　　2.信用风险预警工作。主要负责客户信用风险信号的预警、监测、报告、跟踪等工作;负责风险事项的上报工作。

　　3.参与部内各类合规检查工作，完成领导交办的其他工作。

　　(二)应聘条件：

　　1. 35周岁(含)以下，3年及以上的商业银行信贷管理相关工作经历;

　　2. 熟悉商业银行授信业务评估及贷款业务流程;

　　3. 具有较强的业务分析能力和风险评价能力。

　　十一、风险管理部授信监控管理岗

　　(一) 岗位职责：

　　1.资产质量管控工作。主要负责分行关注、逾欠、不良、压降数据的统计分析预测等工作，负责不良、逾欠管控目标的推动落实工作，负责按要求报送不良申请报告，完成拨备计提、风险分类等工作。

　　2.逾欠管理。主要负责核实、确认新增逾欠情况的统计分析工作，报送新增符合不良特征贷款情况、报送逾期未减值贷款抵质押物价值清单情况、跟踪逾欠及问题贷款清收情况等工作。

　　3.问题及不良贷款的考核工作。制定问题及不良贷款薪酬考核办法、按月对问题及不良贷款的确认、相关责任人的薪酬考核报办公室、费用扣减报相关部门落实实施。

　　4.参与部内各类合规检查工作，完成领导交办的其他工作。

　　(二)应聘条件：

　　1. 35周岁(含)以下，3年及以上的商业银行信贷管理相关工作经历;

　　2. 熟悉商业银行授信业务评估及贷款业务流程;

　　3. 具有较强的业务分析能力和风险评价能力。

　　十二、风险管理部授信后检查管理岗

　　(一)岗位职责：

　　负责非小企业、小微及个人经营性贷款、个贷业务的客户的贷后管理监测工作，包括首次监测、全面监测、报表录入等。

　　(二)应聘条件：

　　1. 35周岁(含)以下，3年及以上的商业银行信贷管理相关工作经历;

　　2. 熟悉商业银行授信业务评估及贷款业务流程;

　　3. 具有较强的业务分析能力和风险评价能力。

　　十三、风险管理部征信管理岗

　　(一)岗位职责：

　　征信日常管理工作。主要负责分行征信系统及用户的管理、维护工作;负责按月对各机构征信查询情况进行监督检查。

　　(二) 应聘条件：

　　1. 35周岁(含)以下，3年及以上的商业银行客户经理、信贷管理相关工作经历;

　　2. 熟悉商业银行授信业务评估及贷款业务流程;

　　3. 具有较强的业务分析能力和风险评价能力。

　　十四、风险管理部综合管理岗

　　(一)岗位职责：

　　负责分行信贷管理系统、个贷系统、缓释系统等业务息系统及用户的管理、维护等工作;信贷从业资格管理工作;分行授信业务数据的统计、分析和报送工作等。

　　(二) 应聘条件：

　　1. 35周岁(含)以下，3年及以上的商业银行客户经理、信贷管理相关工作经历;

　　2. 熟悉商业银行授信业务评估及贷款业务流程;

　　3. 具有较强的业务分析能力和风险评价能力。

　　十五、授信审批部放款审查岗

　　(一)岗位职责：

　　负责对公授信业务的格式合同及放款审查工作;负责缓释系统押品出、入库审核工作及月度银监大额风险预警系统报送工作。

　　(二)应聘条件：

　　1. 35周岁(含)以下，3年及以上的商业银行授信审查审批相关工作经历，拥有投行业务、小企业、个人业务授信审批经验者优先;

　　2. 具备较强的风险把控能力及综合分析判断能力。

　　十六、授信审批部审批秘书兼综合管理岗

　　(一)岗位职责：

　　主要负责贷审会组织、额度及业务分发、审批意见汇总等及本部门其他综合事务。

　　(二)应聘条件：

　　1. 35周岁(含)以下，3年及以上的商业银行授信审查审批相关工作经历，拥有投行业务、小企业、个人业务授信审批经验者优先;

　　2. 具备较强的风险把控能力及综合分析判断能力。

　　十七、授信审批部个贷审批岗

　　(一)岗位职责：

　　负责分行个人贷款业务的审批工作。

　　(二)应聘条件：

　　1. 35周岁(含)以下，3年及以上的商业银行授信审查审批相关工作经历，拥有投行业务、小企业、个人业务授信审批经验者优先;

　　2. 具备较强的风险把控能力及综合分析判断能力。

　　十八、法律合规部内控合规检查岗

　　(一)岗位职责：

　　负责分行内控合规管理，制定内控检查计划，录入及督促条线按时完成，按时报送内外部报表报告，负责操作风险相关工作，对口监管部门完成相应风险排查工作，负责分支行业务检测。

　　(二)应聘条件：

　　1. 35周岁(含)以下，法律相关专业，3年及以上的商业银行内控合规相关工作经历;

　　2. 具备较强的风险把控能力及综合分析判断能力。

　　十九、法律合规部法律事务管理岗

　　(一)岗位职责：

　　法律审查辅助岗，负责审查分支行法律合同，解答法律咨询，负责授信业务违规问责工作，牵头分支行案防工作，完成案防管理工作要求及组织开展自评估，负责合规部临时性工作内容。

　　(二)应聘条件：

　　1. 35周岁(含)以下，法律相关专业，3年及以上的商业银行法律审查相关工作经历;

　　2. 具备较强的风险把控能力及综合分析判断能力。

　　二十、计划财务部资产负债管理岗

　　(一)岗位职责：

　　负责制定分行资产负债管理政策及流程等，实施资产负债配置策略及管理;负责分行资产负债结构管理，对分行资产负债运行情况进行分析，并撰写分析报告;负责分行资产、负债产品外部定价及内部资金转移定价管理;负责分行经营考核办法的制定、调整及考核兑现等。

　　(二)应聘条件：

　　1. 35周岁(含)以下，3年及以上的商业银行资产负债管理相关工作经历;

　　2. 熟悉银行各条线业务种类和流程。

　　二十一、小企业金融部小企业产品经理岗

　　(一)岗位职责：

　　根据分行相应业务品种的发展需要，收集市场信息，制定小企业条线的产品营销方案或综合金融服务方案;负责小企业产品的制度梳理和产品研发;负责对小企业客户经理提供产品培训及营销支持。

　　(二)应聘条件：

　　1. 35周岁(含)以下，3年及以上的商业银行小企业业务相关工作经历;

　　2. 熟悉各类小企业金融产品及业务流程，准确把握北京地区小企业区位发展特点，具备较强的客户关系管理、渠道管理及交叉销售推动能力。

　　二十二、个人金融部财富管理产品经理岗

　　(一)岗位职责：

　　根据研究金融市场动向，研究分析市场投资报告，提供市场资讯及相关分析;了解各投资领域的最新政策变化;掌握保险、信托、外汇等投资理财业务;协调并解决高端客户对理财产品投资的个性化定制需求。

　　(二)应聘条件：

　　1. 35周岁(含)以下，5年及以上银行、证券、信托、投资、税务规划等相关工作经历;

　　2. 熟悉个人财富相关业务知识，拥有较强的营销经验;

　　3. 拥有一种以上AFP、CFP、CPB等资格证书。

　　二十三、个人金融部个贷放款审核岗

　　(一) 岗位职责：

　　负责对放款要素是否落实出具审批意见，对放款资料的有效性、完整性进行核查;负责对贷款合同填写的准确性、有效性进行审核;负责对贷款的资金支付用途进行审核并出具书面审批意见。

　　(二)应聘条件：

　　1. 35周岁(含)以下，3年及以上的商业银行个人贷款放款审核相关工作经历;

　　2. 熟悉各类个人信贷业务产品及北京地区个贷业务特点，了解个人信贷业务的基本要求和流程;

　　3. 具备较强的风险识别能力和风险管理意识。

　　二十四、个人金融部个贷合同管理岗

　　(一)岗位职责：

　　根据个贷审批意见复核合同内容的准确性，集中处理个人贷款合同及相关业务资料的打印制作，监督相关人员用印。

　　(二)应聘条件：

　　1. 35周岁(含)以下，2年及以上的商业银行合同管理相关工作经历，法律相关专业优先;

　　2. 具备较强的法律合规意识和风险把控能力。

　　二十五、信息技术岗

　　(一)岗位职责：

　　负责分行业务系统的开发和维护，保证银行信息系统的正常运行。负责收集个部门的业务需求，并推进项目实施。负责业务系统的文档编写及培训。

　　(二)应聘条件：

　　1. 35周岁(含)以下，计算机相关专业，2年及以上系统开发项目经验，对银行业务有一定的了解。

　　2. 至少精通一种主流开发语言(Java、C++、C#、C)，具备独立开发能力，熟悉Linux等操作系统、SQL Server、Oracle、MySql等主流数据库。

　　3. 具备较强的文档编写、整理能力，设计相关规范，并推动执行。

　　4. 善于沟通、责任心强，有良好的合作精神，能够很好理解业务需求并转化为技术要点，进行项目实施。

　　5. 有银行、知名信息技术企业工作经验者优先。

　　二十六、支行行长、副行长

　　(一)岗位职责：

　　负责支行营销管理和员工管理，完成分行下达的各项经营计划，做好支行日常管理工作。副行长负责协助支行行长做好支行营销管理等各项工作。

　　(二)应聘条件：

　　1.五年以上的商业银行相关工作经历，曾任其它银行市场部门负责人，或支行正副行长;

　　2.熟悉商业银行的国内外结算业务、公司金融业务、资产负债管理和个人金融业务;

　　3.具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，具有较强的团队领导能力。

　　二十七、支行个人金融部经理

　　(一)岗位职责：

　　协助网点负责人完成各项个人业务经营计划;带领个人客户经理团队进行渠道拓展，推动与个人客户在各项业务上的深度合作;负责网点个人客户经理的管理、培养及团队建设。工作地点主要在城区、顺义区、通州区。

　　(二)应聘条件：

　　1. 35周岁(含)以下，5年及以上的商业银行个人业务营销、信贷工作经历，熟悉各类个人业务相关产品的制度、特点、流程;

　　2. 具有较强的市场开拓、团队领导能力及风险管理意识，拥有丰富的客户资源。

　　二十八、支行公司金融部经理

　　(一)岗位职责：

　　协助网点负责人完成各项公司业务经营计划;带领公司客户经理团队进行渠道拓展，推动与公司客户在各项业务上的深度合作;负责网点公司客户经理的管理、培养及团队建设。

　　(二)应聘条件：

　　1. 35周岁(含)以下，5年及以上的商业银行公司业务营销、信贷工作经历，熟悉各类公司业务相关产品的制度、特点、流程;

　　2. 具有较强的市场开拓、团队领导能力及风险管理意识，拥有丰富的客户资源。

　　二十九、客户经理(非小、小企业、个人)

　　(一)岗位职责：

　　负责相应业务品种的市场拓展与营销，为客户提供各项业务资询与服务，负责相应业务品种的调查、初审、放款及贷后管理工作，完成分行下达的各项经营指标。工作地点主要在城区、顺义区、通州区。

　　(二)应聘条件：

　　1. 35周岁(含)以下，2年及以上的商业银行营销及信贷工作经历，具备一定的财务分析能力;

　　2. 具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定的客户资源。

　　特别优秀或拥有丰富客户资源者可适当放宽条件。

　　注：报客户经理岗位请注明具体条线

　　三十、科技金融业务客户经理

　　(一)岗位职责：

　　负责与科技企业客户建立业务关系，拓展和维护符合本行要求的科技类型客户;及时准确地提交客户分析、营销方案、预警预报等资料;办理各项科技金融业务;协助其他经营机构客户经理开展科技金融服务工作。

　　(二) 应聘条件：

　　1.35周岁(含)以下，2年及以上的商业银行营销及信贷工作经历，具备一定的财务分析能力;

　　2.具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定的客户资源。

　　3.特别优秀或拥有丰富客户资源者可适当放宽条件。

　　三十一、文化金融业务客户经理

　　(一)岗位职责：

　　负责与文化企业客户建立业务关系，拓展和维护符合本行要求的文化类型客户;及时准确地提交客户分析、营销方案、预警预报等资料;办理各项文化金融业务;协助其他经营机构客户经理开展文化金融服务工作。

　　(二)应聘条件：

　　3. 35周岁(含)以下，2年及以上的商业银行营销及信贷工作经历，具备一定的财务分析能力;

　　4. 具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定的客户资源。

　　3.特别优秀或拥有丰富客户资源者可适当放宽条件。

　　三十二、综合柜员(熟悉外汇业务)

　　(一)岗位职责：

　　负责受理柜面境内外汇出汇入，申报国际收支;负责审核企事业单位结售汇材料，报送相关国际结算报表。

　　(二)应聘条件：

　　1. 30周岁(含)以下，2年及以上的商业银行柜面外汇业务从业经历;

　　2. 形象良好，服务意识强，具有较强的亲和力和沟通应变能力。

　　三十三、综合柜员

　　(一)岗位职责：

　　负责各项本外币柜面业务，负责每日业务的账户处理与核对;通过反洗钱、反假币和各类核对手段，及时发现异常支付结算现象，履行登记报告制度;负责客户柜面营销转介并为客户提供优质服务。

　　(二)应聘条件：

　　1. 30周岁(含)以下，2年及以上的商业银行柜面从业经历;

　　2. 掌握一定的会计、出纳、本外币业务知识，业务技能熟练;

　　3. 形象良好，服务意识强，具有较强的亲和力和沟通应变能力。