2016年江苏南京银行招聘徐州分行招岗位人才

　　一、招聘岗位

　　二、应聘须知

　　(一)所有岗位均须符合下列条件：

　　1、能够自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录;

　　2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;

　　3、原则上需具有徐州地区常住户口或居住证;

　　4、分行部门负责人岗位要求年龄在40周岁(含)以下，其他岗位要求年龄在35周岁(含)以下;

　　5、身体健康，能够承受一定的工作压力;

　　6、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备;

　　7、条件特别优秀者年龄等相关要求可适当放宽。

　　(二)招聘岗位职责及要求如下：

　　1、总行营运分中心(徐州)集中授权岗

　　岗位职责：

　　(1)负责按照岗位职责处理全行核心业务系统远程授权业务;

　　(2)负责远程授权风险防控，及时报告业务授权中发现重大风险事项和共性问题;

　　(3)负责远程授权工作质量管理，负责远程授权工作数据分析与报告;

　　(4)负责分支机构远程授权业务检查和培训辅导;

　　(5)负责完成领导安排的其他工作。

　　岗位要求：

　　(1)年龄35周岁(含)以下，全日制本科及以上学历，经济、金融、会计等相关专业;

　　(2)本科学历须5年(含)以上银行柜面工作经验;硕士研究生及以上学历须3年(含)以上银行柜面工作经验;熟知会计结算业务，具有较高的操作风险意识;

　　(3)具有较强的工作执行力和良好的沟通能力;

　　(4)熟练使用Office等办公软件，具有一定的数据统计分析力。

　　2.营业部负责人岗

　　岗位职责：

　　(1)负责营业部网点的全面工作，保证部门工作的顺利开展;

　　(2)负责组织营业部各岗位员工履行职责;

　　(3)负责全面管理营业部的日常业务，处理客户投诉，确保各项制度落实到位;

　　(4)负责组织柜员考核，协调与各经营部门间的服务关系，督促柜面业务学习和技能训练;

　　(5)负责网点安全保卫工作。

　　岗位要求：

　　(1)年龄40周岁(含)以下，本科(含)以上学历，5年(含)以上商业银行柜面管理工作经历;

　　(2)精通国家会计及支付结算政策、法规，熟悉商业银行本外币柜面业务操作流程及相关规章制度;

　　(3)具有较强的组织管理和风险识别能力;

　　(4)具有良好的沟通协调能力及较强的工作责任心和风险意识。

　　3.营业部个人客户经理岗

　　岗位职责：

　　(1)负责营业部个人客户资产、负债及中间业务的市场拓展与营销;

　　(2)为营业部客户提供各项业务咨询与服务;

　　(3)负责营业部对个人信贷业务进行调查、初审并跟踪管理;

　　(4)完成营业部下达的各项经营指标。

　　岗位要求：

　　(1)年龄35周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历，2年(含)以上商业银行个人及零售业务营销、信贷工作经历;

　　(2)熟悉商业银行个人、零售业务产品及流程;

　　(3)具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力;

　　(4)有业务资源者相关要求可适当放宽。

　　4.业务拓展部负责人岗

　　岗位职责：

　　(1)负责分行各类业务的拓展和日常管理;

　　(2)承担分行各类业务经营指标;

　　(3)带领和指导部门员工开展各项营销工作;

　　(4)未来参与分行新设支行的筹建工作。

　　岗位要求：

　　(1)年龄40周岁(含)以下，本科(含)以上学历，5年(含)以上商业银行相关工作经历;

　　(2)熟悉商业银行业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，具有丰富的商业银行信贷业务知识及实践经验，具有丰富的客户营销管理经验;

　　(3)具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力;

　　(4)具有良好的沟通协调能力及较强的工作责任心和风险意识。

　　5.业务拓展部团队经理岗

　　岗位职责：

　　(1)负责带领团队推进各类业务的拓展和团队的日常管理工作;

　　(2)组织团队完成各类业务经营指标;

　　(3)带领和指导团队成员开展各项营销工作。

　　岗位要求：

　　(1)年龄38周岁(含)以下，本科(含)以上学历，3年(含)以上商业银行相关工作经历;

　　(2)熟悉商业银行公司业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，掌握商业银行信贷业务知识及实践经验，具有一定对公客户营销管理经验;

　　(3)具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力;

　　(4)担任过团队经理、团队带头者优先考虑。

　　6.业务拓展部客户经理岗

　　岗位职责：

　　(1)负责资产、负债及中间业务的有效市场拓展与营销;

　　(2)为客户提供各项业务咨询与服务;

　　(3)负责对公司和对个人信贷业务进行调查、初审并跟踪管理;

　　(4)完成分行下达的各项经营指标。

　　岗位要求：

　　(1)年龄35周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历，2年(含)以上商业银行业务营销工作经历;

　　(2)熟悉商业银行业务产品及流程;

　　(3)具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力;

　　(4)有业务资源者相关要求可适当放宽。

　　7.个人金融部团队经理岗

　　岗位职责：

　　(1)负责带领团队推进各类业务的拓展和团队的日常管理工作;

　　(2)组织团队完成各类业务经营指标;

　　(3)带领和指导团队成员开展各项营销工作。

　　岗位要求：

　　(1)年龄38周岁(含)以下，本科(含)以上学历，3年(含)以上商业银行相关工作经历;

　　(2)熟悉商业银行个人业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，掌握商业银行信贷业务知识及实践经验，具有一定零售客户营销管理经验;

　　(3)具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力。

　　8.投行与同业部投行产品经理岗

　　岗位职责：

　　(1)负责推动分行投行业务的开展;

　　(2)负责分行投行项目与总行的沟通协调工作;

　　(3)负责收集分析市场动态、同业竞争和金融创新情况。

　　岗位要求：

　　(1)年龄32周岁(含)以下，全日制研究生学历，2年(含)以上商业银行、证券公司或基金公司相关从业经历;

　　(2)熟悉投行业务的各项产品和流程，了解资本市场运作模式;

　　(3)具有良好的表达能力，较强的写作能力以及沟通协调能力。

　　9.法律合规部合规管理岗

　　岗位职责：

　　(1)根据总行合规管理制度及要求，审核分行各部门制定的各项制度、操作流程的合规性;

　　(2)负责与人民银行的反洗钱工作联系，对人员离岗、离任进行审计;

　　(3)负责与人民银行的反洗钱工作联系，对人员离岗、离任进行审计。

　　岗位要求：

　　(1)年龄35周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历，2年(含)以上商业银行风险、法律或合规等相关部门工作经历;

　　(2)熟悉商业银行各项业务和管理流程，熟悉商业银行各项监管政策及规定;

　　(3)具有较强的工作责任心和风险识别能力。