2016年江西银行信用卡中心招聘业务骨干

　　岗位一、业务主任岗(若干)

　　工作地点：南昌、九江、上饶、宜春、萍乡、抚州

　　(一)岗位职责

　　1、负责带领团队推广江西银行信用卡、汽车分期、存款、理财、POS收单等综合零售业务产品，完成总行下达任务分解指标，提升中间业务收入;

　　2、学习总行相关业务政策及操作规范，引导团队员工规范操作，找准目标客户群;

　　3、负责本团队员工业绩考核、激励、人员梯队建设、员工日常管理;协助部门进行人员招聘、培训、增员等管理工作;

　　4、对本团队员工进件录入、审核、品质分析、客群引导、进行风险把控。

　　5、完成上级交办的其它事宜。

　　(二)任职要求

　　1、22-35周岁，本科及以上学历，市场营销、工商管理、经济金融专业优先。

　　热爱销售行业，熟悉银行信用卡政策及操作规范，目标意识强;

　　3、沟通表达能力强、工作责任心强，具有组织、计划、实施、控制能力;

　　4、具有团队协调能力，一年以上信用卡团队管理经验者优先。

　　岗位二、客户经理(若干)

　　工作地点：南昌、九江、赣州、抚州、上饶、宜春、吉安、萍乡

　　(一)岗位职责

　　主要推广江西银行信用卡，达成总行下达的中间业务收入任务指标，建立交叉营销网络渠道。

　　(二)任职要求

　　1、20-35周岁，本科及以上学历;

　　2、经济金融、银行、市场营销等相关专业;

　　3、具有经济金融、保险、信用卡等从业经验，热爱销售行业，具备一定社会资源优先;

　　4、具有良好的计划、沟通、协调、组织能力，具备业务专长可培养潜质。

　　5、具有汽车金融、信用卡销售经验1年以上，熟悉汽车金融产 品、政策，具备汽车经销商渠道资源者优先。

　　岗位三、综合岗(进件复核岗)(若干)

　　工作地点：上饶、吉安、萍乡

　　(一)岗位职责

　　1、专职从事从事进件品质及推广前端风险控制工作，负责申请件初审、退件重审及补件管理等工作;

　　2、负责申请件电话信息、社保信息、网络信息、公民身份证信息查询，审核客户表面资格是否符合政策要求、资料是否清晰有效、真实性抽查等，实现总行下达的进件管理目标;

　　3、负责定期收集、整理直销团队优秀营销人员的业务拓展经验，予以归纳总结，使之成为行之有效的培训教材;

　　4、配合直销团队负责人优化内部管理流程，完善各项规章制度，提高工作效率和营销员的展业积极性，配合负责人加强对客户经理的培训、指导，协助提升团队管理水平和完善团队建设工作;

　　5、核算直销团队员工薪酬;

　　6、负责直销团队行政后勤保障工作;

　　7、承办领导交办的其他工作。

　　(二)任职要求

　　1、20-35周岁，本科及以上学历;

　　2、熟悉银行信用卡政策及操作规范，具备原则性;

　　3、工作责任心强，具有较强风险管理能力;

　　5、熟练使用各种办公软件，文字表达能力强;

　　6、具有同业信用卡推广、综合管理、预审相关经验或具有银行风险、授信岗位从业经验1年以上优先。

　　岗位四、汽车分期(若干)

　　工作地点：南昌、九江、赣州

　　(一)汽车分期岗位职责：

　　1、负责当地汽车经销商、客户的开发和维护;

　　2、协助客户贷款前各项问题,随访客户情况,把握风险变化,做好贷款后风险评估与管理;

　　3、审查授信资料完整性,对客户信息资料复查等。

　　4、思维敏捷，愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流;

　　5、有较好人际沟通能力，拥有团队协作意识，待人亲和，有责任感，具有较强的学习能力。

　　(二)岗位要求：

　　1、具有汽车金融、信用卡销售经验1年以上，熟悉汽车金融产品、政策;

　　2、大学本科及以上学历，年龄23岁以上，具备汽车经销商渠道资源者优先;

　　3、男女不限，形象气质好，性格开朗、思维敏捷，具有良好的沟通、学习和市场拓展能力，能与往来商户建立良好的合作关系;

　　4、热爱工作，具有较强的岗位工作兴趣与良好的职业操守;以专业方式对销售领域和商品进行管理、实现销售目标;

　　5、有较好人际沟通能力，拥有团队协作意识，待人亲和，有责任感，具有较强的学习能力，无不良工作记录。一经入取待遇从优。

　　岗位五、风险催收(1名)

　　工作地点：南昌

　　(一)催收人员岗位职责：

　　1、负责对不同风险程度的逾期客户开展电话催收或其他外访工作，记录催收结果并及时跟踪后续情况;

　　2、根据工作过程中发现的难点问题、工作重点以及操作经验进行进行分析研究，提出有针对性并切实可行在解决办法，确保完成业绩目标;

　　3、制定完善工作计划，对客户审核、催收工作制定审核及操作流程，并高效实施;

　　4、调查客户的还款能力，评估客户的贷后风险且实施有效的处理手段;

　　5、开拓各种有效的信息修复渠道，进行失联客户的信息修复工作，提高回款率，减低坏账损失;

　　6、针对中高期违约客户，及时与相关部门沟通，提出有效催收措施，指导催收策略落实，跟进催收效果;

　　7、主管领导交办的其他工作。

　　(二)岗位要求：

　　1、年龄25岁以上,大学本科或以上学历;(信贷/风险/法律/融资专业优先考虑)

　　2、一年以上行业催收经验，两年以上团队管理经验;

　　3、具备良好的沟通谈判能力，积极主动，能适应高压力、追求业绩的工作环境;

　　4、具备高度的责任心，出色的执行及推动力;

　　5、无任何不良信用记录。

　　岗位六、电销专员(10名)

　　工作地点：南昌

　　(一)电销人员岗位职责：

　　1、通过电话销售的形式对江西银行信用卡产品及活动进行相关营销，并完成业绩考核目标。

　　2、通过主动外呼联系江西银行客户(由银行提供客户名单)，向客户介绍江西银行信用卡业务，对有意向客户进行登记、资料核查等工作。

　　3、通过电话沟通的方式为我行信用卡客户提供快速、准确与专业的服务。

　　(二)电销人员岗位要求：

　　1、本科及本科以上学历。

　　2、20-35岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力;

　　3、对销售工作有较高的热情，有挑战高薪的欲望;

　　4、具备较强学习能力和优秀的沟通能力;

　　5、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力;

　　6、有电话销售经验优先。