[广东]2024年广州农商银行社会招聘启事（业务管理类）

监督检查岗

工作职责

1.根据监管要求和监事会工作安排，统筹制定监事会年度监督检查计划并落实实施。

2.协助监事会对本行董高履职、财务活动、风险管理、内部控制等重点领域进行监督，撰写监督报告或函件，提出意见和建议。

3.加强与子公司监事会指导岗的联系，协助监事会对本行子公司监事会开展专项检查，撰写检查报告，提出意见和建议。

4.协助监事会跟进内外部检查发现问题的整改，推动问题整改落实。

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.大学本科及以上学历，会计、审计或经济金融等相关专业优先;

3.具有2年及以上金融或审计从业工作经验，具有会计师事务所或金融机构审计检查工作经验者优先;

4.具备良好的文字综合能力和数据分析能力;

5.经验丰富或专业能力特别优秀者条件可适当放宽;

6.符合亲属回避制度的相关规定。

债券交易岗

工作职责

1.负责投资银行部主承债券的交易、处置与销售;

2.负责制定相关业务管理办法、操作指引等;

3.负责债券交易数据统计分析等;

4.负责内外部协调，包括协作部门及上级监管机构、同业等;

5.配合做好业务管理、综合事务管理等相关工作，确保部门各项工作的有序开展。

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.国内外知名大学研究生或以上学历，经济、金融、会计、法律、数学等相关专业;

3.具备2年以上债券交易相关工作经验，熟悉债券投资与交易操作流程等，熟练掌握投资银行和公司信贷知识;

4.具备较强的团队协作能力、产品创新能力、文字表达能力和执行能力;

5.具有债券交易员资格者优先;

6.通过银行间市场从业人员能力建设水平测试、CFA、CPA、FRM、ACCA、司法考试等专业资格考试者优先;

7.具有省会或中心城市银行和知名券商、基金、信托、保险等公司工作经验者可优先考虑;

8.符合亲属回避制度的相关规定。

授信审查岗

工作职责

1.按相关授信业务审批权限及操作流程办理授信业务，独立出具审查意见，供后续审批环节决策;

2.提出并协调处理授信业务审查审批工作具体问题，指导分支机构业务申报工作，确保审批理念保持一致且适应竞争要求;

3.受理分支机构业务咨询，协助组织、参与授信业务条线的相关学习、宣讲与培训，提高客户经理业务水平;

4.定期组织市场调研，协助部门开展行业研究、人员培训、产品研发等工作。

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.大学本科及以上学历;

3.具备3年以上信贷相关工作经验，具有扎实的金融理论、财务会计、风险管理、法律等基础知识，了解国家宏观经济政策，掌握各项信贷基本规章制度及熟悉信贷业务处理流程;

4.独立开展过授信项目调查或审查，具有较强的风险意识、沟通协调和独立判断能力，文字表达能力较好;

5.具有良好的品质和职业操守，遵纪守法，依法合规，廉洁自律，敢于坚持原则;

6.符合亲属回避制度的相关规定。

授信审批岗

工作职责

1.按相关授信业务审批权限及操作流程办理授信业务，在授权范围内独立签批授信业务;

2.按相关授信业务审批权限及操作流程办理授信业务，独立出具审查意见或参与项目审议，供后续审批环节决策;

3.提出并协调处理授信业务审查审批工作具体问题，指导分支机构业务申报工作，确保审批理念保持一致且适应竞争要求;

4.受理分支机构业务咨询，协助组织、参与授信业务条线的相关学习、宣讲与培训，提高客户经理业务水平;

5.定期组织市场调研，协助部门开展行业研究、人员培训、产品研发等工作。

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.大学本科及以上学历;

3.具备3年以上信贷相关工作经验，具有扎实的金融理论、财务会计、风险管理、法律等基础知识，了解国家宏观经济政策，掌握各项信贷基本规章制度及熟悉信贷业务处理流程;

4.独立开展过授信项目调查或审查、审批工作，具有较强的风险意识、沟通协调和独立判断能力，文字表达能力较好;

5.具有良好的品质和职业操守，遵纪守法，依法合规，廉洁自律，敢于坚持原则;

6.符合亲属回避制度的相关规定。

团队管理岗

工作职责

1.根据总行战略导向，负责推进并落实公司金融业务人才梯队建设管理、公司金融业务年度培训规划及执行等人员培养、培训工作，提升员工能力。

2.负责公司业务板块营销人员管理，包括但不限于公司客户经理。

3.负责公司业务板块业务定期总结与分析材料撰写工作。

4.负责部门综合事务，包括但不限于公司板块重大工作会议组织筹备、重点任务督导、部门人事管理等。

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.大学本科及以上学历;

3.具有2年以上金融行业工作经验，且至少有1年与招聘岗位相关工作经验，具有公司金融业务工作经验者优先考虑;

4.具有良好的政治素质与职业道德，品行操守方面无不良记录;

5.工作积极主动、分析总结能力强、学习能力强，能够熟练使用办公软件的操作;

6.具备良好的团队协作能力、沟通协调能力和文字综合能力;

7.符合亲属回避制度的相关规定。

产品经理岗

工作职责

1.主要负责公司业务信贷产品的研发与优化。

2.对我行重点目标授信行业开展市场研究和同业学习。

3.负责公司业务品牌的建设与推广。

4.内部产品培训和答疑。

5.对公司业务产品库进行维护等。

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.大学本科及以上学历;

3.具有2年以上金融行业工作经验，且具有1年以上公司信贷工作经验;

4.具有良好的政治素质与职业道德，品行操守方面无不良记录;

5.工作积极主动、学习能力强，有一定的数据统计分析能力，能够熟练使用办公软件的操作;

6.具备良好的团队协作能力、沟通协调能力和文字综合能力;

7.符合亲属回避制度的相关规定。

业务推动岗

工作职责

1.负责统筹公司金融业务规模，定期跟进、统计、分析、通报与监测各经营机构公司金融业务经营业绩。

2.根据总行发展导向，制定公司金融业务、年度经营计划并组织落实。

3.负责公司金融业务的同业研究、市场动态和客户需求分析、客户定位分析及市场商机的发掘，搭建客户分层分类经营体系，制订集团、大客户等客群的营销策略并组织实施。

4.负责组织条线业务定价管理、结构优化。

5.对相关行业进行研究分析，寻找业务增长点。

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.大学本科及以上学历;

3.具有2年以上金融行业工作经验，且至少有1年与招聘岗位相关工作经验，具有公司金融业务工作经验者优先考虑;

4.具有良好的政治素质与职业道德，品行操守方面无不良记录;

5.工作积极主动、学习能力强，有一定的数据统计分析能力，能够熟练使用办公软件的操作;

6.具备良好的团队协作能力、沟通协调能力和文字综合能力;

7.符合亲属回避制度的相关规定。

考核规划岗

工作职责

1.负责制定公司金融考核方案、经营指标分解等。

2.负责绩效直发、考核数据计算、数据录入等工作。

3.负责统筹公司金融业务规模，定期跟进、统计、分析、通报与监测各经营机构公司金融业务经营业绩。

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.大学本科及以上学历;

3.具有2年以上金融行业工作经验，且至少有1年与招聘岗位相关工作经验，具有公司金融业务工作经验者优先考虑;

4.具有良好的政治素质与职业道德，品行操守方面无不良记录;

5.工作积极主动、学习能力强，能够熟练使用办公软件的操作;

6.具备良好的数据分析处理能力、沟通协调能力和执行力;

7.符合亲属回避制度的相关规定。

业务监测岗

工作职责

1.与各风险职能管理部门协同对公司金融业务开展全面风险管理，提升公司金融业务资产质量，确保不良管控目标。

2.结合总行授信政策、风控要求、业务营销策略、业务定价及综合收益情况，进行大额授信业务准入审核。

3.对相关行业进行研究分析，寻找业务增长点。

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.大学本科及以上学历;

3.具有2年以上金融行业工作经验，且具有1年以上公司信贷工作经验;

4.拥有金融、经济、信贷、风管、财会、法律等相关专业背景者优先考虑;

5.具有良好的政治素质与职业道德，品行操守方面无不良记录;

6.具有一定的风险分析、判断能力与语言文字表达能力;

7.符合亲属回避制度的相关规定。

数字化运营岗

工作职责

1.负责中小额公司信贷业务数字化转型相关系统研发工作;

2.负责公司业务系统的开发、建设与优化，满足业务发展需求，包括但不限于智能获客系统、CRM系统、信贷系统等;

3.协助部门相关业务需求的设计，负责需求撰写、协调跟进开发、开展测试及后续系统运行监测等工作。

4.负责对经营机构进行系统操作辅导，收集日常优化需求，对公司业务涉及系统进行优化改造。

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.大学本科及以上学历，计算应用及科学、软件工程等相关专业背景者优先考虑;

3.具有2年以上金融行业工作经验，且至少有1年公司金融业务工作经验;

4.具有良好的政治素质与职业道德，品行操守方面无不良记录;具有;

5.熟悉常用的开发工具及原理，有较系统项目管理经验;

6.具备良好的数据分析处理能力、沟通协调能力和执行力;

7.符合亲属回避制度的相关规定。

客群管理岗

工作职责

1.制定零售客群分层推动策略，包括零售客群推动方案、业务制度、流程及实施细则等;

2.开展零售目标客群的需求研究、产品设计、权益规划、营销推广、客户体验等，创造条件推动全方位的战略整合营销合作;

3.开展零售客群获客经营工作，业务营销推动成效跟踪，加强专项工作推动、过程管理和跟踪评价，推进业务目标实现。

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.大学本科及以上学历;

3.具有2年以上金融行业工作经验，且至少有1年与招聘岗位相关工作经验，有一定的零售业务功底，熟悉零售客群经营等相关工作，具有良好的市场敏感度，具有零售业务管理工作经验2年及以上的优先考虑。

4.爱岗敬业，具有较强的责任心和团队合作精神，工作积极主动，具备一定的数学分析能力，能熟练操作使用主要办公软件;

5.对零售业务有浓厚学习兴趣，学习能力强;

6.符合亲属回避制度的相关规定。

产品经理岗

工作职责

1.根据零售金融产品发展趋势、宏观经济形势，以及同业发展情况，收集分析客户普遍和个性化需求，提出我行零售产品开发建议并分析产品可行性和适用性。

2.对特定零售产品进行定义、规划和设计;制定产品开发进度，开展产品研发需求书编写、产品功能开发、研发产品测试和试运行等工作。

3.编制产品培训手册，开展创新产品在经营机构的推广培训，对产品疑难问题进行解答。

4.制定产品推广方案，并持续跟进市场反应和产品收益;收集客户体验及经营机构反馈意见并解决;开展产品的数据统计分析，提出对产品的功能整合及优化需求，对贡献度较低的不

达标存量产品进行退出管理。

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.大学本科及以上学历;

3.具有2年以上金融行业工作经验，且至少有1年与招聘岗位相关工作经验，具有与产品密切相关岗位工作经验的优先考虑。

4.了解国家相关领域法律政策法规，系统掌握零售业务产品相关理论与相关制度、产品功能原理、产品管理方法和营销工作要领。

5.熟悉我行零售业务主要产品的功能和业务流程，对市场机会有敏锐的洞察力，能够将市场需求有效转化为产品功能，进行产品设计。

6.具备实践工作经验,能在专业政策制度的框架下，开展产品推广、营销支持、产品售后服务和产品日常管理等工作;

7.符合亲属回避制度的相关规定。

消费者权益保护工作管理岗

工作职责

1.制定年度消费者权益保护工作计划，开展消费者权益保护培训。

2.起草消费者权益保护工作的相关制度，并根据监管要求，及时修订相关管理制度。

3.定期开展消费者权益保护工作的监督检查和考核评价，对涉及有关消费者权益保护的新产品准入进行审核。

4.组织开展全行投诉分类的统计及分析工作，及时向监管部门提交报告，起草全行消费者权益保护工作报告，定期向高级管理层、消费者权益保护委员会报告。

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.大学本科及以上学历，法律相关专业的优先考虑;

3.具有2年以上金融行业工作经验，且至少有1年与招聘岗位相关工作经验，具有与消费者权益保护密切相关岗位工作经验的优先考虑;

4.了解国家相关领域法律政策法规，系统掌握消费者权益保护相关要求、业务流程及工作要领;

5.爱岗敬业，具备良好的沟通协调、文字综合能力、职业素养与责任心。

6.学习能力强，能够熟悉使用主要办公软件;

7.符合亲属回避制度的相关规定。

经营分析岗

工作职责

1.负责零售业务战略及政策研究，制定零售业务年度工作计划及战略实施纲要。

2.负责领导各类重要会议讲话材料、专项研究材料起草，以及部门各类工作总结、专项汇报、对外报送等材料修订、审核。

3.负责零售业务各类数据挖潜、产品创利、人员产能等各类经营分析，以及各类审计检查报送。

4.促进对外相关工作推进协调业务的沟通及跟进。

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.大学本科及以上学历;

3.具有2年以上金融行业工作经验，且至少有1年与招聘岗位相关工作经验;

4.工作细致认真，具备较强的写作能力功底及数据分析能力，具有与金融业文书、撰写密切相关岗位工作经验的优先考虑;

5.具有较强的综合素质，能迅速掌握零售业务相关各种知识;

6.爱岗敬业，具备良好的沟通协调能力、计划组织能力等职业素养与责任心;

7.学习能力强，能够熟悉使用主要办公软件;

8.符合亲属回避制度的相关规定。

合规管理岗

工作职责

1.负责制定并完善合规管理规章制度、操作流程与实施细则，推动落实并监督执行;

2.负责对全行业务类规章制度、拟开发的新产品、拓展的新业务进行合规审查;

3.负责对授信业务个案合规审查的复议以及业务个案的合规咨询;

4.负责牵头总行行长对全行各层级的转授权书制定工作，组织各权限制定部门开展转授权检查工作，督促各部门行权合规;

5.负责牵头开展各专业委员会委员选聘、委员考评工作，监督并报告各专业委员会运行情况;

6.以案件防控为抓手，负责牵头组织开展全行案件防控工作;

7.负责牵头组织开展全行操作风险工作;

8.负责牵头外包风险管理(信息科技外包、法律外包除外)，组织相关外包管理单位落实外包风险管理，督促相关外包管理单位开展外包服务的现场检查工作，评估管理效果。

9.负责集中采购现场监督及评委抽取工作;

10.加强对全集团的指导与管理，制定子公司合规管理相关规章制度或工作指引。

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.大学本科及以上学历;

3.具有2年以上金融行业或其他行业相关工作经验，且至少有1年与招聘岗位相关工作经验;

4.具备公司金融、零售金融、普惠与小微、金融市场、风险管理、运营管理、内部审计等相关经验者优先;

5.符合亲属回避制度的相关规定。

案防管理岗

工作职责

1.负责建立健全案防管理制度，制定完善涉刑案件管理、案件防控相关的管理制度;

2.负责涉刑案件管理，收集、监测案件(风险)信息线索，按监管规定报送案件(风险)信息，开展案件调查、案件问责、案件整改及案件审结工作;

3.负责案防宣传培训，开展案件警示教育，防范非法集资的公众宣传教育、内部员工培训;

4.负责案防定期评估，定期对本行案件防控工作开展评估工作，查缺补漏，提升案防管理水平;

5.负责牵头开展案件风险排查，针对信贷、同业、资产管理、资产处置、信用卡、现金管理、第三方合作、金融市场、洗钱和恐怖融资、信息科技等十大重点领域开展常态化的案件风险排查工作;

6.负责对接监管案防核查，结合监管部门开展的案件进场督查、案防核查发现问题，推动落实整改;

7.负责案防定期考核，制定本行及子公司涉刑案件管理的考核办法、考核指标，并按要求开展考核工作。

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.大学本科及以上学历;

3.具有2年以上金融行业或其他行业相关工作经验，且至少有1年与招聘岗位相关工作经验;

4.具备公司金融、零售金融、普惠与小微、金融市场、风险管理、运营管理、内部审计等相关经验者优先;

5.符合亲属回避制度的相关规定。

员工行为管理岗

工作职责

1.负责建立健全覆盖全面的从业人员行为管理体系，根据经营环境和监管要求，持续更新和修订相关制度、规定;

2.负责制定从业人员行为年度评估规划，每年评估全体从业人员行为，并向行内高级管理层及外部监管机构报告评估结果;

3.负责牵头开展从业人员行为的长期监测及相关问责工作，监测方式包括八小时外从业人员异常行为排查、员工账户监测、员工家访等;

4.负责监督指导各单位开展员工异常行为调查及问责相关工作;

5.负责组织从业人员行为规范的培训工作，向全体从业人员传达行为守则及其细则等制度的相关要求。

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.大学本科及以上学历;

3.具有2年以上金融行业或其他行业相关工作经验，且至少有1年与招聘岗位相关工作经验;

4.具备公司金融、零售金融、普惠与小微、金融市场、风险管理、运营管理、内部审计等相关经验者优先;

5.符合亲属回避制度的相关规定。

法律岗

工作职责

1.负责制定并完善我行法律管理规章制度、操作流程与实施细则，推动落实并监督执行;

2.负责合同文本的管理，包括格式文本的制定与更新、非格式文本的法律审查;

3.负责全行法律咨询工作;

4.负责全行授信类(专业清收支行授信类诉讼(仲裁)审批除外)、非授信诉讼(仲裁)审批;

5. 负责全行律师事务所入库、律师选聘、外聘律所及律师的监督与考核、退出等工作。

6.负责零售信贷资产委外催收机构(含诉讼类委外催收机构与非诉讼类委外催收机构)准入审批、费率调整、考核与评价工作。

6.负责牵头全行法治建设与法治宣传教育培训工作。

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.大学本科及以上学历，取得法学学士学位，刑法相关专业优先。

3.具有2年以上金融行业或其他行业相关工作经验，且至少有1年与招聘岗位相关工作经验，具有2年以上公安机关、检察机关、纪检机关、刑事律师等刑事实践经验优先。

4.取得国家统一法律职业资格者优先;

5.符合亲属回避制度的相关规定。

风险管理岗

工作职责

1.负责建立健全反洗钱内部检查机制，组织制定全行反洗钱检查目标及计划。

2.负责对子公司、业务部门及分支机构的洗钱风险管理策略和洗钱风险管理政策和程序的执行情况开展持续检查。

3.负责记录并分析日常业务处理中发现的风险信息，对违反洗钱风险管理政策和程序的情况及时预警、报告并提出处理建议。

4.牵头配合内外部反洗钱检查，组织发现问题的跟踪整改。

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.大学本科及以上学历，金融、法律或相关专业，持有专业反洗钱资格证优先;

3.具备3年及以上的商业银行或其他金融机构管理岗位工作经验，熟悉银行业务及运作流程。精通反洗钱与反恐怖融资法律法规、反洗钱监管规则，熟悉FATF、OFAC及联合国相关政策;

4.具有识别、分析和管理风险的能力，具有反洗钱监管、银行金融机构一级分行以上反洗钱管理经验者优先;

5.具有较强的学习研究能力，逻辑性与沟通能力、较高的文字写作水平和数据分析能力、跨团队工作协作能力;

6.具备良好的道德品质和职业素养，遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录;

7.具有较强的责任心和勤奋踏实的工作态度，执行力强且善于团队协助，能承受较大的工作压力;

8.持有专业反洗钱资格证优先;具有反洗钱监管、银行金融机构一级分行以上反洗钱管理经验者优先;

9.符合亲属回避制度的相关规定。

产品经理岗

工作职责

1.调研及分析消费贷款产品市场及同业情况、行业政策、客户需求等;

2.负责制定专属消费贷款场景产品研发计划，开展产品需求编写、产品研发测试、试运行等工作;

3.对产品及相关系统进行迭代升级、修订产品管理办法、完善产品授信政策、操作指引等;

4.跟踪相关产品销售情况，对产品数据进行整理分析，提出产品及产品定价的优化建议;

5.负责制度相关产品的营销宣传文案、业务推动方案、客群及销售策略、产品培训计划等。

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.大学本科及以上学历，数学与应用数学、统计学、计算机科学或其他相关专业优先考虑;

3.具有2年以上金融行业工作经验，且至少有1年与招聘岗位相关工作经验，熟悉消费贷款产品法律法规及相关政策;

4.对零售信贷产品的定位、市场营销、业务场景规划、流程设计、系统对接有一定经验;

5.熟悉大数据分析和风控策略，有零售信贷风控或具备风控建模经验优先考虑;

6.具备良好的沟通协调能力、团队协作能力、文字综合能力;

7.符合亲属回避制度的相关规定。

产品经理岗

工作职责

1.负责组织制订并实施普惠小微金融产品年度开发计划、产品开发方案及流程;

2.负责开展同业产品信息调研收集及研究，跟踪分析我行现有产品落地情况，提出产品优化或新产品开发建议;

3.负责普惠小微产品管理办法、操作规程、产品手册、申报标准及相关细则等制度的制定和修订;

4.负责开展普惠小微产品培训，指导新产品在分支机构的运用，对分支机构遇到的问题进行答疑;

5.负责协助风险管理部门制定普惠小微授信政策、授信审批权限流程并提出优化建议。

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.大学本科及以上学历;

3.具有2年以上金融行业工作经验，且具有1年以上信贷业务工作经验;

4.熟悉国家金融政策及规章制度，掌握信贷管理、风险管理等各项制度和业务操作规程;

5.熟悉银行主要应用系统，如系统开发、金融监管、会计制度、信贷、结算等方面的基础知识;

6.具有一定的市场调研、数据统计及综合分析能力;

7.具备良好的沟通协调能力、文字综合能力;

8.符合亲属回避制度的相关规定。

风险策略岗

工作职责

1.负责根据普惠小微产品要求，运用内外部数据制定风险策略，持续评估和优化产品策略。

2.负责风险策略测试上线，推进风控相关系统功能优化，协助撰写风控系统相关功能需求。

3.负责梳理和提出内外部数据需求，评估外部第三方数据有效性和稳定性。

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.大学本科及以上学历，数学、统计学、金融学、经济学、计算机等相关专业;

3.具有2年及以上银行或消费金融公司或金融科技公司风险管理从业背景，有风险策略、风险建模相关岗位工作经验;

4.具有较强的数据分析能力、较高的数字敏感度，至少掌握SQL、SAS、Python等软件任意一种;

5.熟悉风险管理政策制度，熟悉风险决策策略的制定和优化流程，能独立负责信贷策略规则开发、应用及持续优化;

6.有普惠小微信贷准入、定额定价策略体系设计和策略开发经验优先考虑;

7.符合亲属回避制度的相关规定。

产品模型岗

工作职责

1.负责建立普惠小微产品风控模型体系，包括不局限于反欺诈、申请评分、行为评分、催收评分等模型。

2.负责风控模型的设计、需求撰写和测试验收工作。

3.负责完善普惠小微业务行内外数据应用体系，对数据进行收集分析挖掘。

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.大学本科及以上学历，数学、统计学、金融学、经济学、计算机等学科相关教育背景;

3.具有2年及以上银行或消费金融公司或金融科技公司风险管理从业背景，有风险策略、风险建模相关岗位工作经验;

4.熟悉常用的数据建模算法如逻辑回归、决策树等，至少掌握SQL、SAS、Python等软件任意一种;

5.掌握银行信贷基础知识，了解线上和线下风控技术，能独立负责贷前、贷中、贷后评分模型开发应用及持续优化;

6.符合亲属回避制度的相关规定。

系统管理岗

工作职责

1.负责普惠小微业务涉及系统的建设和优化，满足业务发展系统需要，包括但不限于信贷系统、手机银行、网络银行。

2.协助部门相关业务需求的设计，负责需求撰写、协调跟进开发、开展测试及后续系统运行监测等工作。

3.负责对经营机构进行系统操作辅导，收集日常优化需求对普惠小微操作涉及业务系统进行优化改造。

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.大学本科及以上学历，计算机应用及科学、软件工程等相关专业者优先考虑;

3.具有2年以上金融行业工作经验，且至少有1年与招聘岗位相关工作经验;

4.具备良好的职业道德，无不良行为和业务记录;

5.熟悉常用的开发工具及原理，有较丰富的系统项目管理经验，对贷款业务、风控管理及账户清算等业务全生命周期有深刻的理解;

6.有较强的业务与科技间的转换能力，能配合业务岗位的产品研发、应用及持续优化;

7.符合亲属回避制度的相关规定。

支持推动岗

工作职责

1.负责制定并完善资产保全相关规章制度和年度转授权文件，推动落实并监督执行。

2.负责推动全行不良资产管理与清收处置工作。

3.负责对权限内不良资产业务进行审查、审批。

4.负责组织全行不良资产移行工作。

5.负责牵头组织全行呆账核销工作。

6.负责对各机构不良资产管理与处置情况实施监督检查。

7.负责对子公司不良资产管理和处置给予指导。

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.大学本科及以上学历;

3.具有3年及以上信贷业务、授信审批、合规法律、风险管理、资产保全工作经验，持有国家法律职业资格者优先考虑;

4.具有良好的团队协作能力和沟通协调能力，工作审慎细致，责任心强;

5.符合亲属回避制度的相关规定。

不良资产管理岗

工作职责

1.负责制定并完善资产保全相关规章制度和年度转授权文件，推动落实并监督执行。

2.负责推动不良资产重点项目清收处置工作。

3.负责对不良资产重点项目处置进行审查、审批。

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.大学本科及以上学历;

3.具有3年及以上信贷业务、授信审批、合规法律、风险管理、资产保全工作经验，持有国家法律职业资格者优先考虑;

4.具有良好的团队协作能力和沟通协调能力，工作审慎细致，责任心强;

5.符合亲属回避制度的相关规定。

不良问责调查岗

工作职责

1.负责开展部门权限内不良资产问责调查工作。

2.负责建立和维护部门不良问责业务台帐，以及不良问责数据查询、统计、报送工作。

3.负责协助总行相关部门完成权限内授信类重要岗位员工离职审核工作。

4.负责按相关部门要求提供被询证人员的不良业务情况和问责情况。

5.负责对我行问责制度、流程、规则等方面提出优化改进建议。

6.负责对不良问责调查中发现的问题，针对性提出风险管控建议。

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.大学本科及以上学历;

3.具有3年及以上信贷业务、授信审批、合规法律、风险管理、资产保全工作经验，持有国家法律职业资格者优先考虑;

4.具有良好的团队协作能力和沟通协调能力，工作审慎细致，责任心强;

5.符合亲属回避制度的相关规定。

产品经理岗

工作职责

1.产品研发。负责结合市场需求、政策导向创新研发三农、不动产等业务相关金融产品;

2.数字化方案设计：参与并推动相关业务产品数字化需求方案设计;

3.业务培训。开展相关业务及产品培训，案例宣讲等;

4.营销支持。结合市场、同业情况进行行业调研分析，关注同业动态并及时报告反馈，做好营销支持工作。

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.大学本科及以上学历;

3.具备3年以上对公业务市场营销或产品经理工作经验，熟悉相关领域的金融产品;

4.具有敏锐的市场触觉，以及较强的业务创新能力，熟悉相关领域外部市场概况和经营业态;

5.了解金融科技，熟悉业务产品数字化需求方案设计;

6.具备较强的责任心、抗压能力和学习能力，具备良好的创新意识;

7.符合亲属回避制度的相关规定。

业务推动岗

工作职责

1.业务推动。负责客群管理和业务营销推动，对重大项目提供营销支持;开展客群分析，制定客户维护、拓展、服务提升等相关的发展规划;收集市场信息，把握同业动态，为业务发展提供支持。

2.业务创新。根据业务发展需求，通过市场调研等方式，在营销模式、客户服务、产品设计等方面开展相关业务创新工作，推进金融服务转型升级。

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.大学本科及以上学历;

3.具备2年以上对公业务市场营销或业务推动工作经验，熟悉银行对公业务流程;

4.具有敏锐的市场触觉，以及较强的业务创新能力;熟悉对公业务管理运作模式和产品体系;熟悉相关领域外部市场概况和经营业态;

5.具备较强的业务沟通能力和文字编辑能力，具备较强的责任心、抗压能力和学习能力;

6.符合亲属回避制度的相关规定。

托管业务营销岗

工作职责

1.根据总行及部门制定的营销计划，市场开拓及项目营销，完成各项营销指标的考核;

2.负责托管业务模式创新，收集托管产品信息，掌握市场和竞争对手关于托管业务发展情况，对我行托管业务提出优化建议，以适应市场和客户的变化需求;

3.负责托管产品合同洽谈、项目立项、流程跟踪等产品日常运作管理;

4.负责业务存续期间的客户关系维护及产品管理，提升客户粘性及满意度。

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.大学本科及以上学历，经济、金融、会计等相关专业;

3.从事银行、证券、基金、托管业务营销工作3年以上;

4.具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，具有良好的心理素质、敬业精神，具有较强的责任心及全局意识;

5.通过基金从业资格考试者优先;

6.有营销工作经验者优先;

7.符合亲属回避制度的相关规定。

托管业务核算岗

工作职责

1.在项目立项过程中对合同估值核算部分进行审核。

2.为所有托管项目单独建立会计套账。

3.接收并审核托管项目的划款指令。

4.接收并处理托管项目的场内/外交易数据，形成估值系统的会计数据，并生成估值表。

5.按合同约定的频率与管理人核对估值表和其他会计报表。

6.复核项目清算的相关财务数据。

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.大学本科及以上学历，财务、会计类专业毕业者优先;

3.具有2年以上金融行业工作经验，且至少有1年与招聘岗位相关工作经验，有一定的财务知识基础;

4.具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，具有良好的心理素质、敬业精神，具有较强的责任心及全局意识;

5.通过基金从业资格考试者优先;

6.符合亲属回避制度的相关规定。

托管业务清算岗

工作职责

1.负责根据业务需要设置清算类参数;

2.负责接收交易数据、制作并执行清算指令及确认清算结果;

3.负责组织并直接参与场内、银行间、场外托管资金清算;

4.负责划款指令录入;对经复核、审核后的划款指令进行支付;

5.负责办理各类托管产品账户、证券账户、银行间债券账户、清算编号、交易单元等的开立、变更及销户手续，并将开户信息及时反馈给委托人、受托人、投资管理人或资产管理人;

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.大学本科及以上学历，经济、金融、会计等相关专业;

3.具有2年以上金融行业工作经验，且至少有1年与招聘岗位相关工作经验，有一定的财务知识基础;

4.具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，具有良好的心理素质、敬业精神，具有较强的责任心及全局意识;

5.通过基金从业资格考试者优先;

6.符合亲属回避制度的相关规定。

产品经理岗

工作职责

1.负责网络金融业务新产品的创新和预研，完成新产品的用户需求定义、产品功能/UI/交互设计;

2.负责组织开展网络金融业务产品市场调研、产品设计、需求编制、协助开发、产品测试验收等一系列产品研发流程;

3.负责收集市场反馈与用户行为及需求分析，持续优化用户体验，巩固产品市场占有率;

4.负责撰写详细的产品需求文档及原型设计文档，跟踪产品研发进度;

5.制定产品整体设计及相关制度，包括但不限于业务管理办法、操作规程、产品手册等;

6.负责监测分析产品及市场产品运营情况。

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.大学本科及以上学历;

3.具有2年以上金融行业工作经验，且至少有1年与招聘岗位相关工作经验，具备产品研发、系统建设、项目管理、需求分析、产品测试等工作经验优先考虑;

4.有较强的逻辑思维能力、资源协调及整合能力、组织协调能力、文字表达能力;

5.工作积极主动，学习能力和抗压能力强，有较好的团队协作能力和沟通能力;

6.符合亲属回避制度的相关规定。

产品经理岗

工作职责

1.负责交易银行产品的市场分析研究，创新研发和优化;

2.负责交易银行产品制度和系统的建设与优化;

3.负责交易银行产品的营销推广，对分支行业务开拓的支持和产品培训工作;

4.负责交易银行产品的运营管理、合规与风险管理、数据分析等相关管理工作。

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.大学本科及以上学历，金融及信息科技专业优先;

3.具有2年以上银行业务相关工作经验，了解对公金融产品基本理论和功能原理;

4.具有公司金融和交易银行业务的产品研发、营销推广和运营管理经验者优先;

5.具有良好的市场意识、创新能力、文字表达能力、数据分析能力和沟通协作能力;

6.符合亲属回避制度的相关规定。

风险模型岗

工作职责

1.负责信用卡风险模型的开发，包括模型设计、数据准备、模型开发、上线测试及上线后的模型监控;

2.负责信用卡风险模型的指标库搭建及维护，持续挖掘各业务类型数据在风险识别中的效能，丰富和完善模型策略开发指标库;

3.负责信用卡各业务场景的数据分析，为风险模型及策略应用提供支持;

4.负责完成部门经理交办其他相关部内工作任务。

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.大学本科及以上学历，统计学、数字、计算机等理工科背景相关专业;

3.熟悉人行征信报告，2年以上金融或信贷数据分析相关工作经验，有银行或知名互联网金融平台风险评分模型开发工作经验优先;

4.熟练使用至少一种编程语言(SQL,Python,SAS等)进行数据分析与模型开发，熟悉常用机器学习原理及有相关算法实践经验优先;

5.具有良好的逻辑分析能力、沟通能力与文字表达能力;

6.符合亲属回避制度的相关规定。

风险管理岗

工作职责

1.负责信用卡贷前、贷中、贷后各项风险政策管理(制定、效果跟踪、优化调整等)，不断提升实施效果;

2.结合银行内外部数据，将数据挖掘成果转化为政策优化方案并部署在决策系统，同时负责协调各团队将风险策略部署上线;

3.负责信用卡风险管控相关业务系统管理与日常维护(账户权限管理、功能优化等);

4.负责征信业务管理。

5.负责完成部门经理交办其他相关部内工作任务。

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.大学本科及以上学历，统计学、金融学、计算机等相关专业。

3.具有良好的数据分析能力及风险意识;

4.具有良好的沟通能力与文字表达能力;

5.具有2年以上金融行业或其他行业相关工作经验，且至少有1年与招聘岗位相关工作经验。

6.具有大数据分析、建模能力或工作经验者优先;

7.符合亲属回避制度的相关规定。

计划考核岗

工作职责

1.负责搭建控股子公司机构考核体系，并做好沟通与协调工作。

2.负责编制、协调控股子公司年度经营计划。

3.负责审核、协调控股子公司财务资源预算，并定期监测预算执行情况。

4.负责制定控股子公司财务管理工作指引，指导控股子公司健全财务管理工作。

5.负责组织开展控股子公司财务检查、培训等工作。

任职资格

1.年龄一般在35周岁(含)以下;

2.大学本科及以上学历，财务、会计、经济、金融等财经类专业;

3.具有2年以上金融业的绩效考核、财务会计、经营分析等相关岗位工作经验;

4.工作积极主动，具有良好的沟通协调、数据分析和抗压能力;

5.工作经历或专业能力特别优秀的可适当放宽工作经验年限条件;会计师职称及以上可适当放宽专业条件;

6.具有良好的职业道德，无不良行为或违规记录;

7.符合广州农商银行亲属回避政策。

截止时间：2024-04-18

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