[广西]2024年桂林银行贺州分行春季校园招聘公告

贺州分行-业务类岗位(柜面服务方向)

职位描述

一、招聘对象

招聘对象应满足以下条件要求：2024届应届毕业生，硕士毕业年龄27岁(含)以下，本科毕业年龄24岁(含)以下;境外院校(含港澳台)毕业时间为2023年8月-2024年7月。

二、岗位要求：

1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录;

2.金融、经济、市场营销等专业优先，特别优秀者可放宽专业限制;

3.具有良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通表达及应变能力。

三、岗位职责

从事营业网点柜面服务及运营等工作。

四、培养计划

通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导，全面了解银行业务流程，从事相应专业岗位工作，成长为桂林银行各分、村行专业领域的业务骨干人才。

五、职业发展通道

桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

管理序列：员工→经理→中层干部→高管

专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

六、薪酬福利：

综合年薪8-12万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等。

贺州分行-“兴星计划”乡村振兴金融专项人才

职位描述

一、招聘对象

招聘对象应满足以下条件要求：2024届应届毕业生，硕士毕业年龄27岁(含)以下，本科毕业年龄24岁(含)以下;境外院校(含港澳台)毕业时间为2023年8月-2024年7月。

二、岗位要求：

1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录;

2.金融经济、市场营销、统计学、农学类专业优先，特别优秀者可放宽专业限制;

3.具有良好的服务意识和团队合作精神，较强的沟通能力及市场拓展能力。

三、岗位介绍

作为桂林银行乡村振兴金融专项人才储备，培养方向为分行县域社区/小微支行行长。

四、培养计划

桂林银行为乡村振兴金融专项人才量身打造 “兴星计划”，帮助专项人才的快速成长。该项目培养周期原则上为2年，包括业务学习期1年，跟踪培养期1年。业务学习期分为部室轮岗学习、县域支行乡村振兴工作部轮岗学习、县域支行营业网点轮岗学习、小微支行轮岗学习4个阶段。

五、职业发展通道

“兴星计划”乡村振兴金融专项人才专属通道：

社区(小微)支行员工→社区(小微)支行行长助理→社区(小微)支行行长

六、薪酬福利：

1.“兴星薪酬”：综合年薪12-15万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;

2.“兴星乐居”：给予租房补贴1000元/月，为期2年。

贺州分行-管培生

职位描述

一、招聘对象

招聘对象应满足以下条件要求：2024届应届毕业生，硕士毕业年龄27岁(含)以下，本科毕业年龄24岁(含)以下;境外院校(含港澳台)毕业时间为2023年8月-2024年7月。

二、岗位介绍

作为桂林银行未来专业技术、业务管理骨干人才储备。

三、专业要求

专业技术方向：经济金融类、管理类、数学及统计学、财务会计类、新闻与传播类、法学类、农学类等。

业务管理方向：不限制专业。

四、培养计划

桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”，帮助管理培训生快速成长。

专业技术方向：人才培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、部室轮岗学习和定制化学习4个阶段。

业务管理方向：人才培养周期原则上为3年，业务实战期2年，管理培养期1年。培养期第三年可获得竞聘提拔机会。

五、职业发展通道

桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

管理序列：员工→经理→中层干部→高管

专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

六、福利待遇

管理培训生实行“匠星无忧”计划，包括：

“薪酬无忧”计划：综合年薪15万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;

“乐居无忧”计划：给予租房补贴1000元/月，为期2年;

“安家无忧”计划：一次性给予管理培训生5万元安家补贴;

“外派无忧”计划：如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作，可享受外派补贴及福利，为期3年。

贺州分行-业务类岗位(业务营销方向)

职位描述

一、招聘对象

招聘对象应满足以下条件要求：2024届应届毕业生，硕士毕业年龄27岁(含)以下，本科毕业年龄24岁(含)以下;境外院校(含港澳台)毕业时间为2023年8月-2024年7月。

二、岗位要求：

1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录;

2.金融、经济、市场营销等专业优先，特别优秀者可放宽专业限制;

3.具有较强的沟通表达及市场拓展能力，有良好的服务意识和团队合作精神。

三、岗位职责

从事产品营销、市场拓展等工作。

四、培养计划

通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导，全面了解银行业务流程，从事相应专业岗位工作，成长为桂林银行各分、村行专业领域的业务骨干人才。

五、职业发展通道

桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

管理序列：员工→经理→中层干部→高管

专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

六、薪酬福利：

综合年薪8-12万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等。

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