[广西]2024年广西藤县桂银村镇银行春季校园招聘公告

藤县村行-业务类岗位(柜面服务方向)

职位描述

一、招聘对象

招聘对象应满足以下条件要求：2024届应届毕业生，硕士毕业年龄27岁(含)以下，本科毕业年龄24岁(含)以下;境外院校(含港澳台)毕业时间为2023年8月-2024年7月。

二、岗位要求：

1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录;

2.金融、经济、市场营销等专业优先，特别优秀者可放宽专业限制;

3.具有良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通表达及应变能力。

三、岗位职责

从事营业网点柜面服务及运营等工作。

四、培养计划

通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导，全面了解银行业务流程，从事相应专业岗位工作，成长为桂林银行各分、村行专业领域的业务骨干人才。

五、职业发展通道

桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

管理序列：员工→经理→中层干部→高管

专业序列：初级→中级→高级→资深

六、薪酬福利：

综合年薪8-12万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等。

藤县村行-业务类岗位(业务营销方向)

职位描述

一、招聘对象

招聘对象应满足以下条件要求：2024届应届毕业生，硕士毕业年龄27岁(含)以下，本科毕业年龄24岁(含)以下;境外院校(含港澳台)毕业时间为2023年8月-2024年7月。

二、岗位要求：

1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录;

2.金融、经济、市场营销等专业(特别优秀可放宽专业限制);

3.具有较强的沟通表达及市场拓展能力，有良好的服务意识和团队合作精神。

三、岗位职责

从事产品营销、市场拓展等工作。

四、培养计划

通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导，全面了解银行业务流程，从事相应专业岗位工作，成长为桂林银行各分、村行专业领域的业务骨干人才。

五、职业发展通道

桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

管理序列：员工→经理→中层干部→高管

专业序列：初级→中级→高级→资深

六、薪酬福利：

综合年薪8-12万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等。

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