[吉林]2024年亿联银行校园招聘公告

[吉林]2024年亿联银行校园招聘公告，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

“亿”起前行 初心启梦

亿联银行是四家获准在全国范围内开展线上存、贷款业务的互联网银行之一，也是东北首家民营银行。

2017年5月由中发金控、吉林三快科技(美团)等7家知名民营企业在长春发起成立。

亿联银行以“数字银行，智慧生活”为发展定位，努力践行普惠金融理念，依托大数据、云计算、人工智能等科技创新手段，努力提高金融服务覆盖率，在消费金融、小微金融、农村金融等

普惠金融领域进行了积极的创新实践。亿联银行充分运用“创意培育、快速孵化、成果迭代”的创新机制，持续探索技术革新与产品优化，以私有云和分布式为基础技术架构，通过构建行业领先的跨地域多活微服务网络、线上线下一体化的全渠道综合业务体系、数据湖、人工智能引擎、智能风控安全体系等基础能力，实现以更低的成本为客户提供便捷、高效和优质体验的互联网金融服务。

目前，亿联银行发明专利申请共240个，外观专利申请124个，软件著作权申请151个。其中“跨地域分布式多活架构”，曾获银保监会“信息科技风险管理课题研究二类成果奖”、中国人民银行“科技发展三等奖”。

未来，亿联银行还将继续连接多方合作，搭建多个平台，融入多元场景，满足多种需求，让金融更安全更便捷，让用户乐享美好智慧生活。

“亿”见如故 唯才是用

“亿起行”计划

“亿起行”计划是亿联银行面向在校大学生的人才培养计划，于2019年启动，旨在选拔及培养与亿联银行一起成长、一起成功的高素质金融科技精英。亿联银行通过对综合素质良好、具有潜质的优秀人才进行系统化的培训、内部导师辅导，快速提升其专业素质，逐渐将其输送到各业务体系、技术岗位及职能管理部门等。

培养规划

01 角色转变期(入职第一个月)

通过全面入职培训，帮助员工快速转变为具备本行精神面貌的职场新人;

02 能力匹配期(六个月)

匹配专业导师，定期做课题研究与分享，理论与实践相结合，培养员工专业能力和团队协作能力;

03 专业历练期(一年)

基于员工个人兴趣及特长最终定岗，定期跟踪员工发展，最大程度发挥专业能力与潜力，提升员工的成就感;

04 提升发展期(二至三年)

全面提升综合能力，实现员工职业由纵向发展向全面发展的突破，实现员工的快速提升与发展。

三大领域虚位求才

业务类:

同业投资岗 资金交易岗 综合运营岗

风险类:

数据分析岗 模型开发岗

职能类:

人力资源岗 股权与关联交易管理岗

硬核福利 全“礼”以赴

社会基本福利

养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金

综合福利保障

重大疾病险、团体医疗险、门急诊医疗险，团体意外伤害险团体附加意外伤害医疗险、团体一年定期寿险

津补贴项

午餐补、交通补、取暖补

员工关怀

校招生安家费、考证/培训报销、各项活动赛事、开门利是、节日福利、健康体检、带薪年假、家长会假、生日福利、加班餐、加班打车、困难补助

花样激励

董事长特别奖、行长特别奖、员工发展计划(启航、远航、领航)、年度调级调薪、多维度培训资源、季度专项激励等

“亿”往无前珠“联”璧合

招聘对象

全日制本科及以上应届生

国内院校应届毕业生要求2024年7月底前获得报到证、毕业证、学位证书

国外院校应届毕业生要求2024年1月毕业，并能够在2024年7月底前获得国家教育部认证的毕业证书

招聘专业

金融、经济学、国际经济贸易、财务、法律、数学、物理、运筹学、统计学、数量经济学、人力资源管理、工商管理等相关专业

招聘要求

具有良好的专业素养和团队意识，诚实守信，学习能力强，在校期间曾担任过学校及社团学生干部或取得相关资格证书者优先

应聘流程

网申(11月)--面试(11-12月)--OFFER发放(12-1月)--入职(7月)

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