[全国]2024届南京银行全球校园招聘公告

[全国]2024届南京银行全球校园招聘公告，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行和上市银行，实行一级法人经营管理体制。截至2023年半年末，资产规模2.22万亿元，员工1.6万人。实现京沪杭及江苏省内设区市全覆盖，设有南京、北京、上海、杭州、苏州、南通、徐州、连云港等17家分行，260余家营业网点，拥有8家股权投资机构。位列英国《银行家》杂志.公布的全球1000家大银行第91位，在中国银行业协会评选的“中国银行业100强”榜单上排名第21位，历年来在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣。

我们聚焦实体，业绩领先。我们始终坚持做强做精做出特色的发展道路，坚持“以客户为中心”，强化实体经济等重点领域金融支持，优化金融资源配置。着力加大科技创新、先进制造业、普惠小微、绿色低碳、乡村振兴等重点领域资源投入，不断提升金融供给与实体经济适配性;聚焦客户与科技两大主题，深入推进大零售和交易银行两大战略，金融科技赋能引领公司金融、零售金融、金融市场三大业务板块齐头并进，打造综合化经营模式。

我们思想开放，敢为人先。2001年，吸收国际金融公司(IFC)投资入股，是中、外金融机构合作的探索者;2005年，引入法国巴黎银行(BNPP)入股，首开入世后中国银行业与外资银行战略合作的先河;2006年，参股日照银行并成为其第一大股东，开创了国内城商行异地参股其他城商行的先例;2007年初，首家异地分行泰州分行开业，成为国内首批跨区域发展的城商行;2007年7月，在上交所挂牌交易(股票代码：601009)，是国内首家在上交所主板上市的城商行;2015年，成为国内第一家获得上海自贸区分账核算业务资格的异地城商行;2015年底，南京银行国家级博士后科研工作站获批设立，为高端领军型人才培养创立了平台;2018年3月，总行数字银行管理部成立，成为城商行中首家正式启动全行数字化转型工作的股份制商业银行;2019年，南京银行中国(江苏)自由贸易试验区南京、苏州、连云港业务中心正式成立。

我们合纵连横，多元发展。我们在探索综合化经营的道路上不断向前迈进，投资参股八家机构，横向涵盖银行、基金、理财、资管、金融租赁、消费金融等领域;纵向渗透城商行、农商行和村镇银行。参股日照银行，入股江苏金融租赁有限公司，芜湖津盛农村商业银行，发起设立宜兴阳羡、昆山鹿城两家村镇银行，投资组建鑫元基金管理有限公司，全资设立南银理财有限责任公司，控股南银法巴消费金融有限公司。牵头国内中小银行类金融机构合作成立紫金山·鑫合金融家俱乐部，俱乐部成立10年，成员行超130家。

我们拥抱科技，赢取未来。我们围绕“数字化转型”和“开放银行”战略，推动敏捷组织试点，高效打造数字信用卡N card、企业银行APP“鑫e伴”等拳头产品，同时以“云化、线上化、智能化”为方向，不断强化科技赋能。2016年，全行新一代核心信息系统成功上线;2017年，与阿里云、蚂蚁金服签署战略合作协议，共建“鑫云+”互金开放平台，打造金融科技共享生态圈;2018年，南京银行浦口新数据中心顺利投产，国标A级机房、智能先进、如航天指挥室一般的ECC中心，平稳保障全行业务快速发展及集团化经营;2019年，虚拟员工“楠楠”“晶晶”正式上岗，成为国内银行业首个投入生产的数字员工;2020年，国内首家24小时在线的AI数字员工营业厅在南京银行手机银行正式上线，实现数字时代线上化、智能化服务;2021年，依托成熟的分布式基础架构和微服务应用能力，以N card及“鑫e伴”为抓手，持续拓宽零售、企业端场景化建设，为客户打造多维度和多层次的线上金融服务体验;2022年，通过城银清算一点接入数字人民币系统，成为首家接入数字人民币互联互通平台个人钱包的城商行。

我们风华正茂，不懈追梦。我们秉承“人才是第一资源”的理念，建设了一支成熟稳定、高素质、专业化的人才队伍。全行干部员工平均年龄32岁，本科及以上学历的员工占比为99%，硕士及以上学历的员工占比为32%，现代、职业、创新、乐活是我们的标签。我们积极践行“事业汇聚人才，奋斗成就未来”的人才理念，不断培养和锻造人才。搭建覆盖全员的职业化、现代化学习培训机制，成立南京银行研修院，有效支撑了全行干部员工的成长与发展，增强了干部员工队伍的凝聚力与战斗力;提供为期三年的新员工全周期培养，帮助新员工认同企业文化、增进职业能力、提升专业水平，快速、全面地成长为卓越的行家里手;搭建管理和专业的“Y”型职业发展双通道，提供多元化的职业发展路径，给予员工序列内垂直晋升和跨序列横向发展机会，鼓励员工以本专业为发展根基，不断提升自身专业能力，实现职业发展;坚持战略导向、市场导向、价值导向和发展导向的管理原则，以“以岗位定空间，以能力定标准，以绩效定薪酬”为付薪理念，强调岗位、能力与绩效并重，建立全方位、广覆盖、多层次、宽领域的“鑫福家”健康福利生态体系，着力实现员工价值与公司事业的共同成长。我们为每一位奋斗者筑就拼搏奋进的舞台，让每一位员工更具获得感、幸福感和成就感。

南京银行成立27载，始终坚持“责任金融，和谐共赢”的主题文化模式，秉承“坚韧不拔、傲然挺立、敢为天下先”的梅花精神，坚守“做强做精做出特色，成为中小银行中一流的综合金融服务商”的战略愿景，踔厉前行、砥砺奋进。

崇高的事业汇聚优秀的人才，高远的梦想召唤共进的伙伴。南京银行人始终坚信奋斗创造幸福，坚持事业共建、价值共创、成就共享、未来共赢，不断开创属于南京银行人的美好未来!我们真挚邀请青春勃发的全球优秀学子，加入我们青春的事业和团队，追逐实现你的和我们共同的梦想。破浪未来，我们等你!

一、 招聘机构

注：针对部分分行区县支行单独设立岗位，欢迎有志于支持区县地方经济发展的应届毕业生踊跃报名。

二、 招聘对象

境内普通高等院校和知名境外院校2024届应届毕业生。

三、 招聘条件

(一)境内院校应届毕业生应具有大学本科及以上学历，列入国家高校2024年毕业生统分计划(不含定向和委培毕业生)。2024年7月底前毕业，且报到入职时须提供毕业证、学位证。

(二)境外院校大学本科及以上学历应届毕业生应在2023年7月至2024年6月毕业(取得学历、学位证书且证书落款日期范围为2023年7月1日至2024年6月30日)，并且能够在2024年7月底前获得教育部学历学位认证。

(三)具备良好的个人修养，诚实信用、遵纪守法、清正廉洁，无不良记录。

(四)具有较强的事业心、责任心和团队协作精神。

(五)具有良好的书面文字与口头表达能力，具有良好的英语或法语听说读写能力，熟练使用计算机。

(六)身心健康，有健康的行为习惯和业余兴趣爱好。

(七)应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作。

(八)其他招聘要求请查看岗位详细招聘条件。

四、 招聘岗位

(一) 总行岗位

1、 信息科技岗

招聘善于数据处理、信息分析，有志于从事系统研发及运维等工作的优秀应届毕业生，通过岗位学习实践，培养精通软件开发、测试管理、信息安全管理、项目管理、应用维护的专业人才，重点培养既精通信息技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的信息技术专家、金融科技专家、互联网金融专家和科技管理人才。

学历要求：大学本科及以上。

专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、自动化、通信工程、信息工程、信息安全等计算机类、电子信息类专业，以及理工科类其他相关专业。

2、 数字银行岗

招聘勇于拥抱数字化转型潮流，有志于从事数据管理、大数据分析与数字化、智能化应用等工作的优秀应届毕业生，通过多岗位学习实践和系统培养，打造既精通数据又精通技术，更熟悉银行业务的复合型专业人才，助推成长为数据治理、人工智能应用、软件开发、分析挖掘、数字创新研究领域的稀缺业务专家。

学历要求：大学本科及以上。

专业要求：计算机应用、软件工程、电子通信、信息工程、大数据、数据库开发、人工智能、机器学习等计算机类专业;数学、统计、数据分析等数学统计类专业;经济、金融工程、数字金融、金融科技等经济金融类专业。

(二) 分行岗位

1、 本科生岗

招聘严谨细致、认真负责、富有亲和力、具有较强学习能力，有志于从事网点运营服务和银行产品营销的优秀应届毕业生，通过分支行基层岗位的学习和实践锻炼，重点培养精通网点运营服务和综合金融业务营销的专业人才，成长为未来银行业具有竞争力的业务能手、营销精英、营运专家，并为进一步的职业发展奠定基础。

学历要求：大学本科。

专业要求：专业要求不限。特别欢迎有志于服务实体经济的理工科类专业(如数学统计、电气工程、交通运输、船舶工程、环境科学、化学化工、生物医药、材料科学、机械工程、土木工程、建筑学等)应届毕业生踊跃报名。

2、 研究生岗

招聘善于沟通交流、富有亲和力、具有较强的学习能力、善于发现客户需求，有志于从事银行产品营销和客户管理工作的优秀应届毕业生，通过分支行基层岗位的学习和实践锻炼，培养精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、投行同业、交易银行、财富管理等产品营销、客户管理和产品研发的专业人才，精通财务会计、人力资源、运营保障等管理人才，成长为未来银行业具有高价值的业务能手、营销精英、财富顾问、产品专家、专业管理人才以及支行和部门负责人。

学历要求：硕士研究生。

专业要求：专业要求不限。特别欢迎有志于服务实体经济的理工科类专业(如数学统计、电气工程、交通运输、船舶工程、环境科学、化学化工、生物医药、材料科学、机械工程、土木工程、建筑学等)应届毕业生踊跃报名。

3、 法律专业定向培训生岗

招聘善于分析思考、学习能力强、专业能力扎实，有志于从事法律相关管理工作的优秀应届毕业生，制定法律专业专属培养路径，围绕培养目标，有针对性地通过多岗位轮岗及法律专业岗位的学习和实践锻炼，经考核后，根据分行部门实际工作需要和个人意愿，择优进入分行法律合规部、资产保全部等与法律专业紧密相关岗位工作。培养精通合同法律审查、诉讼、案件处置、资产保全等业务，既懂法律又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的金融法律专家。

学历要求：大学本科、硕士研究生。

专业要求：法律类专业。

4、 信息科技定向培训生岗

招聘善于数据处理、信息分析，有志于从事系统研发及运维等工作的优秀应届毕业生，制定信息科技专属培养路径，围绕培养目标，有针对性地通过多岗位轮岗及专业岗位的学习和实践锻炼，经考核后，根据分行部门实际工作需要和个人意愿，择优进入分行部门，从事分行信息科技类岗位相关工作。培养既精通信息技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的信息技术专家、金融科技专家和科技管理人才。

学历要求：大学本科、硕士研究生。

专业要求：计算机类专业。

(三) 投资控股机构岗位

1、 南银理财有限责任公司岗位

招聘品学兼优、充满活力、富有理想的境内外著名高校2024届优秀毕业生，通过系统的轮岗学习和专业岗位的实践锻炼，培养精通投资、研究、交易、产品管理、市场营销、信用评审、金融科技、运营管理等领域的专业人才，成长为资管行业的业务骨干和高端人才。

(1)固收投资研究员岗，从事宏观研究、债券研究、大类资产配置研究等工作。学历要求：硕士研究生及以上。专业要求：以金融、经济、数学、金融工程及理工类等相关专业为主。

(2)市场营销岗，从事渠道拓展维护、营销策划等工作。学历要求：硕士研究生及以上。专业要求：以金融、经济、金融工程、市场营销等相关专业为主。

(3)产品管理岗，从事产品管理、数据分析、宣传推动等工作。学历要求：硕士研究生及以上。专业要求：以金融、经济、金融工程等相关专业为主。

(4)交易员岗，从事债券交易、股票交易、场内外基金交易、资金交易等各类资产交易工作。学历要求：硕士研究生及以上。专业要求：专业要求不限，理工类专业优先。

(5)信用审批岗，从事信用评审、信用研究等工作。学历要求：硕士研究生及以上。专业要求：以金融、经济、金融工程、财务会计、法律等相关专业为主。

(6)运营管理岗，从事理财产品运营管理、估值核算、信息披露、监管报送等工作。学历要求：大学本科及以上。专业要求：以金融、经济、金融工程、理工类、财务会计、法律等相关专业为主。

(7)信息技术岗，从事需求分析、软件开发、软件测试、数据分析、系统运维等工作。学历要求：硕士研究生及以上。专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、自动化、通信工程、物联网工程、数字媒体技术、大数据分析、人工智能、金融工程等相关专业。

2、 南银法巴消费金融有限公司岗位

(1)总部研究生岗，主要分为风险管理、营销管理、运营管理、市场规划、人力资源、资金财务、法律事务、党建文化等方向。学历要求：硕士研究生及以上学历。专业要求：经济学类、管理学类、数学、法学、马克思主义理论、新闻传播学、设计学等相关专业。

(2)总部数字科技岗，主要分为人工智能、云计算、大数据分析与建模、机器学习等方向。学历要求：硕士研究生及以上学历，条件特别优异者可放宽至大学本科学历。专业要求：数学、统计学、管理科学与工程、计算机、软件工程、人工智能、网络信息等相关专业。

3、 宜兴阳羡村镇银行、昆山鹿城村镇银行岗位

(1)运营支持类岗位，从事会计审核、支付结算等运营岗位工作，培养未来的网点综合金融服务人才、财富顾问、运营管理专家。学历要求：大学本科。专业要求：不限。

(2)市场营销类岗位，从事公司金融、零售金融、小微金融、财富管理等综合金融营销工作，培养未来的资深客户经理、产品专家、支行和部门负责人。学历要求：大学本科及以上。专业要求：不限。

(3)职能管理类岗位，从事授信管理、风险管理、法律合规、财务管理、人力资源管理、运营管理、行政管理等中后台管理工作，培养未来的业务骨干和管理人才。学历要求：硕士研究生及以上。专业要求：不限。

五、 新员工培养机制

六、 招聘流程

网申→简历筛选→笔试测评→面试→体检→签约

七、 应聘方法

(一)敬请及时登录南京银行招聘官网(网址：https://job.njcb.com.cn)进行网上报名。为了达到最佳浏览效果，推荐用户使用最新版本的Google Chrome浏览器。

(二)网上报名时间为：2023年9月8日至10月8日24:00。

(三)报名注意事项

1、应聘者进入招聘官网，用本人有效身份证件号码(中国大陆居民必须使用身份证号码)进行注册，注册成功并登录后，请填写个人资料，个人资料填写完整并提交审核成功后，才能选择应聘岗位。

2、应聘者只能申请1个岗位，完成岗位应聘后，将无法修改已应聘岗位对应的简历，也无法更改应聘岗位，务必谨慎操作。岗位投递前注意区分招聘机构、工作地点和招聘岗位，慎重选择应聘岗位。

3、应聘者应使用18位身份证号登录报名，报名证件与参加笔试、面试及体检等环节时的身份证件应保持一致。

4、应聘者在招聘过程中，如有疑问需要咨询，请登录我行招聘官网，在【个人中心】-【意见反馈】版块进行提问，我行工作人员会尽快答复您。如注册时遇问题，请在【常见问题】-【意见反馈】版块进行提问，并留下您的联系方式，我行工作人员会尽快与您取得联系。

5、应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。

6、除网上报名外，不接受其他任何形式的报名。应聘者最终如未被录用将不再另行通知，有关材料我行会代为保管，恕不退还。

八、 其他注意事项

(一)报名前，建议应聘者首先浏览招聘官网的重要公告，以了解我行校园招聘的流程以及招聘官网操作的有关说明和要求。

(二)手机短信、站内信是我行招聘官网向应聘者发送信息的重要通道，应聘者务必保证提交正确的联系方式，并保证通讯畅通。应聘者成功应聘岗位后，请及时登录我行招聘官网或关注微信公众号“南京银行微招聘”，及时查阅各招聘阶段的相关通知，以免错过重要信息。

(三)电子邮箱是接收笔试通知的重要渠道，请务必确保电子邮箱地址准确无误。

(四)为提高应聘者填写个人简历的效率，建议应聘者在招聘官网填写个人简历前首先前往招聘官网【重要公告】版块查看《关于全球校园招聘应聘者填写个人简历的相关说明》，按照提示事先准备好相关素材。

 

 

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