[内蒙古]2023年内蒙古银行市场化选聘中层及高级管理人员简章

[内蒙古]2023年内蒙古银行市场化选聘中层及高级管理人员简章，本次招聘若干人，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

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内蒙古银行成立于1999年11月19日，前身是呼和浩特市商业银行。2009年，内蒙古自治区政府出资入股成为第一大股东，正式更名为内蒙古银行股份有限公司。在自治区党委和政府的关怀下，始终不忘服务地方经济、服务中小微企业、服务城乡居民的初心，坚定不移地践行新发展理念，主动融入新发展格局，坚持稳中求进工作总基调和高质量发展总要求，着力转方式、调结构、提质量、增效益，以客户为中心，已经成为一支服务地方、全面发展的重要金融力量。目前，内蒙古银行机构总数达141个，覆盖自治区8个盟市及区外哈尔滨市，包括10家分行、1家直属支行、1家总行营业部、1家小企业金融服务中心，127家支行(县域41家)，在全国主发起设立31家村镇银行，形成差异化、特色化的经营模式。

一、选聘职位

首席风险官1名、首席信息官1名、资产负债与财务管理部总经理1名。

二、资格条件

(一)基本条件

1.具有良好的政治素质。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党的路线方针政策，政治立场坚定，诚实守信，勤勉尽责，廉洁从业。

2.具有与履行职责必需的业务知识。掌握经济金融相关专业知识，熟悉现代银行管理、经济金融政策和法律法规，熟悉商业银行经营管理和业务运作。

3.具有与职位匹配的任职经历和专业素养。具有丰富的金融、科技企业任职经历，具有较强的战略思维、市场竞争及创新能力，具有良好的合规意识和审慎经营意识，具有强烈的事业心和责任感，敢于担当，为人正派，高效务实。

4.具有良好的工作业绩。在行业或相关专业领域有较高影响力和认可度，工作业绩突出。

5.具有良好的个人过往记录。遵纪守法，品行端正，严于律己，无违法违纪违规等不良行为记录。个人及家庭财务状况稳健，具备担任应聘职位所需的独立性。

6.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。

(二)任职条件

1.具有大学本科以上学历并取得相应学位。海外院校留学归国人员所获学历(学位)应当取得教育部的学历(学位)认证。

2.首席风险官、首席信息官年龄原则上在50周岁以下(1972年6月22日及以后出生)，资产负债与财务管理部总经理年龄原则上在45周岁以下(1977年6月22日及以后出生)，特别优秀者，可适当放宽年龄。

3.中共党员优先。

4.近2年年度考核结果为称职以上等次。

5.具有较强的责任心和团队合作精神，良好的职业道德和敬业精神，能够适应高强度的工作节奏。

6.符合内蒙古银行亲属回避有关规定。

7.符合监管部门规定的其他高级管理人员任职资格条件。

8.应聘者的从业年限、任职年限、学历等计算截止日期为2023年6月21日。

(三)岗位条件

1.首席风险官

(1)数学、统计学、计量经济学、金融学等相关专业背景优先。

(2)具有8年以上企业经营管理工作经历，从事信贷或风险管理相关工作6年以上。

(3)担任下列某一项职务1年以上，或者累计担任下列职务1年以上：大型国有商业银行、全国性股份制商业银行总行风险相关部门副职(含相当职务)以上级别或省级分行风险相关部门正职(含相当职务)以上级别，或大中型城市商业银行、省级农村商业银行总行风险相关部门正职(含相当职务)以上级别。

(4)具有丰富的金融机构从业经验和银行全面风险管理实践经验，熟悉商业银行管理框架、盈利模式、内控制度及监管规定，专业理论功底扎实，有较强的风险预判和分析处理能力。具有大型金融机构风险管理工作经验或大型风险防控项目领导经验者优先。

2.首席信息官

(1)计算机科学与技术、信息与通信工程、电子科学与技术、软件工程、数学等相关专业背景优先。

(2)具有8年以上企业经营管理工作经历，从事信息科技工作6年以上(其中任信息科技高级管理职务4年以上并从事金融工作2年以上)。

(3)担任下列某一项职务1年以上，或者累计担任下列职务1年以上：

①大型国有商业银行、全国性股份制商业银行总行信息科技部门副职(含相当职务)以上级别或省级分行科技部门正职(含相当职务)以上级别，或大中型城市商业银行、省级农村商业银行总行信息科技部门正职(含相当职务)以上级别。

②国内知名IT企业(中国软件和信息技术服务综合竞争力最新排名前50名)技术开发部门副总经理以上级别。

③信息通信、金融行业等中央企业总部下设的信息科技部门副职以上级别、省级分公司信息科技部门负责人。

(4)具有丰富的商业银行信息科技管理、重大项目建设、系统运维管理、架构设计实施及信息科技风险管理经验。拥有银行大型科技项目研发或主导实施经历。熟悉商业银行的技术架构、数据架构、应用架构及解决方案。熟悉大数据、云计算、人工智能、生物识别、区块链等新兴技术，对银行数字化转型实施具有丰富经验和较强的洞察力。熟悉现代商业银行经营管理，掌握银行业信息科技发展方向，精通信息科技战略规划，对商业银行信息科技发展趋势具有较强的前瞻性。

3.资产负债与财务管理部总经理

(1)财务会计、经济管理等相关专业背景优先。

(2)取得国家或国际认可的会计专业技术高级职称(或通过国家或国际认可的会计专业技术资格考试)，并从事财务、会计或审计工作6年以上(其中从事金融工作2年以上)。没有取得国家或国际认可的会计专业技术高级职称(或通过国家或国际认可的会计专业技术资格考试)的，应当从事财务、会计或审计工作7年以上(其中从事金融工作5年以上)。

(3)担任下列某一项职务1年以上，或者累计担任下列职务1年以上：

①大型国有商业银行、全国性股份制商业银行省级分行资产负债、财务管理相关部门正职(含相当职务)以上级别或担任下一级岗位2年以上;大中型城市商业银行、省级农村商业银行总行资产负债、财务管理相关部门正职(含相当职务)以上级别或担任下一级岗位2年以上;

②中央企业总部下设的资产负债、财务管理相关部门(含一级子公司)的中层正职(含相当职务)以上级别;

③省管国有企业资产负债、财务管理相关部门中层正职以上级别或地市直属国有企业财务总监。

(4)熟悉掌握资本管理、利率定价、财务会计、预算管理、财务管理、税务筹划、总账与会计核算等专业业务;熟悉国家经济金融方针政策;熟悉财务业务操作流程及风险点;熟悉金融市场各类金融工具的基本特性，具备较强的市场分析、资产配置管理、市场风险识别能力;熟悉现代商业银行经营管理，掌握银行业资产负债与财务管理的发展方向，对商业银行资产负债管理具有较强的前瞻性。

(四)有下列情形之一的，不得参加选聘：

1.对曾任职机构重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的;

2.有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的;

3.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的;

4.金融监管部门对任职资格有限制规定的;

5.其他不适宜担任拟聘职务的情形。

三、选聘程序

(一)报名时间和方式

1.报名时间：2023年6月21日18：00至7月5日18:00。

2.报名方式：采取网上报名方式，应聘人员登录蒙速招官网(https://www.nmgmsz.com/)，按网上提示进行报名，每位应聘人员只能报名一个职位。

(1)提交材料。应聘人员需下载《内蒙古银行应聘报名登记表》，并在报名网站提交下列材料：本人有效身份证件(正反面)，毕业证书、学位证书、职(执)业资格证书、专业技术职称证书、获奖证书、专利成果、专业成果、项目成果、学信网打印的学历证明(学历电子注册备案表)、海外取得学历学位者须提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》，近三年工作总结或述职报告，个人征信报告(查询网址：https//ipcrs.pbccrc.org.cn/)、签字版的《个人诚信承诺书》等扫描件。

(2)其他事宜。应聘人员须仔细阅读《个人诚信承诺书》，所提交的申请材料应真实、准确、完整。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开选聘背景调查的重要内容之一，报考人员有恶意注册报名信息、提供虚假报考申请材料、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消本次应聘资格。

(二)简历筛选

根据招聘岗位任职资格及条件筛选简历。筛选条件包含但不限于年龄、学历、专业、相关工作经验年限等。

(三)履历分析

简历筛选结束后，对符合要求的应聘人员简历进行履历分析，并对履历分析结果进行汇总整理，形成排名。按照每个职位1：5的比例确定进入资格复审和背景调查人员。履历分析采取百分制计分。

(四)资格复审和背景调查

对履历分析得分排名前五位的应聘者进行资格复审和背景调查，核实候选人身份、学历及工作经历的真实性，确认其是否曾有犯罪记录、诉讼记录、工商注册、信用风险、网贷逾期、金融违规、媒体信息、个人红黑名单等。

(五)能力素质测评

1.人才素质测评

第三方测评机构统一生成测评账号及测前须知，在测评开始前1个工作日内发至入围人员，入围人员在规定时间内完成测评。人才素质测评采取百分制计分。

2.能力测试

第一环节：公文筐测试。公文筐测试采取百分制计分。

第二环节：主题演讲和半结构化面试。主题演讲和半结构化面试采取百分制计分。

(六)综合考评成绩

综合考评结果实行量化计分。其中，履历分析占比20%，人才素质测评占比5%，公文筐测试占比25%，主题演讲和半结构化面试占比50%。

(七)体检和考察

根据综合考评结果，按照每个选聘职位1：1的比例确定进入体检和考察环节的人员。体检合格确定为考察对象初步人选;体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况等，取消考察资格，根据综合考评结果进行递补。考察环节将对考察对象的素质、能力、业绩等情况进行全面考察了解，对学历、履历、任职资格、廉洁从业等情况进行背景调查。经认定，所有考察对象均不符合任职要求的，取消该选聘职位。

(八)确定拟聘人选

内蒙古银行与考察合格人选协商沟通业绩目标、薪酬待遇等内容。综合考虑考察结果及双方协商内容等情况，确定拟聘人选，并在报名网站进行公示，公示期5个工作日。公示结果无异议的，履行聘任程序。

(九)聘任方式

按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，内蒙古银行与聘任人选签订契约，明确聘任岗位、业绩目标、考核评价、退出规定等内容。

四、其他事项

(一)本次选聘工作全程委托第三方专业测评机构组织实施，不收取任何费用，不授权任何机构组织培训。

(二)本次选聘仅接受网上报名，不接受现场报名及信件寄送。选聘工作后续信息，请及时关注蒙速招官网和个人手机短信息。因个人原因未及时查看重要信息而影响参加选聘的，自行承担责任。

(三)应聘人员须严格按照选聘简章明确的报名方式准备和上传资料，并对报名信息和提供材料的真实性和准确性负责，资格审查贯穿选聘工作全过程(含聘任后)，凡弄虚作假的，一经发现取消聘任资格。

(四)本次选聘各环节出现缺额的，进行等额递补，每环节递补不超过两次。

(五)所有选聘资料，原件一律退还，其他资料留存不予退还，所有资料仅用于本次选聘，将予严格保密。

五、咨询及监督电话

咨询电话：0471-6601342

监督电话：0471-5180184(此电话不接受咨询)

咨询和监督电话在工作时间开放，工作日上午9:00-12:00;下午14:30-17:00。

 

 

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