贵州农信社待遇怎么样，员工有发展前景吗？

农信社由于钱多事少离家近的特性，也是求职者的热门选择，那么，贵州农信社待遇怎么样，员工有发展前景吗？

一．薪资待遇

农村信用合作社是我国银行系统不可或缺的一个重要组成部分，根据全国农信社的薪酬数据来看，社内员工的平均薪酬一般稳定在4000-5000元每月的一个区间。贵州农商行的薪酬数据总体来说跟全国农信社差距不大，剔除了实习员工的工资之外，实际工资还会向上浮动。总体来说，保守估算，农信社员工的平均年薪可以稳定在6万到8万，这还没有计算公司福利以及绩效奖金。这样的薪酬水平在全国虽然看似“打不过”一线城市，但放在贵州当地可以说是非常可观了。另外一方面，它的待遇的稳定性也是其他行业很难达到的。

二．其他福利方面

除了工资收入之外，农信社的其他福利待遇也具有独特的吸引力。首先，求职者们最关心的五险一金是会一分不少的给到员工手里的。值得注意的是，贵州农信社的福利制度还可以给到员工“企业年金”（养老金制度的一种），也就是说因其跟其他行业相比有更加完善的养老金制度，农信社能够给员工提供更长久的一个安全感。其次，农信社的员工内部福利还包括内部员工买房贷款基准利率，生日福利，节日福利以及包吃住等。最重要的是，根据银行相关从业者的经验，银行系统的公积金缴纳比例高于整个社会的平均水平。所以，员工的购房压力被大大减低，再加上相对珍贵的周末双休制度，职场幸福感由此而来。

三．发展前景

很多求职者尤其是咱们的应届毕业生们最在意的就是“我的单位值不值得我留下来？我的职业发展前景怎么样？可以长期发展吗？”。关于这个问题就要从贵州农信社的规模说起了。

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截止2019年底，贵州省农信社共有员工2.8万人，营业网点2283个，为广大群众尤其是农村边远地区群众提供了方便、快捷的金融服务。它的资产总额为8143亿元，存款余额6159亿元，占全省银行业机构的23.02％；贷款余额5045亿元，占全省银行业机构的17.88％。最重要的是，贵州农信社积极响应国家政策，为农村银行系统提供了强力的经济保障。

其次，在职业发展方面，第一，农信社完善的培训系统可以让所有刚步入社会的员工有所依靠，减轻员工的迷茫感。第二，农信社最主要的吸引力就是能驱使对家乡有情感的求职者回乡发展，为家乡的发展做贡献！最后，农信社岗位众多，对于有不同需求的求职者有很强的针对性，无论是安逸稳定的非营销岗，还是压力与收益并存的销售岗都能在农商行找到自己发展的目标！

四．找到适合自己的平台

总的来说，贵州省农信社对于应届的学生求职者以及渴望回乡发展的社会人是一个值得争取的发展平台。相信各位能在贵州省农信社找到适合自己的岗位以及值得去奋斗的目标。

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