2020年兴业银行南京分行社会招聘公告(3)

贵宾理财经理

岗位职责：

1.通过专业金融知识与金融信息，借助本行产品或代理产品，为客户进行财务分析，提供量身订造的个性化理财规划与投资建议；

2.参与支行阵地营销方案策划、客户服务，并直接参与营销各类产品；

3.负责区域内私人银行业务的营销开展，包括但不限于私人银行客户开发、零售产品交叉销售等。

招聘条件：

1.重点财经类院校及国外获得教育部认证的全日制院校本科及以上学历，专业对口；

2.35周岁以下，具有3年以上经济金融工作经历；

3.取得国内认证的AFP或CFP资格；

4.掌握较丰富的零售业务相关知识，具有证券、投资、外汇、基金、保险等专业资质证书者优先考虑；

5.具有良好的沟通、协调、组织能力；

6.有创新意识和较好的分析、策划、文字处理能力。

信用卡（综合）营销中心商户运营岗（劳务派遣）

岗位职责：

负责好兴动APP商户的拓展和运营工作；负责拓展南京地区合作商户，对条线信用卡客户经理开展商户拓展培训；负责商户资料录入、商户审核、商户维护及图文编辑等工作。

招聘条件：

1. 全日制本科及以上学历（不得为三本、独立院校、专升本、专转本），其中应届毕业生要求专业对口；

2. 28周岁及以下，具有1年银行信用卡相关工作经历；

3. 熟悉相关信用卡业务及流程，具有较强的风控合规意识，能够熟练运用各类办公软件；

4. 具备较强的责任心，能够适应较高强度的工作，勇于挑战，具有一定的文字功底、数据分析能力。

信用卡（综合）营销中心消费信贷业务销售管理岗

岗位职责：

协助消费信贷室经理完成同城及异地消费信贷推广管理的各项工作，并负责同城销售工作的落地开展，实现大宗分期投放量、投放余额、新增合作渠道、中间业务收入等指标的增长。具体工作包括但不限于牵头重点合作企业的拓展、全辖消费信贷客户经理的培训指导、新产品的研发、推广、同城消费信贷人员的招聘、业务培训、日常行为管理等。

招聘条件：

1. 全日制本科及以上学历（不得为三本、独立院校、专升本、专转本），专业对口；

2. 35周岁以下，具有3年及以上相关金融工作经验；

3. 熟悉信用卡分期业务及资产类业务，具有一定信用卡业务产品创新能力，具备一定资产业务渠道及业务资源；

4. 具备良好的沟通、组织、协调能力，有强烈的事业心和责任感，较强的创新意识及求知欲，乐于接受新事物、敢于承担一定的挑战，具有一定的文字功底、数据分析能力。

信用卡（综合）营销中心综合岗（劳务派遣）

岗位职责：负责信用卡服务管理和投诉处置工作；负责人员招聘、职场行为、行政文秘等具体事务；负责预算管理、费用列支管理、财务资源的来源及运用、信用卡日常经营分析等事项；负责各版块投入产出管理、绩效考核、费用结算、日常报表统计、信用卡投诉、消费者权益保障等事务。招聘条件：

1. 全日制本科及以上学历（不得为三本、独立院校、专升本、专转本），其中应届毕业生要求专业对口；

2. 28周岁及以下，具有1年银行信用卡相关工作经历；

3. 熟悉相关信用卡业务及流程，具有较强的风控合规意识，能够熟练运用各类办公软件；

4. 具备较强的责任心，能够适应较高强度的工作，勇于挑战，具有一定的文字功底、数据分析能力。

信用卡（综合）营销中心营销策划岗

岗位职责：

负责分行全辖信用卡品牌宣传推广、营销策划，通过与线上线下外部渠道合作，不断强化分行信用卡市场知名度、提升客户满意度。负责指导分行信用卡微信公众号运营工作，牵头洽谈重要合作商户，并做好好兴动APP商户拓展的规划及全辖商户运营岗的指导管理。最终实现信用卡交易量、业务收入、生息余额等核心指标的增长。

招聘条件：

1. 全日制本科及以上学历（不得为三本、独立院校、专升本、专转本），专业对口；

2. 35周岁以下，具有3年及以上相关金融工作经验；

3.具有5年及以上信用卡营销策划等相关工作经验，熟悉广告投放，具备一定营销渠道及业务资源；

4. 具备良好的沟通、组织、协调能力，有强烈的事业心和责任感，较强的创新意识及求知欲，乐于接受新事物、敢于承担一定的挑战，具有一定的文字功底、数据分析能力。

信用卡（综合）营销中心分期服务岗（劳务派遣）

岗位职责：

负责消费信贷客户的资料整理、系统录入、复核、贷后资料保管；负责跟进消费信贷业务贷中环节交易流程，落实系统日常参数维护、分期账务调整等工作。

招聘条件：

1. 全日制本科及以上学历（不得为三本、独立院校、专升本、专转本），其中应届毕业生要求专业对口；

2. 28周岁及以下，具有1年银行信用卡相关工作经历；

3. 熟悉相关信用卡业务及流程，具有较强的风控合规意识，能够熟练运用各类办公软件；

4. 具备较强的责任心，能够适应较高强度的工作，勇于挑战，具有一定的文字功底、数据分析能力。

信用卡（综合）营销中心大宗分期放款岗（劳务派遣）

岗位职责：

负责大宗分期业务放款环节的材料审核、风险案件调查定性、特殊个案处理、分行自查及外部检查、数据安全管理等日常管理工作并协助开展分行经办人员培训和相关业务流程规范制定。

招聘条件：

1. 全日制本科及以上学历（不得为三本、独立院校、专升本、专转本），其中应届毕业生要求专业对口；

2. 28周岁及以下，具有1年银行信用卡相关工作经历；

3. 熟悉相关信用卡业务及流程，具有较强的风控合规意识，能够熟练运用各类办公软件；

4. 具备较强的责任心，能够适应较高强度的工作，勇于挑战，具有一定的文字功底、数据分析能力。

信用卡（综合）营销中心信用卡预审岗（劳务派遣）

岗位职责：

负责信用卡业务进件品质及推广伪冒风险的控制工作，达成总分行下达的过件率、推广伪冒目标。

招聘条件：

1. 全日制本科及以上学历（不得为三本、独立院校、专升本、专转本），其中应届毕业生要求专业对口；

2. 28周岁及以下，具有1年银行信用卡相关工作经历；

3. 熟悉相关信用卡业务及流程，具有较强的风控合规意识，能够熟练运用各类办公软件；

4. 具备较强的责任心，能够适应较高强度的工作，勇于挑战，具有一定的文字功底、数据分析能力。

信用卡（综合）营销中心风险合规岗

岗位职责：

负责落实总分行关于分行卡中心合规与内控管理的各项规定和要求。并能够协助科室负责人完成全辖风险业务防控、清收、外包管理、伪冒调查、贷中贷后管理、风险数据分析等工作。实现全辖信用卡不良率、清收回款、伪冒率、新增不良额等风险指标达标、可控。

招聘条件：

1. 全日制本科及以上学历（不得为三本、独立院校、专升本、专转本），专业对口；

2. 35周岁以下，具有3年及以上相关金融工作经验；

3. 具有1年及以上风险合规工作经验，熟悉风险资产处理流程，具有较强风险防控力及合规意识；

4. 具备良好的沟通、组织、协调能力，有强烈的事业心和责任感，较强的创新意识及求知欲，乐于接受新事物、敢于承担一定的挑战，具有一定的文字功底、数据分析能力。

信用卡（综合）营销中心信用卡伪冒调查岗（劳务派遣）

岗位职责：

负责信用卡伪冒申请事件的调查定性、信用卡推广违规的管理、区域风险的动态跟踪。并负责信用卡、信用卡大宗分期业务的贷中、贷后调查，防范欺诈风险。

招聘条件：

1. 全日制本科及以上学历（不得为三本、独立院校、专升本、专转本），其中应届毕业生要求专业对口；

2. 28周岁及以下，具有1年银行信用卡相关工作经历；

3. 熟悉相关信用卡业务及流程，具有较强的风控合规意识，能够熟练运用各类办公软件；

4. 具备较强的责任心，能够适应较高强度的工作，勇于挑战，具有一定的文字功底、数据分析能力。

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